Разбивка отпуска

[Аноним]

Подскажите, плз, директор просит составить приказ о том, "что отпуск более 2 недель за раз не предоставляется. Только 2-мя частями. Более долгий отпуск возможен только по особым причинам (типа свадьба, да и то под вопросом)". А в трудовом кодексе, статья 125,сказано что "по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней". Т.е. вообщем это не противоречить закону, но вот не сказано, что это должен быть приказ директора. Так надо ли составлять приказ или какой-то другой документ???
Спасибо!!

[Ученица 777]

Более долгий отпуск возможен только по особым причинам (типа свадьба, да и то под вопросом)".

вот это неправильно

[Аноним]

Так надо ли делать приказ или достаточно устного соглашения с сотрудниками???
Спасибо!

[Тата13]

В вашей ситуации - все одинаково.

В любом случае это ушудшает положение работника и по тому же ТК все приказы и соглашения будут являться недействительными

[Аноним]

В вашей ситуации - все одинаково.

В любом случае это ушудшает положение работника и по тому же ТК все приказы и соглашения будут являться недействительными

Нет ну отпуск все равно останется 28 календарных дней, просто использовать их можно только частями.

[Abwgd]

Нет ну отпуск все равно останется 28 календарных дней, просто использовать их можно только частями.

так нельзя. Работник сам должен решать .....вернее по частям отпуск только по его инициативе берется и по согласованию с руководителем. Зарвался ваш директор.

[Аноним]

отпуск возможен только по особым причинам (типа свадьба, да и то под вопросом)"

нет это не правильно. ТК РФ ст. 115 нам говорит что " ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 кал. дней."
А вот ст. 125 ТК РФ нам говорит: " По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части". ПО СОГЛАШЕНИЮ!!! Вот если работник согласен, то дабы избежать непреятностей с ГИТ берите с него заявление, а если работник против, то против и придется его отпустить на все 28 дня.

[Аноним]

А если составлен график отпусков, и в нем сотрудник указал отпуск в 2 недели? График же составляется за год, а потом ситуация изменилась и сотруднику нужен уже отпуск на все 28 дней. Возможно уйти, написав заявление на 28 дней? И что делать, если такое заявление не подписывают?

[wolf09]

Мы в предыдущем году составляем график отпусков, где делим свои отпуска на части, но одна часть не менее 14 к.д., утверждаем у директора и им пользуемся. Никакого приказа не издаем. Если отпуск по какой-то причине нужен больше - разбираемся в каждом конкретном случае и, по возможности, предоставляем.