Иногородний. Принимать или не принимать

**DENvir** · 11.04.2007, 12:42

Здравствуйте!
Ситуация: сейчас на испытательном сроке иногородний сотрудник. Подходит время окончания испытательного срока и нужно его принимать на работу.
Подскажите пожалуйста, можно ли его как-нибудь принять на работу не принимая в штат организаци, например заключить с ним трудовой договор, или еще что-нибдь, расплачиваться с ним по результатам месяца, от выработки. Дело в том, неизвесно сколько он проработает, чтобы из-за короткого срока работы, в случае увольнения, не здавать отчетности на него.
И какие налоги и отчисления тогда на него нужно платить, работаем на УСН и существует ли вариант, чтобы расплатиться с ним из кассы в конце месяца расходником за выполненное и все...
Спасибо!

**Мышь... серая...** · 11.04.2007, 12:52

Трудовой договор подразумевает включение в списочный состав. заключите с ним срочный трудовой договор.

не здавать отчетности

какой?

И какие налоги и отчисления тогда на него нужно платить

все полагающиеся

расплатиться с ним из кассы

с остальными сотрами не расплачиваетесь чтоли? Или в банк на пластик перечисляете?

**Ученица 777** · 11.04.2007, 12:54

Вы не про ГПХ спрашиваете?

**Мышь... серая...** · 11.04.2007, 12:57

Ученица 777, про него-про него

**DENvir** · 11.04.2007, 13:01

со всеми расплачиваемся обычным способом, из кассы.
"ГПХ"

, что это?
Т.Е. я так понимаю, в любом случае, как бы его не принял, нужно будет за него платить НДФЛ, ПФР...?

**Ученица 777** · 11.04.2007, 13:02

Т.Е. я так понимаю, в любом случае, как бы его не принял, нужно будет за него платить НДФЛ, ПФР...?

да

за него платить НДФЛ

это с его з/п

"ГПХ" , что это?

гражданско-правовой договор

**Аноним** · 11.04.2007, 13:04

Сообщение от DENvir

Здравствуйте!
например заключить с ним трудовой договор, или еще что-нибдь, расплачиваться с ним по результатам месяца, от выработки.

договор ГПХ...
но

Сообщение от DENvir

Дело в том, неизвесно сколько он проработает, чтобы из-за короткого срока работы, в случае увольнения, не здавать отчетности на него.

Сдавать придется все равно и по отчислениям в ПФР, и по НДФЛ

**DENvir** · 11.04.2007, 13:09

А как быть, если у него временная регистрация, но он гражданин РФ, это на что-нибудь влияет?

**Ученица 777** · 11.04.2007, 13:10

это на что-нибудь влияет

нет
Конституция тоже НПА

**DENvir** · 11.04.2007, 13:16

Подводя итог, понял, что проще принять на работу по трудовой, на оклад, со всеми вытикающими отчислениями и отчетностями.

**Ученица 777** · 11.04.2007, 13:19

Подводя итог, понял, что проще принять на работу по трудовой, на оклад, со всеми вытикающими отчислениями и отчетностями.

да

**Аноним** · 11.04.2007, 13:21

Сообщение от DENvir

А как быть, если у него временная регистрация, но он гражданин РФ, это на что-нибудь влияет?

гражданин РФ имеет полное право работать БЕЗ регистрации в любом городе на тех же условиях, что и местные жители

**DENvir** · 11.04.2007, 13:23

Большое СПАСИБО за совет!

Пока!!!

**AnTaja** · 12.04.2007, 10:44

Сообщение от Аноним

гражданин РФ имеет полное право работать БЕЗ регистрации в любом городе на тех же условиях, что и местные жители

А ссылочку на закон не дадите?

**jul-2000** · 12.04.2007, 10:49

сейчас на испытательном сроке иногородний сотрудник. Подходит время окончания испытательного срока и нужно его принимать на работу.

А что, пока на испытательном - не принимали? А как же он работает-то? Совсем без оформления?

А ссылочку на закон не дадите?

ТК

**Над.К** · 12.04.2007, 10:50

Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ.

**Аноним** · 12.04.2007, 14:58

Сообщение от Над.К

Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ.

Тогда на все вопросы нужно отвечать "Смотри НК" или смотри "ТК"
Зачем ТКать?

Незнаете ссылку на закон?

Обращание к тем кто знает: Дайте пожалуйста ссылочку где в ТК сказано, что гражданин РФ имеет полное право работать БЕЗ регистрации в любом городе на тех же условиях, что и местные жители

**Денис В.** · 12.04.2007, 15:01

Аноним, дайте пожалуйста ссылочку, что гражданину РФ можно ставить в зависимость вопросы трудового законодательства и миграционного??? Вы, что ФМС???

Обращание к тем кто знает:

Вы поазываете и что не знаете сами плюс пытаетесь обидеть людей, которые Вам ответили.

**AnTaja** · 12.04.2007, 15:07

Сообщение от Аноним

Обращание к тем кто знает: Дайте пожалуйста ссылочку где в ТК сказано, что гражданин РФ имеет полное право работать БЕЗ регистрации в любом городе на тех же условиях, что и местные жители

И меня это интерисует.
В Москве работает много людей, у нас в том числе, зачем мои бухгалтера требуют с людей регистрацию? Они ж не ФМС...
Какая статья говорит о том что росиянин может работать на тех же условиях?

**Cvetik_m** · 12.04.2007, 15:08

Сообщение от Аноним

Обращание к тем кто знает: Дайте пожалуйста ссылочку где в ТК сказано, что гражданин РФ имеет полное право работать БЕЗ регистрации в любом городе на тех же условиях, что и местные жители

Встречный - покажите, каким законом ЭТО запрещено. Не нашли - значит можно.
ЗЫ. Конституция, ст. 6
"Каждый гражданин Российской Федерации обладает на ее территории всеми правами и свободами и несет равные обязанности, предусмотренные Конституцией Российской Федерации."

_________________
гражданин РФ, работающий без регистрации (даже временной) в Москве (официально)

**Денис В.** · 12.04.2007, 15:10

Cvetik_m, еще ст. 37

**Cvetik_m** · 12.04.2007, 15:10

Сообщение от AnTaja

И меня это интерисует.
В Москве работает много людей, у нас в том числе, зачем мои бухгалтера требуют с людей регистрацию? Они ж не ФМС...
Какая статья говорит о том что росиянин может работать на тех же условиях?

У нас уже не требуют, да и в таких конторах, как РАО ЕС, Транснефть - тоже не требуют.
По-моему, именно по этому поводу было письмо Лужкова с пояснениями. Поищите.

**Cvetik_m** · 12.04.2007, 15:11

Сообщение от Денис В.

Cvetik_m, еще ст. 37

Я до туда не дочитала, мне этого хватило

**jul-2000** · 12.04.2007, 15:11

Плюс, например, ст. 3 ТК "Запрещение дискриминации в сфере труда".
"Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах.... независимо от ... места жительства..."

**Cobra777** · 12.04.2007, 15:11

AnTaja, Документ называется Трудовой Кодекс Российской Федерации. Вам этого мало?

**Денис В.** · 12.04.2007, 15:13

По-моему, именно по этому поводу было письмо Лужкова с пояснениями. Поищите.

это из устного выступления "пааанаехали" (с)

Нет такого ограничения. И работодатель не иммет права требовать такого от работника. Просто у него нет таких прав. Права работодателя - ст. 22 ТК.

**Аноним** · 12.04.2007, 15:15

Сообщение от Cobra777

AnTaja, Документ называется Трудовой Кодекс Российской Федерации. Вам этого мало?

Здесь так не отвечают!!

А всем остальным большущее человеческое спасибо)))))))))))))))))))))))))

**Cobra777** · 12.04.2007, 15:17

Аноним, здесь нет деления на иногородних и не. Есть граждане РФ. Не надо придумывать самим правила приема на работу.

**jul-2000** · 12.04.2007, 15:18

Здесь так не отвечают!!

Почему же? Еще как отвечают. Это не рассуждения "что такое хорошо, а что такое плохо". Это четкая ссылка на законодательство. Если кому-то лень открыть и прочесть Кодекс (или другие причины не делать этого) - это уже, как говорится, "совсем другая история".

Сорри за офф

**Cvetik_m** · 12.04.2007, 15:22

нашла в вопросах-ответах Консультанта

"Вопрос: Я, являясь гражданином Российской Федерации, имея в соответствии с Конституцией РФ, в частности, право на свободу передвижения, работаю в ближайшем Подмосковье.
Имеет ли мой работодатель право требовать продления мною подмосковной регистрации, аргументируя это требованиями правоохранительных органов?

Ответ: Так как в ст. 65 Трудового кодекса РФ приведен перечень документов, необходимых для заключения трудового договора, среди которых не поименован документ, свидетельствующий о продлении регистрации по месту пребывания в том или ином регионе России, требовать от работника продлить регистрацию работодатель не вправе.
Одновременно следует учитывать, что на основании норм ст. 64 ТК РФ какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Данный вопрос отражен также в п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", согласно которому отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ (ч. 1 ст. 27), Законом Российской Федерации от 25.06.1993 N 5242-1 "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации", а также противоречит ч. 2 ст. 64 ТК РФ, запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора по указанному основанию.

Т.А.Савина
Советник налоговой службы
II ранга
05.04.2005

Тема: Иногородний. Принимать или не принимать

Опции темы

Поиск по теме