Ответить в теме

Сообщение от Королева

Нужно ли подавать мероприятие "Перевод" на сотрудников при переводе с неполного рабочего дня на полный?
Да, необходимо представлять кадровое мероприятие "ПЕРЕВОД" без указания дополнительных кодов в графе "Код выполняемой функции"

вот сейчас надо перевести с полного дня на неполное.
заполнила ефс.
а как пенсионный догадается, что я его перевела с полного дня на 0,5 ставки или на 0,1??? в отчете это не указано....

ФСС как тот наш пострел, который везде поспел...

Над.К,
olga-osina,
А знаете, предположу, что и тут в дело вступил ФСС и опять из-за МРОТ. Известно, что он умножается на РК не по адресу ЮЛ, а по месту работы. И если нет отметки ДИСТа у работника, а мы пытаемся оплатить на юге из МРОТ с РК, то объединённый СФР начнёт дёргаться и засыпать нас письмами, если просто не откажется платить )

А наверное чтобы им больничный не платить. Зачем теперь в запросе от ФСС есть графа , работал ли дистанционно во время больничного? И три ответа, да нет и неизвестно. Я всегда ставлю что нет,, не работал.

Сообщение от Генук

Полнота/неполнота нужна только ФСС при расчёте больничных из МРОТ

А зачем им данные по дистанционщикам? Для статистики что ли? )

Ну если нет ранешней инфы, то и не сдавайте тогда перевод.
А вот когда наоборот, с давнишней полной на половину, то надо сдать.

Сообщение от Генук

А Вы, к примеру, не сдали бывш. СЗВ-ТД и там будет ещё поставки

Так мы и не обязаны были в то время сдавать ничего подобного, такого отчета и в помине не было в 2017 году! И в самом законе черным по белому написано: "В случае приема (перевода) сотрудника на работу на условиях неполного рабочего времени представляется кадровое мероприятие "ПРИЕМ" ("ПЕРЕВОД") с указанием в графе "Код выполняемой функции" кода "НЕПД" (для неполного рабочего дня) или кода "НЕПН" (для неполной рабочей недели)". А у нас сотрудник изначально был на 0,5 ставки и этих сведение априори не должно было быть у фонда. Что изменится в их системе, ведь код как был пустой так и останется? Сдать то несложно, вот только не понятно, требует ли этого закон или нет.

Надо обязательно. Поймите главное - после объединения ФСС с ПФР первые теперь лезут со своими новыми реквизитами во все пенсионные отчёты. Полнота/неполнота нужна только ФСС при расчёте больничных из МРОТ для некоторых отдельных случаев, а по 255-ФЗ такие расчёты умножаются на ставку. Вот и проверит. А Вы, к примеру, не сдали бывш. СЗВ-ТД и там будет ещё поставки, а по СЭДО больничный заполните из полного МРОТ - вот и пипец.

В ту же степь все эти дробные нули и единички срочности договора, до 6 мес и больше. Потому то опять же по 255-ФЗ, если срочник до 6 мес, то всех БЛ дней по году должно быть не больше 75-ти. И т.д., в ту же степь. Держите ФСС в уме.

Недавно была рассылка из СФР:

"При переводе сотрудника с неполного рабочего времени на полное, а также в случае перевода сотрудника с дистанционного (удаленного) характера работы или с работы в качестве надомника на работу по месту нахождения подразделения также необходимо представлять кадровое мероприятие "ПЕРЕВОД" без указания каких-либо дополнительных кодов в графе «Код выполняемой функции».

Сообщение от doors06

Даже если сотрудник был принят в 2017 году на полставки и сведений у фонда о неполном рабочем дне отсутствуют?

вот у меня похожий случай, в январе переводили на полную ставку.
помню, что прочитала что не надо в нашем случае отчет сдавать, теперь не найду где это было(((((

Сообщение от Королева

Да, необходимо представлять кадровое мероприятие "ПЕРЕВОД" без указания дополнительных кодов в графе "Код выполняемой функции"

Даже если сотрудник был принят в 2017 году на полставки и сведений у фонда о неполном рабочем дне отсутствуют?

Нужно ли подавать мероприятие "Перевод" на сотрудников при переводе с неполного рабочего дня на полный?
Да, необходимо представлять кадровое мероприятие "ПЕРЕВОД" без указания дополнительных кодов в графе "Код выполняемой функции"

sfr.gov.ru/employers с сайта пфр

Добавлю Есть такой абзац: "В случае приема (перевода) сотрудника на работу на условиях неполного рабочего времени представляется кадровое мероприятие "ПРИЕМ" ("ПЕРЕВОД") с указанием в графе "Код выполняемой функции" кода "НЕПД" (для неполного рабочего дня) или кода "НЕПН" (для неполной рабочей недели)." У нас наоборот, сотрудник переводится на полную ставку. Как быть?

Добрый день. Переводим сотрудника на полную ставку. Нужно ли сдавать СЗВ-ТД?