Ответить в теме

Kassir,
Огромное спасибо за комментарии. А то эти законы таким языком пишут как будто не люди и не для людей.

Ни4ка, а так, я тут быстренько наяндексил статейку, почитайте, надеюсь она будет полезна для вас. Там и по налогам есть. http://magazine.hrm.ru/uchenicheskij...ovojj-dogovory

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Глава 32. УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР
Статья 198. Ученический договор

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Это по поводу трудовой книжки.

Сообщение от Ни4ка

По условиям ученического договора обучаемый может быть освобожден от исполнения трудовых обязанностей. Тогда смысл в заключении трудового договора на эти полгода?

Трудовой договор вы заключаете обычный бессрочный (если нет причин заключить срочный договор. Причины указаны в ст. 59 ТК РФ).

К нему заключаете дополнительно ученический договор на нужный для обучения срок. На это прямо указывает
Статья 200. Срок и форма ученического договора

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.
Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Сообщение от Ни4ка

Если оба договора заключить, то получается по трудовому он работает неполный день.

Этот впорос регулирует
Статья 203. Время ученичества

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.
Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.
В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Сообщение от Ни4ка

Например, ставлю ему в табеле «4-ки», по этим часам считаю з/п. За оставшиеся 4 часа рабочего времени начисляю стипендию?

А этот вопрос урегулирован
Статья 204. Оплата ученичества

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Ну а про налообложение лучше все-таки читать Налоговый, а не Трудовой кодекс :-)

Kassir,
дважды прочла, но видимо, в силу своей убогости не поняла. Вот и спрашиваю.
По условиям ученического договора обучаемый может быть освобожден от исполнения трудовых обязанностей. Тогда смысл в заключении трудового договора на эти полгода? Если оба договора заключить, то получается по трудовому он работает неполный день. Например, ставлю ему в табеле «4-ки», по этим часам считаю з/п. За оставшиеся 4 часа рабочего времени начисляю стипендию? Про налогообложение в статье, к сожалению, ни слова.

Ни4ка, вы указанную главу прочитайте все-таки.

Получается оформляет наша организация ученический договор на полгода со стажером и выплачиваем ему стипендию? А с нее удерживать только НДФЛ? А трудовой по окончании обучения?

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Глава 32. УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_42.html

не , ну не запрещено...заводы же как-то обучают сотрудников на производстве...

Сообщение от Ни4ка

Он у нас правдоруб и перфекционист )) Все договоры с контрагентами сам лично составляет,

вот пусть он этот договор и составит

saigak,
Он у нас правдоруб и перфекционист )) Все договоры с контрагентами сам лично составляет, никаких «рамочных шаблонов». Придумает какую-нибудь инновацию внедрить в организации и требует задокументировать. С одной стороны хорошо – у нас все документы соответствуют реальности, оформлена тьма аккредитаций, патентов, прав… Но оформлять-то это все мне…
Вот и сейчас говорит, раз будем обучать, то это должно быть прописано. Убедить можно только ссылкой на законодательство, что так делать запрещено. А я по данному вопросу ничего подходящего найти не могу. Нашла только о том, что может направить за свой счет на обучение и принять это к расходам. Но мы ведь не отправляем, а сами учим.

Сообщение от Ни4ка

Не хочет.

а чем мотивирует?

Пришел к нам на работу устраиваться выпускник без опыта работы. С директором они договорились, что первые полгода работы его будут у нас обучать, т.е. специально выделят сотрудника, который с ним будет заниматься. Но эти полгода он будет получать зарплату на 50% меньше, чем предусмотрено его должностью. Предложила директору взять стажера на 0,5 ставки, чтобы все красиво было по оформлению. Не хочет. Требует составлять договор на обучение или в трудовом это прописывать.
Как правильно оформить?