Зарплата+отпускные

[меленка]

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста! Сотрудники уходят в отпуск с 1 июля. Отпускные им надо выплатить не позднее 28 июня. А когда выплачивать зарплату за июнь? Можно все вместе 28 числа?

[stas®]

можно.

[меленка]

А расчетную ведомость оформлять тоже 28-ым числом?

[Белка ТНТ]

Оформляйте, кто ж вам мешает то?

[меленка]

Оформляйте, кто ж вам мешает то?

Никто, конечно, не мешает, только обычно зарплата начисляется в последний день месяца, а не за три дня до этого, вот я и сомневаюсь...

[BorisG]

... зарплата начисляется в последний день месяца, ...

Так и начисляйте в последний. Проблема в чем?

[меленка]

Так и начисляйте в последний. Проблема в чем?

Выходит, сначала можно выплатить зарплату, а уже потом начислить?

[BorisG]

Выходит, сначала можно ...

А... аванс то как выплачивается?

ps: Каков был первый вопрос, таковы и ответы.
ТК не обязывает работодателя выплачивать зарплату одновременно с отпускными. Но и не запрещает этого делать.

[Расчетчик]

Если в месяце - 31 день,то за послнедние три дня могут появиться невыходы работников по причине болезни, кто-то надумает уволиться (срочно) или "приняться" на работу - а Вам все пересчитывать ( извините, что-то не по-русски получилось)

[меленка]

А... аванс то как выплачивается?

В расчетной ведомости аванс проходит как удержанная сумма. Следуя Вашей логике, мне надо записать в ведомости, что я удержала всю зарплату полностью и к выдаче ничего не осталось. Я вообще-то только начала бухгалтерией заниматься, может, и так тоже правильно? Мне все-таки хотелось бы получить конкретный ответ: можно ли 28 июня все сразу выплатить и как при этом оформить расчетную ведомость?

[BorisG]

Следуя Вашей логике, мне надо записать ...

Слова "можно" и "надо" имеют сильно разное значение. О том, что надо, выше не говорилось.

Мне все-таки хотелось бы получить конкретный ответ: можно ли

Чем первый же ответ этой ветки не устраивает? Он более, чем конкретен. Можно еще раз повторить: Можно!!!

как при этом оформить расчетную ведомость?

А вот это уже совсем неконкретный вопрос. Потому как возможны варианты...
- можно сделать окончательный расчет по 31 (есть риск в случае невыхода работника)
- можно сделать расчет по 28 (дату начисления)
- можно выплатить аванс
- можно совсем ничего не начислять и не выплачивать.
- можно...

[меленка]

BorisG, большое спасибо за исчерпывающий ответ. Вы мне очень помогли

[natpol]

Что-то запуталась, как сейчас считаются отпускные - берутся предыдущие 12 мес. или 3 мес. Думала, что 3, а говорят 12, наверное что-то пропустила...
И если 12 мес., то дайте ссылку на документик пожалуйста, когда были последние изменения. Ведь грядет массовый расчет отпусков.

[Над.К]

natpol, не дублируйте вопросы.
А тема про отпускные последнее время обсуждается по нескольку раз на дню Если так некогда, то можно и самостоятельно поискать.

[marina888]

! Подскажите пожалуйста. 1). Расчет среднего дневного заработка для расчета отпускных и больничного считается идентично? 2). Из расчета среднего дневного заработка вычитаются дни за свой счет? 3). С одной стороны считаем ср.дн.зар. в календарных днях ( с выходными?) , с другой стороны - фактически отработанные дни. Что истина? Заранее благодарю.

[natpol]

marina888, сейчас нашла и прочитала прекрасную статью про отпускные С. Блиновой, даю ссылочку http://www.klerk.ru/articles/?76840.
Там и методика расчета, и компенсация за неисп. отпуск, и удержание за неотраб. отпуск - на все случаи жизни.
А по б/листу см. закон 255, там все есть (ну почти все, про страховой стаж еще почитаете Приказ МЗиСР №91).