Ответить в теме

поняла. спасибо

Сообщение от Аноним

директор в юр лице даже в единственном лице на фирме должен на себя иметь график отпусков, глупо, но факт он же и работодатель и работник.

Он - не работодатель, работодатель - ЮЛ, он представляет работодателя в силу своих полномочий, а ИП - одно и то же ФЛ, только для осуществления предпринимательской деятельности обладающее статусом ИП.

Аноним, ну какие графики? Какие отпуска? Это все термины трудовых отношений.
ИП не состоит сам с собой в трудовых отношениях.

т.е. кадровый учет не ведется совсем, графика отпусков и личной карточки ничего не нужно? такой вывод сделала из ответа. директор в юр лице даже в единственном лице на фирме должен на себя иметь график отпусков, глупо, но факт он же и работодатель и работник. вообще ничего не нужно? может кто скинет какой то обязательный комплект. или только учредительные и все

Сообщение от Аноним

если ИП без работников, на него по закону должен вестись кадровый учет?

ИП сам у себя не работает по трудовому договору.

Сообщение от Аноним

Но все таки как по закону? Я имею ввиду кадровый учет: личная карточка, табель учета раб времени, график отпусков... Что из этого обязательно? Т.к. штрафы немаленькие за отсутствие например графика отпусков, хочется узнать

Закон - ТК РФ, и он касается взаимоотношений между работником и работодателем. ИП не может быть для самого себя одновременно работником и работодателем.

У меня вопрос - если ИП без работников, на него по закону должен вестись кадровый учет? Понятно что у ИП фиксированные платежи в фонды. Город у нас не такой крупный, могут разные истанции проверять. Это не москва где куча фирм и не успевают отслеживать. По идее как то не очень умно вести табель учета работчего времени и платить стандартные фиксированные платежи... Но все таки как по закону? Я имею ввиду кадровый учет: личная карточка, табель учета раб времени, график отпусков... Что из этого обязательно? Т.к. штрафы немаленькие за отсутствие например графика отпусков, хочется узнать