Увольнение сотрудника

[Светлячок 1]

Привет всем !!!
ООО УСН 6%
Увольняем сотрудника с 1 марта (принят на работу 03.04.2006), пишет по-собственному желанию, но просит чтобы трудовая полежала у нас до того как он устроится на новую работу. В отпуск официально не ходил, но реально да, компенсации не просит.
Что собираюсь делать: выплатить з/пл за февраль, взять заявление об уходе в неоплачиваемый отпуск, а когда найдет работу напишет заявление по собственному.
Подскажите, плизззз, все ли правильно делаю.

[Марфик]

В отпуск официально не ходил, но реально да, компенсации не просит.

Но начислить то нужно. Пусть распишется в ведомости. А вы книжку за это подержите.
ЗЫ. Свыше 14 дней неоплачиваимый отпуск в стаж не идёт. Вы же на него сведения в ПФ подавать будете

[Шмымзик]

Правильно.
Но компенсацию все равно следует выплатить. Датой увольнения (т.е. после выхода из неопл. отпуска)

[xyliganka]

Но начислить то нужно. Пусть распишется в ведомости.

В какой-такой ведомости??? Платежной?

[Светлячок 1]

Но начислить то нужно. Пусть распишется в ведомости. А вы книжку за это подержите.
ЗЫ. Свыше 14 дней неоплачиваимый отпуск в стаж не идёт. Вы же на него сведения в ПФ подавать будете

А подскажите где можно почитать как правильно оформить отпуск и вообще все документы по сотрудникам.
Что вообще должна оформлять организация на УСН по сотрудникам.

[Марфик]

В какой-такой ведомости??? Платежной?

Не нравится платежная ведомость- сделайте ордер расходный

[Марфик]

Что вообще должна оформлять организация на УСН по сотрудникам.

А УСН не УСН разницы нет.
Почитайте подфорум Оплата труда и кадровый учёт на клерке

[Светлячок 1]

Туплю по полной программе...
Если сотрудник работает с апреля 2006 и идет в отпуск с 1 марта 2007сколько дней отпуска ему положено и как Вы считаете.

Не судите, помогите

[Аноним]

Если работает с начала апреля (первая половина) - то по полной, 28 дней, если не положены дополнительных отпусков

[Светлячок 1]

А я посчитала за 11мес. по 2дня, итого 22 дня.
Просто сразу после отпуска он увольняется.
Разве я не права.

[Шмымзик]

Светлячок 1, большинство посетителей форума - не телепаты. Опишите ситуацию подробнее.

Если сотрудник работает с апреля 2006 и идет в отпуск с 1 марта 2007сколько дней отпуска ему положено и как Вы считаете

В отпуск - какой? Очередной ежегодный оплачиваемый? или без сохранения содержания?

Просто сразу после отпуска он увольняется.

Так, может, у вас сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением?

А я посчитала за 11мес. по 2дня, итого 22 дня.

за 1 месяц работы сотрудник "зарабатывает" 2,33 дня отпуска

[Светлячок 1]

за 1 месяц работы сотрудник "зарабатывает" 2,33 дня отпуска
А разве этот коэфф. применяется для расчета отпускных, он же для расчета компенсации.

Отпуск очередной ежегодный оплачиваемый с последующим увольнением.

[Шмымзик]

Светлячок 1, компенсацию - платят за ДНИ отпуска. Так вот за один месяц работы сотрудник "зарабатывает" 2,33 дня отпуска, а не 2. При расчете компенсации мы можем учесть этот "хвостик" в 0,33, а при предоставлении дней - округляем. Но не помесячно, а суммарно, за весь период работы.

А я посчитала за 11мес. по 2дня, итого 22 дня.

Ну сами-то подумайте - если сотр. за 11 мес. работы заработал 22 дня - то 28 дней, выходит, за 14 месяцев? Не многовато ли работать надо на один отпуск?

Отпуск очередной ежегодный оплачиваемый с последующим увольнением

В данной ситуации - при работе с начала апреля - все проще пареной репы . Ему положен отпуск 28 дней. К моменту выхода из отпуска = дата увольнения - будет как раз 1 год работы (с апреля 2006 по март 2007 включительно)

[Светлячок 1]

Т.е. 589601,82(дох):11 мес:29,4х28дн= 51047,77
Это правильно?

[Шмымзик]

Да.
(арифметику я, конечно, не проверяла)

[Светлячок 1]

Спасибо за помощь!!!