Ответить в теме

Сообщение от Аноним

Добрый день! Вопрос такой: сотрудник работает с 29.09.2014 года в компании, так как работает в районе Крайнего Севера положено 52 дня ежегодного отпуска.

28 основной плюс 24 дополнительный.
За 24 дня можно получать.компенсацию ежегодно, а 28 работник должен отгулять, а работодатель соответственно обязан предоставить отпуск.

За все время сотрудник отгулял только 52 дня отпуска. Сейчас с 25.05.18 хочет пойти в отпуск на 16 дней и за остальные 123 дня получить компенсацию. Увольняться не собирается. Подскажите можем ли мы выплатить ему эту компенсацию?

По порядку.
1) 29.09.2014 - 28.09.2015 первый рабочий год. 28+24=52 дня работник отгулял.
2) 29.09.2015 - 28.09.2016 второй рабочий год 28+24=52.
3) 29.09.2016 - 28.09.2017 второй рабочий год 28+24=52.
Итого 104 дня, из которых за 48 дней можно выплатить компенсацию. Остальное работник должен отгулять.

Только откуда у Вас взялось 139? Ведь работник не увольняется.

За текущий рабочий год (29.09.2017-28.09.2018) еще 28+24=52 дня плюс 104=156 дней, из которых за 72 дня можно выплатить компенсацию без увольнения, а остальное работник должен отгулять.

Можно пойти на нарушение (если готовы) и выплатить.
В принципе это нарушение ст.126 ТК мало чем отличается от нарушения, которое вы уже допустили:
Статья 124.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд...

Узнайте, чем это нарушение грозит (размер штрафа и т.п.), о вероятности, что это нарушение будет замечено, и действуйте соответственно.

Сообщение от OLGALG

Явно предусмотрен

24 календарных дня за каждый рабочий год. Вот их можно заменить компенсацией.

Сообщение от ZZZhanna

компенсацию можно выплатить без увольнения только за дополнительный отпуск, если он предусмотрен.

Явно предусмотрен

Сообщение от Аноним

как работает в районе Крайнего Севера

Сообщение от buh TD

Можно начислить премию такому сотруднику-ударнику. И она случайно будет равна этой компенсации.

Сверх щедрость т.к выплата премии не уменьшит количество дней по не отгулянным отпускам - а значит человек все так же будет иметь право на выплаты по ним , а еще и увеличит средний для расчета !!!

Можно начислить премию такому сотруднику-ударнику. И она случайно будет равна этой компенсации.

КНО в полном размере деньгами можно сделать только одним способом - через увольнение
например, сёдни уволилси, завтрива принялси

Сообщение от Аноним

можем ли мы выплатить ему эту компенсацию?

компенсацию можно выплатить без увольнения только за дополнительный отпуск, если он предусмотрен.

у вас и без этого нарушений на солидный штраф

Добрый день! Вопрос такой: сотрудник работает с 29.09.2014 года в компании, так как работает в районе Крайнего Севера положено 52 дня ежегодного отпуска. За все время сотрудник отгулял только 52 дня отпуска. Сейчас с 25.05.18 хочет пойти в отпуск на 16 дней и за остальные 123 дня получить компенсацию. Увольняться не собирается. Подскажите можем ли мы выплатить ему эту компенсацию?