Ответить в теме: назначение директора
Для входа нажмите здесь
Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение
Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].
Подскажите пожалуйста, а если Ген. директор уволился, а нового еще нет, что делать? Нужно ли вести какие либо документы в налоговую? Очень нужно
Большое спасибо
nat.e, больше ничего не надо, если только доверенность еще. Недавно сдавала документы на смену дира, правда в УФНС по МО, предоставляла форму Р14001 (подписанное новым директором) и решение учредителя, а также доверенность от нового дира на сбе о сдаче документов и получения свид-ва..
Пожалуйста, подскажите, какой пакет документов нужен для представления в ИФНС при смене руководитея? Форма Р14001 и решение учредителя ? и что еще? Нужны ли копии уставных документов?
Привет, всем. Хотела спросить, насчет трудового договора у юриста Лусникова. А кто выступает в роли участника Иванова И.И., действующего на основании Устава? И кто подписывает договор?
Аноним, в моей подписи есть ссылка на "указатель". Там есть раздел "Договор с директором".
А если должность Гендира занимает единственный участник ООО, то сторонамив ТД кто будет? Он как Гендир и он же как Участник?
stas® ох, как я рада еще раз спасибо)
Tender Anka, согласен.
stas® спасибо за отклик) я решила сделать так: 1. Протокол СД (т.к. по Уставу это их компетенция) об изменении оклада ген.директору с такого то числа в размере 11111 руб. 2. Приказ ген.директора о повышении оклада ген.директору на основании вышеуказанного протокола СД. 3. Внесение изменений в штатное расписание. Правильно?
или же достаточно самого приказа ген.директора о повышении самому себе з/п Ну уж нет... Заключение трудового договора с директором - прерогатива акционеров, а оплата труда - существенное условие трудового договора.
Всех приветствую! ПОМОГИТЕ пожалуйста, кто может У меня вопрос по поводу повышения з/п ген.директору ОАО. Согласно Устава, он решает все вопросы текущей деятельности общества, за исключением, вопросов, отнесенных к компетенции ОСА и СД. Кто нибудь мог бы мне подсказать, как происходит процедура повышения з/п ген.директору. (Нужно ли протокол СД или же достаточно самого приказа ген.директора о повышении самому себе з/п и требуется ли при этом дальнейшее внесение в штатное расписание изменений размера оклада ген.дира?) Заранее спасибо.
Огромное спасибо! Я уже перестала ждать ответ.
У юриста Лусникова по-моему неплохой образец http://lusnikov.com/index.phtml?fl=b...20020415134256
Есть ли где-нибудь пример контракта с директором?
Том, я пока склоняюсь к риску штрафа . Биография-то директора обычно известна за последние годы, а максимальный срок дисквалификации - три года. А контракт обязателен...
Так в том-то и дело! А контракт обязателен? Нельзя директора как-то иначе назначить? Кто его знает, что у него с дисквалификацией . . .
Тамара! Да ты голова! КоАП, ст.32.11, п.2: ...При заключении договора... по управлению юридическим лицом уполномоченное... лицо обязано запросить информацию о... дисквалификации...". Санкция, правда, предусмотрена только за заключение контракта с дисквалифицированным (ст.14.22, 1000 МРОТ). За неподачу запроса санкции нет.
Да это понятно! Не понятно другое - надо ли узнавать (в обязательном порядке) не было ли дисквалификации у нового директора?
Дык... Тогда нет дисквалификации. А для реестра "просто снятых" директоров перепись населения придумана .
Нет, первого просто сняли, а второго просто назначают.
Тома, его у тебя по решению суда сняли, что ли???
Сменился директор. Что надо предпринимать в связи с Постановлением правительства от 11.11.02 № 805 "О формировании и ведении реестра дисквалифицированных лиц" и надо ли?
Правила форума