×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 7 из 7
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    05.05.2006
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    759

    включение условия об обязательной отработке в трудовой договор

    Если работнику снимают квартиру, можно указать в трудовом договоре, что если работник не отработал определенного количества времени, то он должен возместить комиссию организации за поиск организацией помещения, оплаченное риэлтору?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    хелп ю
    Гость
    Цитата Сообщение от STRATOR Посмотреть сообщение
    можно указать
    указать то можно, и даже подписать (если работник "чайник")
    Я бы не стала ни за что подписывать.
    Уж если пошла такая... ситуация, что снимают жилье (видимо он сильно ценный) то это они ему должны (видела договорчик, в котором оговаривалось условия выплаты минимального размера З.П. - за шесть (!!!) месяцев при расторжении договора по инициативе работодателя).
    Сколько там этих издержек то - 200 - 300$?

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    05.05.2006
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    759
    мне просто кажется, что так делать нельзя, т.к. это не относится к трудовой деятельности и не регулируется трудовым законодательством...

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    28.04.2004
    Сообщений
    4,025
    работнику снимают квартиру, можно указать в трудовом договоре, что если работник не отработал определенного количества времени, то он должен возместить комиссию организации за поиск организацией помещения, оплаченное риэлтору
    Нет, это условие будет незаконным. Условие об "отработке" будет законным только в одном случае, когда работник обучается за счет работодателя и соответствующие условия внесены в труд.договор. Если работник увольняется ранее обусловленного срока, то он обязан возместить работодателю расходы на обучение (ст. 249 ТК РФ).
    В вашем случае... предоставление квартиры можно рассматривать как выполнение вами одной из обязанностей работодателя. В ст. 22 ТК РФ сказано, что работодатель обязан "обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей".
    То есть явно в трудовой договор такие условия никак не включишь… тем более понятие "отработка" лучше вообще не применять, т.к. такая постановка вопроса нарушает конституционное право работника на свободу труда (ст. 37 Конституции РФ). Конституцией дано право каждому уволиться, когда ему заблагорассудиться.
    Нужно использовать иное законодательство, например, предоставить работнику займ на съем квартиры… и не списывать его, если он уволиться раньше времени.

  5. #5
    хелп ю
    Гость
    Цитата Сообщение от alz Посмотреть сообщение
    предоставить работнику займ на съем квартиры
    ха ха ха... заем... берешь чужие, отдаешь свои!!!!!!!!!!!!!!!
    Или все же работник "чайник" ???

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    05.05.2006
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    759
    я тоже думал про займ или типа агентского договора по поиску жилья

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    28.04.2004
    Сообщений
    4,025
    STRATOR, есть более "тонкие" отношения. Страхование... когда досрочное увольнение работника является страховым случаем... Но тут нужно очень серьезно все проработать и иметь "хорошие" отношения со страховой компанией.

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •