Помогите с отпусками!!!!!!

[Аноним]

Люди, помогите! Ситуация такая: у сотрудника доход по бюджету (оклад+премия) и доплата за х/р деятельность (не педагог, адм.) Х/р смета составлялась без учета резерва на предстоящие отпуска, сейчас на р/счете 0 руб, и получается, что отпускные выплачивать не из чего((
Кроме варианта задним числом в трудовом договоре прописать условие, что:" в расчет отпускных выплаты,произведенные за счет х/р деятельности не включаются" (или что то в этом роде) никаких мыслей нет(( Но не будет ли здесь нарушения Трудового законодательства? Насколько правомочен работодатель ставить такие условия? Или в х/р деятельности свои правила расчета отпуска? Может кто сталкивался с подобной ситуацией? Надеюсь, хоть и несколько сумбурно, но суть объяснила)))) Заранее всем спасибо

[Аноним]

Или в х/р деятельности свои правила расчета отпуска?

Да нет, правила расчета едины и регламентируются ТК. И невключение в расчет среднего - нарушение. Если, конечно, эта х/р доплата не оформлена в виде разовых премий... (мечтательно так )

Х/р смета составлялась без учета резерва на предстоящие отпуска... Надеюсь, хоть и несколько сумбурно, но суть объяснила

Не, не объяснила. Допустим, положено сотруднику доплата х/р 100 руб. в месяц. В смете, естественно, расчет на 12 месяцев.
Так вот, 11 мес сотрудник получает ее в зарплате, а один месяц в виде доли отпускных. Или вы в смете всем заложили только 11 месяцев? Или его 1/12 куда-то отдали ? Зачем ? Заберите назад

[Ксения777]

Проблема смешная, но...
Во вверенном мне учреждении было собрание коллектива (до меня ещё) и было принято решение "Получать больше и сейчас, чем отпускные" и действительно смета составлялась без учета отпускных. Всего х/р (это хоз расчет? да?) два периода по 4 месяца, и человеку следует выплатить отпускные за 18 дней, но зарплата ТАКАЯ..., в общем денег не хватает и попытки что-то изменить натыкаются на яростное сопротивление. так что действительно

1/12 куда-то отдали ? Зачем ? Заберите назад

В клетку с львами не пойду, настаиваю на повышении цен, но... конкуренция в городе очень жесткая. Замкнутый круг. Одна надежда, что не будет жалоб в отдел по труду, тогда не будет и проверки.
И вообще, почему Анонимы, даже тему поддерживать противно

[Аноним]

Да нет, 1/12 никому не отдали))) Доход в смете заложен в %-м соотношении. С педагогами заключен срочный договор, до конца мая. А административный персонал естественно, на постоянке. Со стороны работников претензий нет, никто не претендует на вкл. в отпуска доплаты. Не могу разобраться, как прикрыть это "невключение" Ведь даже при создании резерва, нужная сумма наберется за 2-3 осенне-зимних мес, когда никто никуда не уходит, а летом все разом решат отдохнуть, и денег все равно не хватит))) Может есть какой то алгоритм, когда и "овцы целы, и волки сыты"?

[Ученица 777]

Может есть какой то алгоритм, когда и "овцы целы, и волки сыты"?

черева-то это

[Аноним]

единственный вариант уже озвучен - разовые выплаты
только они не включаются в расчет среднего заработка (кстати, и по б/л тоже надо оплачивать, так что не только отпуска...)

[Аноним]

Спасибо всем, а вот такой вариант: в интернете нашла ссылку на схожую ситуацию:"...Будут ли включаться в расчет отпускных деньги, которые преподаватели получают за внебюджетную нагрузку?.. Для расчета среднего заработка при начислении отпускных учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, независимо от источников этих выплат, кроме выплат по почасовым ставкам и договорам гражданско-правового характера. По гражданско-правовому договору исполняется индивидуально-конкретное задание, предметом такого договора служит конечный результат труда. Гражданско-правовыми договорами оформляется работа преподавателя, выполняемая сверх установленной нормативной нагрузки. На гражданско-правовые договоры нормы трудового законодательства не распространяются." Что если с админи-ей параллельно с трудовым договором заключить договор гражданско-правового характера (на оказание услуг), где четко прописать, какие услуги по обслуживанию х/р деятельности выполняет гл. бух, администратор и т.д. И таким образом "узаконить" невключение? Посоветуйте, пжл, правильным ли путем иду))))?

[BorisG]

... Посоветуйте, пжл, правильным ли путем иду?

Нет, неправильным.
Такие "договора", особенно в неопытных руках, запросто могут быть переквалифицированы в трудовые со всеми вытекающими из этого факта последствиями.

[Plesen~]

ага,можно еще и ЕСН в части ФСС доначислить
ну и не только это
Про знаменитое письмо за подписью Иванеева,правда несколько скорректированное в этом году по поводу договоров ГПХ со своими сотрудниками я вообще помолчу

[Plesen~]

Одна надежда, что не будет жалоб в отдел по труду, тогда не будет и проверки.

А такая практика,когда проверяет росфиннадзор, он же выявляет нарушения и передает трудовикам и они к вам уже с готовыми цифрами приходят вам не знакома?

[BorisG]

А такая практика,когда проверяет росфиннадзор, ... вам не знакома?

Как раз наиболее вероятный исход.