Ответить в теме: договор ГПХ
Для входа нажмите здесь
Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение
Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].
Спасибо!
Если у меня совместители, то я им вычеты не предоставляю, если нет заявления. У ГПХ также. Так? Все вычеты только по заявлению. (ну и по документам конечно) Я вот не пойму никак, как их в программу заносить. Приказом нельзя. Просто внести в справочник "сотрудники" ? Попробуйте это в разделе 1С спросить
Сообщение от бух2007 Так про 1 раз писали. А не про 1 раз в год. Стандартный вычет. У кого 400, у кого- больше. вычеты как обычно, так? Ну как у штаников по основному месту работы. Если у меня совместители, то я им вычеты не предоставляю, если нет заявления. У ГПХ также. Так? Я вот не пойму никак, как их в программу заносить. Приказом нельзя. Просто внести в справочник "сотрудники" ? Спасибо.
Что значит вычет один раз в год? Так про 1 раз писали. А не про 1 раз в год. 400 руб за каждый месяц Стандартный вычет. У кого 400, у кого- больше.
Большое спасибо за ответы. Я про приказ на прием спросила, тк.к мне немного непонятно, как они попадут в программе во все отчеты, нужно же начислить НДФЛ, ПФР. У меня сотрудник по договору аренды авто получает вознаграждение, я замучалась с отчетом НДФЛ, включает в отчет, только если проводить как зарплату. Упрощенка, спрашивала у программистов, так ничего и не ответили толком. Я по аналогии про ГПХ и спрашиваю. Они же по сути в программе пойдут как штатники, те. начисление дохода, НДФЛ, ПФР, ФОМС(со след.года). Т.е мне их нужно занести в справочник "сотрудники" - "как обычно" по ТД. Начислить доход, налоги. Я предположила, что приказом надо проводить. Нет? Что значит вычет один раз в год? 400 руб за каждый месяц работы или как? Спасибо!
. вычеты предоставляются один раз по основному месту работы Один раз. Но в любом месте по выбору налогоплательщика. Иногда как раз у основного работодателя получать вычеты не выгодно. Так что последнее слово за работником (в данном случае за исполнителем)
1. да, и еще это прописывается в ежемесячном акте вполненных работ: отработано столько-то часов, к начисению столько-то 2. нет, не надо 3. начисление по сделке - в 1с есть такая функция, они не пойдут как обычно по окладу, т.к. ФСС по гпх не начисляется 4. вычеты предоставляются один раз по основному месту работы. делайте вывод
2. Нужно ли делать приказ на прием и должны ли быть эти единицы в штате? Те. мне штатное расписание так и оставить? Приказ на прием, ШР=ТД опасение переквалификации договора Чем они у вас занимаются?
работники работают по трудовым договорам. Сейчас всех постепенно увольняем и принимаем обратно на договоры ГПХ. Связано это с тем, что работники получают оплату за кол-во отработанных часов. Те. если человек не работал, то и зпл у него нет. Все работают по совмещению. По ТД очень "неудобно", сотрудник может несколько месяцев не работать, а минимальный оклад ему вроде как надо начислить. Вот решили всех перевести на ГПХ. Вопросы: 1. Можно ли написать в договоре, что сотрудник получает вознаграждение, в зависимости от кол-ва часов из расчета стоимости одного часа? Меня смущает, что не конкретный объем работы, и у некоторых сотрудников часы каждый месяц. Т.е теперь уже наоборот: опасение переквалификации договора 2. Нужно ли делать приказ на прием и должны ли быть эти единицы в штате? Те. мне штатное расписание так и оставить? 3. В НДФЛ, РСВ, персонифиц. они включаются - значит в программе (1С) их проводить как обычно, начислять зпл и тп.? У меня ЗИК нету, как мне этих ГПХцев проводить? 4. Вычеты стандартные и детские по дог.ГПХ предоставляются? Извините за поток вопросов, не могу сориентироватсья в НПА и не нашла по поиску (дог.ГПХ у меня впервые) Спасибо!!
Правила форума