Помогите получить нормальную з/плату

**Аноним** · 09.10.2006, 22:44

Круглосуточный универсам. Расчет з/платы персонала зависит от дохода магазина и их посменной работы. Бухгалтерия причислена к администрации и рассчитывается не по табелю (хотя сб и вс - выходные), а из расчета полного календарного месяца. З/пл делят (допустим на 31) и умножают на кол-во отработанных дней (мне умножили на 14, хотя рабочих было 10). Директор аргументирует тем, что магазин круглосуточный и бухгалтерия может работать и по сб и вс, если понадобится. Ведь это полный бред!!!!! Помогите, пожалуйста, аргументировать и документировать ей (директору, что она не права. Заранее огромное спасибо!

**Lapatusik** · 09.10.2006, 22:54

Сообщение от Аноним

З/пл делят (допустим на 31) и умножают на кол-во отработанных дней (мне умножили на 14, хотя рабочих было 10).

так Вы же ничего не теряете. Вы отработали 10 дней, а считают вам за 14. Вы еще 4 дня сверху получаете.

**Аноним** · 09.10.2006, 22:58

я устроилась на работу с 14 августа (в августе 14 рабочих дней). Рассчитали разделив зар/плату на 31 и умножив нв 18 (вместе с выходными), получила меньше

**stas®** · 09.10.2006, 23:07

а что у вас в трудовом договоре написано?

**Lapatusik** · 09.10.2006, 23:09

у меня получилось следующее:
без выходных отработано = 14 дней
с выходными = 18 дней
всего дней = 31 день
рабочих (без сб+вс) = 23 дня
оклад (примерно) = 1000

1000/31*14 = 451,61
1000/23*14 = 608,00

1000/31*18 = 580,65
1000/23*18 = 782,00

у меня в обоих случаях расчет по 18 дней получился больше

**Аноним** · 09.10.2006, 23:14

Сообщение от Lapatusik

у меня получилось следующее:
без выходных отработано = 14 дней
с выходными = 18 дней
всего дней = 31 день
рабочих (без сб+вс) = 23 дня
оклад (примерно) = 1000

1000/31*14 = 451,61
1000/23*14 = 608,00

1000/31*18 = 580,65
1000/23*18 = 782,00

у меня в обоих случаях расчет по 18 дней получился больше

правильно (по моему мнению так: 1000/23*14 = 608,00), а рассчитали так: 1000/31*18 = 580,65

**Lapatusik** · 09.10.2006, 23:18

честно говоря уже засыпаю, Ваше замечание абсолютно верно 1000/23*14 = 608, ах да я так и написала...

**Аноним** · 09.10.2006, 23:27

Буду благодарна, если поможете советом как и какими документами руководствоваться в доказании своей правоты перед директором.

ЛО · 09.10.2006, 23:36

Ответьте для начала на вопрос поста 4.

**Аноним** · 10.10.2006, 20:05

Я понимаю, что это не смешно, но договора у меня на руках нет. После судебного разбирательства с увольнением беременной сотрудницы, директор строго настрого наказала договор (второй экземпляр) на руки не давать. Могу только (пользуясь служебным положением) сделать себе ксерокопию.

**Yfnfif** · 10.10.2006, 21:04

Очень интересно, почитала и задумалась над своей з/платой, у нас тоже круглосуточный магазин, работает две бригады по 4 человека (3чел с 8.00 до 20.00 и 1чел с 20.00 до 8.00) и так 14 дней, потом сдаём смену и идём на выходные на 14 дней. в договоре написано
10. Особенности режима рабочего времени:
- начало: 8.00 окончание: 20.00
кол-во рабочих дней в месяц: 14 дней
11. Работнику устанавливается:
- должностной оклад за 14 рабочих дней: 3 000 руб.
(включая районный коэффициент)
Если мы работаем более 14 дней, то нам считают так: например мы отработали 16 дней, то 3000/14*16дн. Правильно у нас?

**stas®** · 10.10.2006, 22:18

Аноним, ну хорошо, а что написано в том экземпляре, который лежит в организации?

**TSC** · 10.10.2006, 22:31

Бухгалтер - это служащий, его режим работы, как и других, устанавливается ст.91 ТК РФ - 40 часов в неделю, если выходить в суб. или в воскрес., то это уже ст.98 (сверхурочная работа- 120 часов в год). Оплата должна быть по табелю.

**Демидова Татьяна** · 11.10.2006, 00:00

надо смотреть трудовой договор. иначе не ответить на этот вопрос.

**ДаНик** · 11.10.2006, 10:44

А я бы еще посоветовал посмотреть правила внутреннего трудового распорядка.
В них должен быть указан режим труда и отдыха для всех категорий сотрудников (в т.ч. бухгалтеров).

Если установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье (как указано в посте 1), то з/п должна рассчитываться как
оклад / норму дней за месяц * число отработанных дней

**ГАВ** · 11.10.2006, 10:50

Ну вообще говоря, раз директор не велит трудовые договоры на руки выдавать, то зарплату у вас считают не по закону, а по понятиям. Так что спорить тут абсолютно бесполезно.

**Митрич** · 11.10.2006, 18:05

считают не по закону, а по понятиям. Так что спорить тут абсолютно бесполезно.

Согласен. Если не хотите терпеть, жалуйтесь трудинспекции, в прокуратуру...

**Натали Б** · 16.10.2006, 15:02

Нет слов. Одни нецензурные буквы. Могу только посочувствовать.
А начисления можно проверить только зная условия договора.
Как правило: оклад / кол-во дней (часов) по норме * кол-во отработанных дней (часов)

Тема: Помогите получить нормальную з/плату

Опции темы

Поиск по теме