Ответить в теме

Сообщение от WSdl

А если выходной, праздничный, отпуск без содержания, больничный, но не рабочие дни, тогда что, типа отпуск по уходу не прерывался?

Дело не в прерывании отпуска - оно, конечно, было.
Я имел в виду, что при отсутствии дохода в расчетном периоде год или два заменять придется, а если доход был, то необязательно.

Сообщение от waw

Была ли собственно работа (рабочие дни) или сразу отпуск по уходу?

а какая разница? А если выходной, праздничный, отпуск без содержания, больничный, но не рабочие дни, тогда что, типа отпуск по уходу не прерывался?

Сообщение от Evgeniya87

То есть могу ли я взять опять те же года,что и ранее 2012 и 2013?

Можете.
Но, судя по всему, вы считаете, что при замене 2 годов на 2 "полных" года пособие обязательно будет выше, но это не так.

Сообщение от OLGALG

А у Вас другого варианта и нет.

Другие варианты есть, и их обязательно стоит проверить:
2014+2016 (замена 2017 на 2014)
2013+2016 (замена 2017 на 2013)

Любой из них вполне может оказаться лучше, чем 2012+2013.

Сообщение от OLGALG

А у Вас другого варианта и нет.
Нет - есть еще расчет из МРОТ - что больше - то и берите.

Спасибо!!! Я боялась,что будет минималка ))

Сообщение от Evgeniya87

То есть могу ли я взять опять те же года,что и ранее 2012 и 2013?

А у Вас другого варианта и нет.
Нет - есть еще расчет из МРОТ - что больше - то и берите.

Сообщение от waw

В каком году "взята снова на работу"?

Принята на работу снова в 2018 году.

Рабочий день получается один и на второй оформление отпуска. А возможна замена 2х годов,если 2015,2016 и весь 2017 я была в отпуске по уходу за ребенком? То есть могу ли я взять опять те же года,что и ранее 2012 и 2013?

Сообщение от Evgeniya87

по завершению срока трудового договора была уволена,а через месяц взята снова на работу,

В каком году "взята снова на работу"?
Была ли собственно работа (рабочие дни) или сразу отпуск по уходу?

Если рабочих дней в 2017 году не было, то расчетный период (РП) будет таким же, как и для отпуска 2017 года (если РП был тогда оптимальным).

Если рабочие дни в 2017 году были, то можно проверить и такие варианты:
2016+2017 (то есть без замены)
2014+2016 (с заменой 2017 на 2014)
2013+2016 (с заменой 2017 на 2013)

Добрый день! Такая ситуация,я, находясь во втором отпуске по уходу за ребенком (в 2014 ушла в первый отпуск,не выходя из него ушла в 2017 во второй) по завершению срока трудового договора была уволена,а через месяц взята снова на работу, и опять собираюсь оформлять отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет.Как в таком случае будут рассчитывать пособие? Исходя из каких годов? Работодатель не изменился. Спасибо.