Помогите кто с этим сталкивался. С 27 июля единственный работник-директор, который с нового года в отпуске без содержания (по фирме нет движения ни денег, ни начислений), уходит на пенсию. В пенсионном говорят, что он не может быть так долго без содержания и надо:
1. Уводить его 31.12.2008
2. или пусть работает, пока у него страховой стаж не наберется, иначе он не имеет право на пенсию.
На мою просьбу пояснить, обозвали тупицей и пригрозили проверкой прокуратуры:-)