Ответить в теме

Спасибо.

Сообщение от Аноним

Добрый вечер/утро/день
Помогите, пожалуйста, рассчитать кол-во дней для расчета компенсации за неиспользованный отпуск.
Сотрудница принята на работу 3/07/17г, в январе 2018 у нее был отпуск 10 дней, 6 февраля 18г увольняется
2,33*7 м-цев (минус) 10 дней = 6,31 дней - верно?

Нет чиса 2,33, а есть 28/12 без округления.

28/12*7=16,33-10=6,33

Добрый вечер/утро/день
Помогите, пожалуйста, рассчитать кол-во дней для расчета компенсации за неиспользованный отпуск.
Сотрудница принята на работу 3/07/17г, в январе 2018 у нее был отпуск 10 дней, 6 февраля 18г увольняется
2,33*7 м-цев (минус) 10 дней = 6,31 дней - верно?

Сообщение от Марина Осипова

Сотрудник за доплатой не обращался

потому что не знает, что его обманули (мало кто из обычных работяг в курсе, как и что ему рассчитывается)

Сообщение от Марина Осипова

возможно не обратиться

возможно, но с Вас (работодателя) это ответственности не снимает

Сообщение от Марина Осипова

лучше все пересчитать и доплатить и налоги

да, если хотите соблюсти закон, но доплатить придется не только налоги, но и уволенному компенсацию при увольнении + дополнительно за неполную выплату согласно ст.236 ТК

Если уверены, что не будет претензий от уволенного, что другие сотрудники жаловаться ни на что не побегут и что ГИТ с проверкой не придет, оставьте все, как есть. Но лично я против такого подхода.

Сотрудник за доплатой не обращался и возможно не обратиться...Можно оформить один из отпусков учебных как основной? Или лучше все пересчитать и доплатить и налоги все?

Сообщение от Марина Осипова

21 день неиспользованного за предыдущий год и 9,33 дня до момента увольнения?

Верно.

Он уже уволен 28.07.17. Но сумма компенсации посчитана за 2,33 дня. Какой расчет должен был быть? 21 день неиспользованного за предыдущий год и 9,33 дня до момента увольнения?

Сообщение от Марина Осипова

Добрый день! Какой взять период для расчета компенсации при увольнении, если сотрудник принят на работу 01.04.16, был в учебных отпусках 28.11-22.12.16, 03-27.04.17, 20.05-30.06.17 и еще был ежегодный оплачиваемый отпуск 27.03-02.04.17?

Для количества дней отпуска с 01.04.2016 до дня увольнения, поскольку нет периодов, которые не дают право на отпуск. Только незабудьте вычесть то что работник уже отгулял - 7 дней.

Если работник увольняется в феврале, период для расчета среднего заработка с февраля 2017 по январь 2018.

Добрый день! Какой взять период для расчета компенсации при увольнении, если сотрудник принят на работу 01.04.16, был в учебных отпусках 28.11-22.12.16, 03-27.04.17, 20.05-30.06.17 и еще был ежегодный оплачиваемый отпуск 27.03-02.04.17?

Сообщение от waw

Получается только у тех, кто не читал сам нормативный документ.

Если же прочитать весь п.28 ПРАВИЛ ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ, то совершенно ясно, что приведенные в нем месяцы, в том числе 5,5 месяцев, приводятся до какого-либо округления.

Допустить, что при указании диапазона от 5,5 до 11 месяцев, одна из границ задается без округления, а вторая - с округлением может только полный ... гуманитарий.

Если бы законодатели хотели, чтобы полную компенсацию получали и проработавшие 10,5 месяцев, то им ничто не мешало написать именно это число, раз написать число 5,5 они сумели.

Кроме того, у специалистов Минтруда, видимо, совсем плохо со зрением, если они не заметили в п.28 такое предложение:


До 11 месяцев - пропорциональная компенсация, 11 и больше - полная.
10 месяцев и 22 дня попадает в интервал от 5,5 до 11, то есть компенсация должна быть пропорциональной.

Спасибо большое

Сообщение от OLGALG

Если человек отработал 11 месяцев то ему положен отпуск 28 к.д. т.к. месяц отпуска тоже входит в стаж для отпуска.

Месяц, а точнее 28 дней, которые сейчас входят в стаж для отпуска здесь не при чем.
Правила, которые за 11 месяцев работы давали полную компенсацию, были написаны в 1930 году, когда отпуск был всего 12 рд, да и сам отпуск в стаж для отпуска не входил.

Сообщение от tania_0181

Так все таки получается, что компенсацию нужно считать за 28 дней?

Получается только у тех, кто не читал сам нормативный документ.

Если же прочитать весь п.28 ПРАВИЛ ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ, то совершенно ясно, что приведенные в нем месяцы, в том числе 5,5 месяцев, приводятся до какого-либо округления.

Допустить, что при указании диапазона от 5,5 до 11 месяцев, одна из границ задается без округления, а вторая - с округлением может только полный ... гуманитарий.

Если бы законодатели хотели, чтобы полную компенсацию получали и проработавшие 10,5 месяцев, то им ничто не мешало написать именно это число, раз написать число 5,5 они сумели.

Кроме того, у специалистов Минтруда, видимо, совсем плохо со зрением, если они не заметили в п.28 такое предложение:

Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию)

До 11 месяцев - пропорциональная компенсация, 11 и больше - полная.
10 месяцев и 22 дня попадает в интервал от 5,5 до 11, то есть компенсация должна быть пропорциональной.

Так все таки получается, что компенсацию нужно считать за 28 дней? Но я все равно не понимаю, почему... Он ведь полных 11 месяцев НЕ отработал, а 11 получается за счет округления и их мы умножаем на 2,33 и получаем 25,63 дн и округляем до целых 26 дней

"Согласно письму сотрудник отработал в организации 10 месяцев и 20 дней. Таким образом, полагаем, что с учетом округления до полного месяца его стажем, дающим право на компенсацию за отпуск при увольнении, можно считать 11 месяцев. Следовательно, ему полагается полная компенсация неиспользованного отпуска."-Письмо Минтруда России от 28.10.2016 N 14-1/В-1074

Если человек отработал 11 месяцев то ему положен отпуск 28 к.д. т.к. месяц отпуска то же входит в стаж для отпуска.
А при увольнении - после 11 месяцев работы - КНО за 26 дней. ( 25,67)

26

За 28 дней.

За сколько дней считать компенсацию при увольнении если сотрудник проработал 10 месяце и 22 дня за 26 дней правильно