Ответить в теме: Как можно оформить сотрудника на должность главбуха, если главбух в декрете?
Для входа нажмите здесь
Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение
Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].
Сообщение от Викт0рия Есть еще какой-то вариант? самый простой: при отсутствии руководителя подразделения ( предприятия) его обязанности АВТОМАТИЧЕСКИ возлагаются на его заместителя. С выплатой разницы в окладах или без оной. Иначе зачем существует "заместитель"! Скажу Вам больше, на основании древнего постановления Совмина СССР "О повышении статуса (или чего-то такого) главного бухгалтера", главбухи стали первыми заместителями руководителя предприятия, наравне с , главным инженером. Так что, если Ваш "гена" случайно уйдет в декрет (или ещё куда), на главбуха возложится его "Шапка Мономаха".
Сообщение от Викт0рия ....сделать новую должность "Главный бухгалтер с функциями заместителя фин. директора"? Т.е. получится две должности: 1 главный бухгалтер 2 главный бухгалтер с функциями заместителя фин. директора.... Господи, бред какой-то, зачем так куролесить-то? Ну сделайте ее просто заместителем фин. директора, если конечно должность фин. директора у вас есть в штатке. Или вообще фин. директором. Функции гл. буха и фин. дира отличаются друг от друга.
Сообщение от Nikost это что за фокусы? Вы хотите, чтобы постоянно главбухом был ее зам? В чем же так ГБ провинилась? Заставить ее не вылезать из декрета Вы ну никак не можете, так что или Либо договаривайтесь с нынешним ГБ о расторжении ТД по соглашению сторон, но если она никаких проступков в работе не допускала, то без выплаты отступной суммы не обойтись... А можно сделать новую должность "Главный бухгалтер с функциями заместителя фин. директора"? Т.е. получится две должности: 1 главный бухгалтер 2 главный бухгалтер с функциями заместителя фин. директора Заместитель станет главным бухгалтером с функциями заместителя фин. директора пока главбух в декрете. А когда выйдет из декрета главбух с ней договорятся.
Сообщение от Викт0рия чтобы обратного хода не было это что за фокусы? Вы хотите, чтобы постоянно главбухом был ее зам? В чем же так ГБ провинилась? Заставить ее не вылезать из декрета Вы ну никак не можете, так что Сообщение от Storn кроме временного нет вариантов или Сообщение от Тавита только в случае подвижки ГБ ... только и исключительно по ее согласию. Ну или по решению суда Либо договаривайтесь с нынешним ГБ о расторжении ТД по соглашению сторон, но если она никаких проступков в работе не допускала, то без выплаты отступной суммы не обойтись...
Сообщение от Викт0рия Нужно на постоянной основе, чтобы обратного хода не было а никуда на постоянной основе вы декретницу не денете.
Сообщение от Викт0рия чтобы обратного хода не было. У кого? У работодателя или замГБ? Такое возможно только в случае подвижки ГБ, которая в декрете - например на должность зама. Естественно, что только и исключительно по ее согласию. Ну или по решению суда...
Сообщение от Викт0рия Нет. Нужно на постоянной основе, чтобы обратного хода не было. а куда нынешний главбух из отпуска по уходу денется?
Сообщение от Оляныч Совмещение должностей на время отсутствия ГБ, находящегося в отпуске по уходу за ребенком не подходит? Нет. Нужно на постоянной основе, чтобы обратного хода не было.
Совмещение должностей на время отсутствия ГБ, находящегося в отпуске по уходу за ребенком не подходит?
Сообщение от Викт0рия Временный перевод на должность главбуха и оформление по срочному трудовому договору не подходит. Есть еще какой-то вариант? А других вариантов нет. За работником, находящимся в отпуске по уходу, должность Главбух сохраняется (ст. 256 ТК РФ).
кроме временного нет вариантов, т.к. за ГБ находящимся в отпуске сохраняется должность
Добрый день. Наш главный бухгалтер находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как можно оформить заместителя главного бухгалтера на должность главного бухгалтера? Временный перевод на должность главбуха и оформление по срочному трудовому договору не подходит. Есть еще какой-то вариант?
Правила форума