Нужно исковое заявление по трудовому спору

[Лапина]

Господа, мне нужна болванка искового заявление по трудовому спору к работодателя в связи с незаконным увольнением и удержанием трудовой книжки и соответственно начислением з,п за этот период.
Какую сумму выставить в иске, если мы не можем точно просчитать, так как не знаем, когда будет назначено заседание?
Заранее благодарна.

[gordeeva]

а можно узнать какое незаконное основание?

[Аноним]

Задним числом оказалось, что было увольнение, когда человек был в отпуске и потом еще работал, просто это выяснилось через полтора месяца, когда человек хотел сам уволиться, уже увидел, что в трудовой стоит увольнение ранее этого времени и з/п за этот отработанный месяц не заплачена

[Аноним]

А потом еще был составлен акт работодателем о том, что работник не явился на работу, при том что у них свободный график., потом еще составили акт (тоже задним числом) что сотрудник отказался подписывать трудоговой договор.

[gordeeva]

Это типовое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при увольнении за прогул

В _________________________________
(название суда)

районный суд г. ___________________

Истец: ____________________________
(Ф.И.О.)

Адрес: ____________________________

Ответчик: _________________________
(наименование предприятия,
организации, учреждения)

Адрес: ____________________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе и взыскании заработной платы
за время вынужденного прогула при увольнении за прогул
(то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин
в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее)
продолжительности, а также в случае отсутствия
на рабочем месте без уважительных причин более
четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены))
(под. а) п. 6 ст. 81 ТК РФ)

С "___"__________ _____ г. я работал(а) на (в) _______________
______________________________ в должности ______________________.
(указать работодателя)

Копия приказа N ________ от "___"______ ____ г. о приеме на работу
прилагается.
"___"_________ ____ г. приказом N ___ от "___"________ ____ г.
я был(а) уволен(а) на основании п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Считаю увольнение незаконным по следующим причинам: __________
__________________________________________________________________
_________________________________________________________________.
В подтверждение своих доводов привожу следующие
доказательства: __________________________________________________
_________________________________________________________________.
(объяснения свидетелей, письменные доказательства или иные)

В соответствии со ст.ст. 391, 392 ТК РФ, ст.ст. 22, 24, 131,
132 ГПК РФ,

ПРОШУ:

1. Восстановить _____________________________ на работе на (в)
(Ф.И.О. истца)

_____________________________ в должности ________________________
(наименование организации)

и взыскать с __________________________ средний заработок за время
(наименование организации)

вынужденного прогула с ___________ по ___________ в размере ______
(_________________________________) рублей.


Приложение:
1. Копия приказа о приеме истца на работу.
2. Копия приказа об увольнении истца с работы.
3. Доказательства, подтверждающие или опровергающие факт
прогула (выписки из табеля, акты, докладные записки, рапорта,
больничный лист, справка лечебного учреждения и органов
транспорта о причинах отсутствия на работе, опоздания,
свидетельствующие о том, что истец, заключивший срочный трудовой
договор либо на неопределенный срок, оставил работу без
предупреждения или до истечения срока, досрочное оставление
работы молодым специалистом и др.).
4. Справка о заработной плате истца.
5. Расчет заработной платы за время вынужденного прогула.


"___"___________ ____ г. ________________
(подпись)

Примечание. При обращении в суд с иском по требованиям,
вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от
оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

[Аноним]

ОГРОМНОЕ СПАСИБО за форму документа. У меня тоже зарплату забрали только в счет оплаты недостачи, которую на меня повесили без доказательств.