Ответить в теме

Понятно
то есть сидеть тихонько и надеяться, что не заметят ((

Наказание предусмотрено за "Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления".
Вот за нарушение установленного порядка и формы уведомления - срок исковой давности уже прошел, а за неуведомление - нет, потому что оно длится и срок начнет течь с момента выявления факта неуведомления.
Если бы в статье КоАП была формулировка - за нарушение срока уведомления или формы уведомления, тогда бы это правонарушение нельзя было признать длящимся и вас привлечь.

так уже год прошел с момента последнего движения (01.04.2017 был прием на работу)
а остальные и того раньше

там получается что по одному юр.лицу - один человек был оформлен в 2013 году и работает до сих пор, а второй был принят в 2015 и уволен в марте 2017 (т.е. год назад) - там я вообще рыпаться не хочу

а вот по другому юр.лицу
получается что один был принят в 2015, а другой в апреле 2017, т.е. и по одному человеку, и по другому год прошел.

Сообщение от Ольга Евгеньевна

подскажите, что с этим делать? есть ли какие-то сроки давности при несвоевременной подаче уведомления?
подавать сейчас или сидеть на попе ровно

Подадите сейчас - точно получите штраф.
Срок исковой давности год.

Сообщение от Ольга Евгеньевна

и что делать, если они вдруг надумают увольняться - подавать ли уведомление об увольнении, если не было уведомления о приеме?

В вашей ситуации - все ходы плохие.

В общем, подняла кадры.
Там два юр.лица
Один иностранец (гр.Венгрии) - принят на работу в одно юр.лицо - с 11.02.13 и работает до сих пор (я так понимаю по этому поводу не стоит беспокоится), в другое юр.лицо - принят 05.06.2015 и работает до сих пор
в обоих юр.лицах он ген.директор

Второй иностранец (гр.Украины) - принят на работу в одно юр.лицо - с 01.09.15, оттуда уволен 31.03.17, и принят в другое юр.лицо - 01.04.17

подскажите, что с этим делать? есть ли какие-то сроки давности при несвоевременной подаче уведомления?
подавать сейчас или сидеть на попе ровно
и что делать, если они вдруг надумают увольняться - подавать ли уведомление об увольнении, если не было уведомления о приеме?

Сообщение от Ольга Евгеньевна

в уфмс заявление не подавали работают аж с 2009 года

Сообщение от Ольга Евгеньевна

надо ли подавать уведомление в уфмс с опозданием, или пусть как есть

До января 2015 года отсутствовала прямая необходимость в уведомлении органов (тогда уведомляли ФМС+ Занятость (до ноября вроде 2014 г), а еще ранее и ФНС) по сотрудникам с РВП и ВНЖ. То есть в НПА прописано было достаточно криво, поэтому по решению многих судов подтверждено отсутствие такой обязанности.
Поэтому если НР действительно с ВНЖ и работают по бессрочным ТД с 2009-2014 годов - не дергайтесь, ничего подавать не требуется.

устроилась на работу, выяснилось, что тут два иностранца, оба с видом на жительство
гражданин венгрии
гражданин украины

в уфмс заявление не подавали
работают аж с 2009 года
сами подают какой-то документ ежегодно
о том, что они работают

как быть?
надо ли подавать уведомление в уфмс с опозданием, или пусть как есть

или может вообще не надо было ничего подавать?

спасибо за ответ