Ответить в теме

Подскажите пожалуйста, а если Ген. директор уволился, а нового еще нет, что делать? Нужно ли вести какие либо документы в налоговую? Очень нужно

Большое спасибо

nat.e, больше ничего не надо, если только доверенность еще.
Недавно сдавала документы на смену дира, правда в УФНС по МО, предоставляла форму Р14001 (подписанное новым директором) и решение учредителя, а также доверенность от нового дира на сбе о сдаче документов и получения свид-ва..

Пожалуйста, подскажите, какой пакет документов нужен для представления в ИФНС при смене руководитея?
Форма Р14001 и решение учредителя ? и что еще?
Нужны ли копии уставных документов?

Привет, всем. Хотела спросить, насчет трудового договора у юриста Лусникова. А кто выступает в роли участника Иванова И.И., действующего на основании Устава? И кто подписывает договор?

Аноним, в моей подписи есть ссылка на "указатель". Там есть раздел "Договор с директором".

А если должность Гендира занимает единственный участник ООО, то сторонамив ТД кто будет? Он как Гендир и он же как Участник?

stas® ох, как я рада
еще раз спасибо)

Tender Anka, согласен.

stas® спасибо за отклик)
я решила сделать так:
1. Протокол СД (т.к. по Уставу это их компетенция) об изменении оклада ген.директору с такого то числа в размере 11111 руб.
2. Приказ ген.директора о повышении оклада ген.директору на основании вышеуказанного протокола СД.
3. Внесение изменений в штатное расписание.
Правильно?

или же достаточно самого приказа ген.директора о повышении самому себе з/п

Ну уж нет... Заключение трудового договора с директором - прерогатива акционеров, а оплата труда - существенное условие трудового договора.

Всех приветствую!
ПОМОГИТЕ пожалуйста, кто может
У меня вопрос по поводу повышения з/п ген.директору ОАО.
Согласно Устава, он решает все вопросы текущей деятельности общества, за исключением, вопросов, отнесенных к компетенции ОСА и СД. Кто нибудь мог бы мне подсказать, как происходит процедура повышения з/п ген.директору. (Нужно ли протокол СД или же достаточно самого приказа ген.директора о повышении самому себе з/п и требуется ли при этом дальнейшее внесение в штатное расписание изменений размера оклада ген.дира?)
Заранее спасибо.

Огромное спасибо!
Я уже перестала ждать ответ.

У юриста Лусникова по-моему неплохой образец
http://lusnikov.com/index.phtml?fl=b...20020415134256

Есть ли где-нибудь пример контракта с директором?

Том, я пока склоняюсь к риску штрафа . Биография-то директора обычно известна за последние годы, а максимальный срок дисквалификации - три года.

А контракт обязателен...

Так в том-то и дело!
А контракт обязателен? Нельзя директора как-то иначе назначить? Кто его знает, что у него с дисквалификацией . . .

Тамара!

Да ты голова!

КоАП, ст.32.11, п.2: ...При заключении договора... по управлению юридическим лицом уполномоченное... лицо обязано запросить информацию о... дисквалификации...".

Санкция, правда, предусмотрена только за заключение контракта с дисквалифицированным (ст.14.22, 1000 МРОТ). За неподачу запроса санкции нет.

Да это понятно!
Не понятно другое - надо ли узнавать (в обязательном порядке) не было ли дисквалификации у нового директора?

Дык... Тогда нет дисквалификации.
А для реестра "просто снятых" директоров перепись населения придумана .

Нет, первого просто сняли, а второго просто назначают.

Тома, его у тебя по решению суда сняли, что ли???

Сменился директор. Что надо предпринимать в связи с Постановлением правительства от 11.11.02 № 805 "О формировании и ведении реестра дисквалифицированных лиц" и надо ли?