Ответить в теме

Сообщение от Викт0рия

Есть еще какой-то вариант?

самый простой: при отсутствии руководителя подразделения ( предприятия) его обязанности АВТОМАТИЧЕСКИ возлагаются на его заместителя. С выплатой разницы в окладах или без оной.
Иначе зачем существует "заместитель"!
Скажу Вам больше, на основании древнего постановления Совмина СССР "О повышении статуса (или чего-то такого) главного бухгалтера", главбухи стали первыми заместителями руководителя предприятия, наравне с , главным инженером. Так что, если Ваш "гена" случайно уйдет в декрет (или ещё куда), на главбуха возложится его "Шапка Мономаха".

Сообщение от Викт0рия

....сделать новую должность "Главный бухгалтер с функциями заместителя фин. директора"?
Т.е. получится две должности:
1 главный бухгалтер
2 главный бухгалтер с функциями заместителя фин. директора....

Господи, бред какой-то, зачем так куролесить-то?

Ну сделайте ее просто заместителем фин. директора, если конечно должность фин. директора у вас есть в штатке.
Или вообще фин. директором.
Функции гл. буха и фин. дира отличаются друг от друга.

Сообщение от Nikost

это что за фокусы? Вы хотите, чтобы постоянно главбухом был ее зам? В чем же так ГБ провинилась? Заставить ее не вылезать из декрета Вы ну никак не можете, так что

или


Либо договаривайтесь с нынешним ГБ о расторжении ТД по соглашению сторон, но если она никаких проступков в работе не допускала, то без выплаты отступной суммы не обойтись...

А можно сделать новую должность "Главный бухгалтер с функциями заместителя фин. директора"?
Т.е. получится две должности:
1 главный бухгалтер
2 главный бухгалтер с функциями заместителя фин. директора

Заместитель станет главным бухгалтером с функциями заместителя фин. директора пока главбух в декрете.

А когда выйдет из декрета главбух с ней договорятся.

Сообщение от Викт0рия

чтобы обратного хода не было

это что за фокусы? Вы хотите, чтобы постоянно главбухом был ее зам? В чем же так ГБ провинилась? Заставить ее не вылезать из декрета Вы ну никак не можете, так что

Сообщение от Storn

кроме временного нет вариантов

или

Сообщение от Тавита

только в случае подвижки ГБ ... только и исключительно по ее согласию. Ну или по решению суда

Либо договаривайтесь с нынешним ГБ о расторжении ТД по соглашению сторон, но если она никаких проступков в работе не допускала, то без выплаты отступной суммы не обойтись...

Сообщение от Викт0рия

Нужно на постоянной основе, чтобы обратного хода не было

а никуда на постоянной основе вы декретницу не денете.

Сообщение от Викт0рия

чтобы обратного хода не было.

У кого? У работодателя или замГБ?
Такое возможно только в случае подвижки ГБ, которая в декрете - например на должность зама. Естественно, что только и исключительно по ее согласию. Ну или по решению суда...

Сообщение от Викт0рия

Нет. Нужно на постоянной основе, чтобы обратного хода не было.

а куда нынешний главбух из отпуска по уходу денется?

Сообщение от Оляныч

Совмещение должностей на время отсутствия ГБ, находящегося в отпуске по уходу за ребенком не подходит?

Нет. Нужно на постоянной основе, чтобы обратного хода не было.

Совмещение должностей на время отсутствия ГБ, находящегося в отпуске по уходу за ребенком не подходит?

Сообщение от Викт0рия

Временный перевод на должность главбуха и оформление по срочному трудовому договору не подходит. Есть еще какой-то вариант?

А других вариантов нет.
За работником, находящимся в отпуске по уходу, должность Главбух сохраняется (ст. 256 ТК РФ).

кроме временного нет вариантов, т.к. за ГБ находящимся в отпуске сохраняется должность

Добрый день.

Наш главный бухгалтер находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как можно оформить заместителя главного бухгалтера на должность главного бухгалтера? Временный перевод на должность главбуха и оформление по срочному трудовому договору не подходит. Есть еще какой-то вариант?