Ответить в теме

Ну, здесь "прогул" не совсем прогул, просто документально не определена причина отсутствия в течение длительного времени, что равносильно отсутствию уважительной причины. Уволить ещё нельзя, но и считать этот день оплачиваемым отсутствием на работе, дающим право на включение в стаж для отпуска, нельзя.

Сообщение от GSokolov

Незакрытая неявка на работу есть прогул

Не нравится мне это. Слишком вольно трактует программа неявку. Прогул - это сложное документное действие и для него в программе есть свой реквизит.

Сообщение от Генук

Настораживает, что трёшка ЗУП считает обычную неявку прогулом и продлевает РГ.

И это верно! Любая неявка (это же документ об уменьшении фактически отработанного рабочего времени) должна закрываться законным отклонением от рабочего времени. Незакрытая неявка на работу есть прогул.

Сообщение от НатальяС

Генук, вы - гений!!!

Ваши бы слова да моей тёще в уши )

Не всё так просто. Настораживает, что трёшка ЗУП считает обычную неявку прогулом и продлевает РГ. Сие не есть цимес.

Сообщение от Генук

Включаем Телепат 2.0
Когда-то раньше уже было продление РГ на один день. При какой-то неявке в один день сработало продление: 05 ноября 2016 г. - 05 ноября 2017 г.
Вывод: был прогул

Генук, вы - гений!!! Работник был на больничном 26-30.12.2016, сначала сделала неявку на 26-31.12.2016, потом б/лист на 26-30.12.2016, думала, что программа 31.12.2016 автоматом как выходной укажет, это же суббота была, по графику сотрудника выходной. Сейчас сторнировала эту неявку, всё получилось. Спасибо!!!

Сообщение от Генук

Давайте подумаем...
Включаем Телепат 2.0

А программа не может просто вывести все дни (периоды) за указанный РГ, которые, по ее мнению, не включаются в отпускной стаж?
Или ТС не знает, как это сделать?

Сообщение от GSokolov

waw, это обычные расшифровки периодов ЗУП 3.1, в данном случае накопленный стаж от предыдущего расчета (видимо, какого-то отпуска или прогула) до следующего.

Если дни за отпускной стаж 1С всегда считает таким "покусочным" образом (я про +4.66, а может быть, видимо, и минус что-то там ), то могу лишь посочувствовать пользователям - результат получится "приблизительным".

Сообщение от НатальяС

На 5 дн. продлены рабочие года отпусков:
для отпуска Основной: 5 нояб. 2016 г. - 10 нояб. 2017 г.

Давайте подумаем. Данный восьмидневный отпуск б/с 11-18 августа дал строго 5 дней продлению РГ, что соответствует словам автора о совокупном количестве отпусков б/с в размере 19-ти дней. Но концовка не 9 ноября, а 10-е.

Включаем Телепат 2.0
Когда-то раньше уже было продление РГ на один день. При какой-то неявке в один день сработало продление: 05 ноября 2016 г. - 05 ноября 2017 г.
Вывод: был прогул

Сформируйте и крепите здесь.

Сообщение от НатальяС

Именно там я и смотрю, в начислении отпуска. Вот, что пишет 1С:

11 авг. 2017 г. Отпуск неоплачиваемый по разрешению работодателя
Накоплено за период 13 июня 2017 г. - 11 авг. 2017 г. +4,66
Период отпуска: 11 авг. 2017 г. - 18 авг. 2017 г.
На 5 дн. продлены рабочие года отпусков: для отпуска Основной: 5 нояб. 2016 г. - 10 нояб. 2017 г.

Вы распишите по годам, когда и сколько дней отпуска без сохранения зарпл было взято. Иначе не разобраться.

Сообщение от waw

(но вообще интересно, что это за особый период - 13 июня 2017 г. - 11 авг. 2017)

waw, это обычные расшифровки периодов ЗУП 3.1, в данном случае накопленный стаж от предыдущего расчета (видимо, какого-то отпуска или прогула) до следующего.

Сообщение от НатальяС

Именно там я и смотрю, в начислении отпуска. Вот, что пишет 1

Нужно смотреть, начиная от даты 5 нояб. 2016 года. Отпуска б/с и прогулы. Последний отпуск б/с только 8 дней, а где остальные?

Сообщение от НатальяС

Период отпуска: 11 авг. 2017 г. - 18 авг. 2017 г.

Но на мой вопрос - "откуда взялись 19 дней отпуска б/с?" здесь ответа нет.
Поэтому я пока вполне могу предположить, что было не 19, а 20 дней.

Сообщение от НатальяС

Накоплено за период 13 июня 2017 г. - 11 авг. 2017 г. +4,66

Ну, а эта информация явно не для моих программистских мозгов.
Я бы назвал это просто мусором, пока умные люди мне не растолкуют, что это за "цифровой винегрет", и чем это непонятное нецелое (+4,66 - видимо, дни за отпускной стаж в 2 месяца) должно помочь в нашем трудном деле.

(но вообще интересно, что это за особый период - 13 июня 2017 г. - 11 авг. 2017)

Именно там я и смотрю, в начислении отпуска. Вот, что пишет 1С:

11 авг. 2017 г. Отпуск неоплачиваемый по разрешению работодателя
Накоплено за период 13 июня 2017 г. - 11 авг. 2017 г. +4,66
Период отпуска: 11 авг. 2017 г. - 18 авг. 2017 г.
На 5 дн. продлены рабочие года отпусков:
для отпуска Основной: 5 нояб. 2016 г. - 10 нояб. 2017 г.

В 1С ответили, что у них такого нет, что это что-то у меня с базой.

Сообщение от НатальяС

Брал без содержания в течение 17 года.

А смотреть нужно с 05.11.2016 - в течение рабочего года. Посмотрите в документе начисления отпуска ссылку Как сотрудник использовал отпуск?, там хорошо видно, когда и на сколько дней продлевается рабочий год.

Сообщение от waw

Скорее наоборот, согласно ТК отпуск от праздников не зависит (количество дней и оплата), так как праздники не являются отпуском. Но можно сказать, что от праздников может зависеть период отпуска.

Вы правы, соглашусь. Некорректно выразился.

Даты все верно указаны, написала в 1С, посмотрим, что ответят.

Сообщение от waw

Из написанного неясно, откуда берется 19 дней отпуска.

Брал без содержания в течение 17 года.

Сообщение от Аноним2016

От праздников зависит сам отпуск согласно ТК РФ.

Скорее наоборот, согласно ТК отпуск от праздников не зависит (количество дней и оплата), так как праздники не являются отпуском.
Но можно сказать, что от праздников может зависеть период отпуска.

Сообщение от НатальяС

С 05.11.2016 по 31.08.2017 был в отпуске без сохранения зарплаты 19 календарный дней

Из написанного неясно, откуда берется 19 дней отпуска.

Сообщение от НатальяС

У работника рабочий год 05.11.2016-04.11.2017. С 05.11.2016 по 31.08.2017 был в отпуске без сохранения зарплаты 19 календарный дней, в ежегодный основной отпуск идёт с 01.09.2017. Продляться должен рабочий год на 5 календарных дней, то есть рабочий год должен быть 05.11.2016 - 09.11.2017, а 1С ЗУП 3.1 пишет, что рабочий год с 05.11.2016 по 10.11.2017, продлён на те же 5 дней. Я так понимаю, что они выбрасывают 04.11.2017, как праздник? Или я что-то не понимаю?

Рабочий год сотрудника от праздников не зависит. От праздников зависит сам отпуск согласно ТК РФ. Странно, я тоже считаю, что рабочий год в этой ситуации продлевается до 09.11.2017. Вы все даты правильно указали?

У работника рабочий год 05.11.2016-04.11.2017. С 05.11.2016 по 31.08.2017 был в отпуске без сохранения зарплаты 19 календарный дней, в ежегодный основной отпуск идёт с 01.09.2017. Продляться должен рабочий год на 5 календарных дней, то есть рабочий год должен быть 05.11.2016 - 09.11.2017, а 1С ЗУП 3.1 пишет, что рабочий год с 05.11.2016 по 10.11.2017, продлён на те же 5 дней. Я так понимаю, что они выбрасывают 04.11.2017, как праздник? Или я что-то не понимаю?