Испытательный срок при повышении в должности?

[Na28ta]

Подскажите... Если сотрудника переводят на новую должность в этой же фирме, причем это повышение в должности с повышением зарплаты, могут ли ему установить испытательный срок (естественно, с более низкой з/п)? Ведь есть ст.70 ТК, в которой сказано, что при переводе исп.срок не устанавливается. Или это разные случаи? Спасибо.

[Татьяна_М]

ИМХО, прежде всего надо смотреть на то, что исп.срок может устанавливаться при заключении трудового договора. Если в Вашей ситуации новый договор не заключается, а только изменяется уже заключенный, то оснований для исп.срока не вижу

[Ученица 777]

могут ли ему установить испытательный срок

нет

[Na28ta]

Но ведь при переводе от одного работодателя к другому в любом случае заключается новый трудовой договор. А в ст.70 ТК написано: "Испытание при приеме на работу не устанавливается для:...лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями". А в данном случае даже работодатель не меняется. Но трудовой договор заключается новый.

[Ученица 777]

"Повышение" в должности означает перевод работника на другую должность. Испытательный же срок устанавливается только при трудоустройстве работника . Цель испытания - проверка соответствия работника поручаемой ему работе. В Вашем же случае - "повышение" (перевод) означает осознанный шаг работодателя, который уже знает на что годен его сотрудник.

[Na28ta]

Ученица 777, подскажите, пожалуйста, как правильно обосновать перед работодателем свою позицию? Моих доводов, которые я привожу выше, достаточно? Спасибо.

[Ученица 777]

Na28ta, в принципе да.

[Na28ta]

Спасибо.

[Татьяна_М]

Но ведь при переводе от одного работодателя к другому в любом случае заключается новый трудовой договор. А в ст.70 ТК написано: "Испытание при приеме на работу не устанавливается для:...лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями". А в данном случае даже работодатель не меняется. Но трудовой договор заключается новый.

Потому это и есть исключение из общего правила: при заключении трудового договора по общему правилу может устанавливаться испытательный срок, за исключением...
А если трудовой договор не заключается, то исп.срока в принципе быть не может

[Cobra777]

Вы же не увольняете сотрудника, а потом его опять принимаете, значит никаккого испытательного срока не должно быть. И в трудовой какую запись делаете?