Заполнение трудовой книжки

**Аноним** · 12.11.2006, 18:52

Внесена запись в трудовую о приеме: ООО "Мария" Принят на работу тем-то и в такой-то отдел. Вопрос: прочитала о порядке ведения трудовых книжек и там написано, сначала указывается полное наименование организации, а также сокращенное. Я указала только сокращенное ООО "Мария". Является ли это нарушением и что следует делать, указать, что запись неверная или это допустимо. Очень переживаю, директор по персоналу пристает по всяким мелочам.

**Эдди** · 12.11.2006, 21:48

Подождите пару месяцев. Трудовые наша "единая" вообще отменит

**stas®** · 12.11.2006, 23:24

допишите рядом полное.

**Бураков** · 12.11.2006, 23:37

Не парся. На такие мелочи внимания не обращают.

**Чёрная Пантера** · 13.11.2006, 13:23

Сообщение от Бураков

Не парся. На такие мелочи внимания не обращают.

Обращают, это не мелочи.

прочитала о порядке ведения трудовых книжек и там написано, сначала указывается полное наименование организации, а также сокращенное. Я указала только сокращенное ООО "Мария".

а Вы сначала читали, а потом делали запись? Или наоборот?

директор по персоналу пристает по всяким мелочам.

фига се! Мелочь!
Это Ваша трудовая, надеюсь? Тогда действительно мелочь.

Подождите пару месяцев. Трудовые наша "единая" вообще отменит

А можно поподробнее???

**232RMO** · 13.11.2006, 13:25

А что на самом деле собираются отменять трудовые? Я думала, это все пока еще на уровне разговоров...

**Чёрная Пантера** · 13.11.2006, 13:39

Сообщение от 232RMO

А что на самом деле собираются отменять трудовые? Я думала, это все пока еще на уровне разговоров...

«С их отменой исчезнет разница между основной работой и совместительством, что позволит избежать многих проблем и, в частности, конфликтов, которые в настоящее время возникают между работником и работодателем», - уверен Андрей Исаев.

По его словам, «наличие трудовой книжки не существенно», если есть рекомендации работодателя и пенсионная карточка.

http://www.1sn.ru/show.php?id=8412

Особенно мне понравилось то, что выделила жирным. Прямо-таки каждый работодатель разбежался давать рекомендации!!!

**Аноним** · 13.11.2006, 13:51

Сообщение от Чёрная Пантера

Обращают, это не мелочи.

а Вы сначала читали, а потом делали запись? Или наоборот?

фига се! Мелочь!
Это Ваша трудовая, надеюсь? Тогда действительно мелочь.

А можно поподробнее???

Моя оплошность достойна Вашего осуждения, но дело уже сделано. Что делать дальше: написать "считать эту запись недействительной" или же оставить так? Рядом подписать ничего не могу, т.к. была сделана запись о принятии сотрудника.

**Чёрная Пантера** · 13.11.2006, 14:01

Сообщение от Аноним

Моя оплошность достойна Вашего осуждения, но дело уже сделано. Что делать дальше: написать "считать эту запись недействительной" или же оставить так? Рядом подписать ничего не могу, т.к. была сделана запись о принятии сотрудника.

Вообще, т.к. Вы читали Инструкцию, Вы знаете, КАК исправлять записи, но в Вашем случае дело в том, что напротив ООО "Ромашка" не проставляются номера записи!!! Поэтому КАК сформулировать - лучше спросить у человека, который давно и плотно занимается кадровым делопроизводством (по Инструкции!), возможно, к

директору по персоналу

**Маленький птиц** · 13.11.2006, 16:25

И кто же? И что мне за это будет (как кадровику) и моей организации?
На моей практике не случалось ничего страшного, но если сильно беспокоит, пишите в дальнейшем полное, а потом сокращенное.

**Маленький птиц** · 13.11.2006, 16:26

Обращают, это не мелочи.

И кто же? И что мне за это будет (как кадровику) и моей организации?
На моей практике не случалось ничего страшного, но если сильно беспокоит, пишите в дальнейшем полное, а потом сокращенное.

**Чёрная Пантера** · 13.11.2006, 16:31

Сообщение от Маленький птиц

И кто же? И что мне за это будет (как кадровику) и моей организации?
На моей практике не случалось ничего страшного, но если сильно беспокоит, пишите в дальнейшем полное, а потом сокращенное.

а я и не говорю, что что-то будет КАДРОВИКУ, ну кроме нареканий от труд. инспекции (кстати, у Вас уже есть опыт проверок?)

Будет работнику, у которого испорчена таким образом Тр.Кн.

**Люстрочка** · 13.11.2006, 16:57

Сообщение от Чёрная Пантера

Будет работнику, у которого испорчена таким образом Тр.Кн.

А что ему будет? и какой штраф возьмет трудовая инспекция за это?

**Чёрная Пантера** · 13.11.2006, 17:00

Сообщение от Люстрочка

А что ему будет?

могут не зачесть в стаж

и какой штраф возьмет трудовая инспекция за это?

а кто упоминал о штрафах?

- у него и уточните!

**Люстрочка** · 13.11.2006, 17:11

[QUOTE=Чёрная Пантера;50956858]могут не зачесть в стаж

Бред, если печать организации стоит, перечесления из этой организации в ПФР были (период работы сотрудника), все зачтут. Вы что думаете, что собес основывается на этих записях?

**Чёрная Пантера** · 13.11.2006, 17:29

[QUOTE=Люстрочка;50956877]

Сообщение от Чёрная Пантера

могут не зачесть в стаж

Бред, если печать организации стоит, перечесления из этой организации в ПФР были (период работы сотрудника), все зачтут. Вы что думаете, что собес основывается на этих записях?

Я не брэд... питт...

Соблюдайте требования и Вам воздастся (тем более, это не так уж и сложно, настоящий КАДРОВИК должен записи в Тр.Кн. вносить, как орешки щёлкать!), а спорить, что все эти требования фигня, пока их не отменили - себе дороже... точнее работнику.

**Люстрочка** · 13.11.2006, 17:40

[QUOTE=Чёрная Пантера;50956908]

Сообщение от Люстрочка

Я не брэд... питт...

Соблюдайте требования и Вам воздастся (тем более, это не так уж и сложно, настоящий КАДРОВИК должен записи в Тр.Кн. вносить, как орешки щёлкать!), а спорить, что все эти требования фигня, пока их не отменили - себе дороже... точнее работнику.

А никто и не спорит, я согласна что "настоящий КАДРОВИК должен записи в Тр.Кн. вносить", просто если он ошибся, то это не смертельно не для кадровика, не для работника (работника стажа никто нелешит) в конце концов у него есть Трудовой договор на руках, что он работал в этой фирме.

**Чёрная Пантера** · 13.11.2006, 17:46

[QUOTE=Люстрочка;50956924]

Сообщение от Чёрная Пантера

А никто и не спорит, я согласна что "настоящий КАДРОВИК должен записи в Тр.Кн. вносить", просто если он ошибся, то это не смертельно не для кадровика, не для работника (работника стажа никто нелешит) в конце концов у него есть Трудовой договор на руках, что он работал в этой фирме.

хм, а я не уверена, что с работником, которому испортили Тр.Кн., заключался ТД. В посте Автора об этом не упоминается.

Это не смертельно, естественно, нужно просто исправить по всем привилам Инструкции, а впредь сначала читать и задавать вопросы, а потом вносить записи В ЛЮБЫЕ ДОКУМЕНТЫ!!!

Или опять не так?

**Люстрочка** · 13.11.2006, 17:56

Именно так, но многие люди сначала делают, потом думают

И ведь таких очень много...

Случай был совсем недавно:
Ко мне пришел человек устраиваться на работу, принес трудовую, я ее открыла и была в ужасе, последняя запись у него была такая "Уволен по собств.желан. ст.80 Кзота РФ"

**Аноним** · 13.11.2006, 21:22

У нас все по правилам: и договор заключили, и приказ издали, и запись сделали:

ООО "Ромашка"
запись № 5: 01.02.2006- Принят на работу переводчиком в общий отдел.

А нужно было:

"Общество с ограниченной ответственностью "Ромашка" (ООО "Ромашка")
запись № 5: 01.02.2006 - Принят на работу переводчиком в общий отдел.

И скажете из-за этого не зачтут стаж или штрафонет трудовая инспекция? Сомневаюсь, оставлю так.

**Чёрная Пантера** · 14.11.2006, 10:06

Сообщение от Люстрочка

Случай был совсем недавно:
Ко мне пришел человек устраиваться на работу, принес трудовую, я ее открыла и была в ужасе, последняя запись у него была такая "Уволен по собств.желан. ст.80 Кзота РФ"

Я тоже понасмотрелась "записей", пока работала специалистом по кадрам:
- 00.00.99 срочный трудовой договор № ___
00.00.00
- ПБОЮЛ Иванов, далее запись о работе
- а чего стоит "исправленному верить" уже в наше время!!!

По-моему, наблюдается тенденция, что на данную должность берут людей, которые абсолютно не относятся к кадровому делопроизводству - не то, что образования, даже курсов никаких не заканчивали.

**Чёрная Пантера** · 14.11.2006, 10:10

Сообщение от Аноним

И скажете из-за этого не зачтут стаж или штрафонет трудовая инспекция? Сомневаюсь, оставлю так.

Аноним, обращайтесь лучше за советом к старшим товарисчам! Судя по Вашим постам, я не верю, что

директор по персоналу пристает по всяким мелочам

А то таким макаром загубите не одну книженцию!

**Люстрочка** · 14.11.2006, 17:00

Сообщение от Чёрная Пантера

Я тоже понасмотрелась "записей", пока работала специалистом по кадрам:
- 00.00.99 срочный трудовой договор № ___
00.00.00
- ПБОЮЛ Иванов, далее запись о работе
- а чего стоит "исправленному верить" уже в наше время!!!

По-моему, наблюдается тенденция, что на данную должность берут людей, которые абсолютно не относятся к кадровому делопроизводству - не то, что образования, даже курсов никаких не заканчивали.

Самое ужасное, что люди которые приносят трудовые с такими "записями" орут как потерпевшие

, что их предыдущий кадровик все написал правильно. На моей практике таких было трое.

**Flash82** · 23.11.2006, 13:18

Если вам несложно, уточните пожалуйста, как грамотно сделать запись в трудовой книжке, если сотрудник принят на основании срочного трудового договора?

Ещё такой вопрос...при заключении срочного трудового договора с сотрудником в названии договора должно быть слово "срочный" или достаточно того, что в трудовом договоре оговорен срок действия договора?

**Чёрная Пантера** · 23.11.2006, 13:25

Сообщение от Flash82

Если вам несложно, уточните пожалуйста, как грамотно сделать запись в трудовой книжке, если сотрудник принят на основании срочного трудового договора?

Ещё такой вопрос...при заключении срочного трудового договора с сотрудником в названии договора должно быть слово "срочный" или достаточно того, что в трудовом договоре оговорен срок действия договора?

Не нужно указывать никаких сроков в Тр.Кн. Запись делается обычная в соответствии с Инструкцией. Когда будете увольнять, просто поставите дату, основание и реквизиты приказа.
В шапке договора также можно не указывать, что он срочный. указывается в тексте. Только смотрите, подходит ли Ваш работник под основания, указанные в ТК РФ - СТРОГО!!!

**Flash82** · 23.11.2006, 14:45

основанием для заключения срочного договора служит то, что организация является субъектом малого предпринимательства (основании абз. 5 ст. 59 ТК РФ).

в договоре оговорено, что если после истечения срока трудового договора, стороны не потребовали его расторжения, и работник продолжает работу, то срок трудового договора автоматически продлевается, это правильная формулировка???

**Flash82** · 23.11.2006, 14:57

и надо ли будет делать какие-нибудь дополнительные записи в трудовой??

извиняюсь, за свои вопросы...кадровик уволилась ("сбежала"), дела не вела, записи не делала...вот приходится всё восстанавливать, только в этой области опыта у меня пока маловато...с теорией знакома, но на практике всё по-другому

**Sama_po_sebe** · 23.11.2006, 15:14

Срок не продлевается. Просто если договор не расторгнут, то он считается заключенным на неопределенный срок. "Дополнительные" записи при приеме в трудовой не надо. Просто при увольнении у Вас может возникнуть основание: "Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт (посмотрите, какой, мне некогда просто)

статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". При приеме - никаких особенностей в оформлении трудовой книжки нет.

**Sama_po_sebe** · 23.11.2006, 15:32

Часть 2 статьи 77, - в основании увольнения, если договор расторгнут в связи с истечением срока (следовательно, работник письменно предупрежден о предстоящем увольнении за три дня до истечения срока трудового договора). И посмотрите статью 79 ТК РФ. И еще статьи 58 и 59. Удачи.

**Чёрная Пантера** · 23.11.2006, 15:45

Сообщение от Flash82

в договоре оговорено, что если после истечения срока трудового договора, стороны не потребовали его расторжения, и работник продолжает работу, то срок трудового договора автоматически продлевается, это правильная формулировка???

Статья 58. Срок трудового договора

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

основанием для заключения срочного договора служит то, что организация является субъектом малого предпринимательства (основании абз. 5 ст. 59 ТК РФ).

ст. 59 сейчас в редакции нового ФЗ, поэтому будьте внимательнее!!!

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

ИНАЧЕ
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(ст. 58)

и надо ли будет делать какие-нибудь дополнительные записи в трудовой??

ещё раз: никаких доп. записей не нужно!!!

Тема: Заполнение трудовой книжки

Опции темы

Поиск по теме