Работа ООО без зарплаты

[Александр Кичь]

Добрый день!
Сразу скажу, что поиском пользовался, но конкретики не нашел (хотя может ее еще и нет).
Предыстория такая: 3 учредителя, которые имеют постоянную работу (т.е. уже являются сотрудниками предприятий), организовали ООО. Для того чтобы самим никаким образом "не светиться" перед своим начальством было принято решение о назначении гендиром подставного лица из числа знакомых. И вот здесь встал вопрос: можно ли все-таки сделать так, чтобы не начислять з/п гендиру? Т.е. можно ли сделать так, что деятельность фирмы вестись будет, средства от выручки (если она будет ) будут аккумулироваться на счету ООО по крайней мере минимум полгода (период становления фирмы и определения успешности выхода на рынок), а з/п единственному работнику предприятия - подставному гендиру - выплачиваться не будет?

[jul-2000]

Сразу скажу, что поиском пользовался, но конкретики не нашел (хотя может ее еще и нет).

Позвольте Вам не поверить
Тем - хоть отбавляй. Конкретики полно.

Отпуск б/с.

[Александр Кичь]

Хм... Если возможно можно тогда уточнить одно обстоятельство: мы делаем приказ о назначении гендира условно 15 января, а он сразу же с этого числа пишет заявление о б/с отпуске? Разве это не подозрительно для налоговой?

[Ученица 777]

Разве это не подозрительно для налоговой

еще более подозрительно

не начислять з/п гендиру

[Александр Кичь]

Ну хорошо. Попробую обобщить проблему и сформулировать вопросы опираясь на прочитанное в форуме. Начнем по порядку:

1. Деятельность фирмы будет основана на ежемесячном абонентском обслуживании клиентов, т.е. за определенную абонентскую плату фирмой будут оказываться Клиенту в течении месяца определенные услуги. В настоящее время уже нашли 5 таких клиентов. Основной вывод - деятельность фирмы будет вестись ежемесячно, без перерывов (если, конечно, клиентов совсем не будет ).

2. При ежемесячной деятельности фирмы можно ли все-таки единственному работнику фирмы - генеральному директору (не учредителю фирмы! - на форуме чаще обсуждался вопрос когда единственный гендир являлся учредителем, а у нас, напомню, гендир - фиктивный) уйти в б/с отпуск и тем самым, не выплачивать ему з/п

3. Если правильнее все-таки при ежемесячной деятельности фирмы выплачивать гендиру з/п, то насколько минимальной ее можно сделать? Как можно ее максимально минимизировать с целью уменьшения налогов?

PS. Хотя очень хотелось бы, чтобы п.2 можно делать без проблем

[miirene]

Рабский труд (без оплаты) запрещен ТК, в Питере налоговая на "зарплатном ковре" добивается прожиточного минимума.

[Ночка]

Назначьте гендиром любимую маму учредителя и платите старушке прожиточный минимум. Вот и весь вопрос

[Аноним1]

Начисляйте МРОТ (налоги минимальные), а выплату пока не производите. Налогой до вас дела нет 1 год точно ( а уж на 0,5 года-тем более)!

[Васютка]

На форуме РНК обсуждался этот вопрос (даю ссылку ниже) и вывод из прочитанного - з.пл. должна начисляться, хотя мы, например, не начисляем (но у нас деятельности нет пока).

http://www.rnk.ru/rnk/forum_thread.p...D=38521&page=0

[stas®]

да глупости там написаны в основном

[Александр Кичь]

Начисляйте МРОТ (налоги минимальные), а выплату пока не производите. Налогой до вас дела нет 1 год точно ( а уж на 0,5 года-тем более)!

Где-то на форуме проскакивало, что можно гендира на один час в день определить и выплачивать за это самую минимальную з/п. Или ниже МРОТ никак нельзя?

[Andyko]

Или ниже МРОТ никак нельзя?

Ниже МРОТ за (кол-во рабочих дней*8 часов) нельзя.

[Александр Кичь]

Ниже МРОТ за (кол-во рабочих дней*8 часов) нельзя.

Нашел на форуме такое: "Зарплата может быть меньше минимальной, если в договор с директором внести положение о том, что он работает на условиях неполного рабочего времени. Скажем, 1 час в неделю (1/40 ставки). Тогда платить ему придется 1100/40=27 руб. 50 коп. в месяц.".

Отсюда вопрос: может все-таки можно платить меньше МРОТ?

[Ученица 777]

может все-таки можно платить меньше МРОТ?

можно если неполный рабочий день

[Васютка]

да глупости там написаны в основном

А почему вы так считаете, на том форуме очень катигорично отстаивают позицию того, что зп начисляться должна исходя из норм ТК и др НА.

[Александр Кичь]

можно если неполный рабочий день

Если не трудно, можете привести пример расчета з/п если у генерального будет неполный рабочий день?