Ответить в теме

Сообщение от Генук

поставите "Прочие премии" - программа возьмёт премию в числитель СДЗ в доле отработанного времени расчётного периода...
поставите "Прочие премии пропорц." - программа возьмёт премию в числитель СДЗ целиком

поставите крыжик "Не индексировать при расчёте среднего заработка" - не будет увеличивать премию с увеличением окладов
не поставите крыжик - будет индексировать

за Вас программа определять и оценивать премию с позиций 922 не будет... как Вы ей скажете - так она и посчитает

Куда надо поставить "Прочие премии"????? который день бьюсь, что бы новый Вр включался в отпускные согласно доле отраб времени...

делайте что хотите... флаг в руки

Сообщение от Генук

ежемесячная премия имеет период действия строго месяц...

а Вы, походя, глушите толковую предопределённую премию, специально сделанную под любой период действия... исключительно из лени... Вас ломает потратить 20 секунд на завод своего произвольного ВР

неужели не ломает всё время указывать период за который она даётся?
когда произвольный пиковый ВР просто шлёпается днём регистрации

а период автоматом заполняется

ежемесячная премия имеет период действия строго месяц...

а Вы, походя, глушите толковую предопределённую премию, специально сделанную под любой период действия... исключительно из лени... Вас ломает потратить 20 секунд на завод своего произвольного ВР

неужели не ломает всё время указывать период за который она даётся?
когда произвольный пиковый ВР просто шлёпается днём регистрации

Сообщение от Генук

учтите только, что определяетесь с предопределённым ВР (видом расчёта) на всю оставшуюся жизнь...

совет: не надо портить нормальный ВР, который всегда пригодится для нормальных премий за работу...

заведите новый ВР "Премия за голубые глазки" и используйте его для невключаемых в средний заработок выплат...

а у меня еще есть ВР - ежемесячная премия, которая включается

учтите только, что определяетесь с предопределённым ВР (видом расчёта) на всю оставшуюся жизнь...

совет: не надо портить нормальный ВР, который всегда пригодится для нормальных премий за работу...

заведите новый ВР "Премия за голубые глазки" и используйте его для невключаемых в средний заработок выплат...

Сообщение от Генук

я в таких случаях монетку подбрасываю... у меня есть "пятак" 1961 года

смешно, а я без монетки - просто не включаю

я в таких случаях монетку подбрасываю... у меня есть "пятак" 1961 года

Сообщение от Генук

ни одна программа не умеет думать...
если ВР "Премия разовая" включена в базу ВР "Отпуск очередной", то войдёт в расчёт, если Вы её не включили - не войдёт...

всё в руках... э... Ваших

еперь бы решить включать или нет

ни одна программа не умеет думать...
если ВР "Премия разовая" включена в базу ВР "Отпуск очередной", то войдёт в расчёт, если Вы её не включили - не войдёт...

всё в руках... э... Ваших

Сообщение от Генук

каждый из вас вкладывает своё понимание "разовости" премии...

например, программисты 1С называют разовой премию, чей период работы, за который она выдана, отличается от стандартной месячной, квартальной или годовой...
для строительства - это премия за ввод объекта, который строился, скажем, полтора года...

спасибо за разъяснения, а я все думала почему, если ставлю разовая премия, то не включается для расчета отпускных, но я думаю разовые премии (если 2 раза в год) можно и не включать

каждый из вас вкладывает своё понимание "разовости" премии...

например, программисты 1С называют разовой премию, чей период работы, за который она выдана, отличается от стандартной месячной, квартальной или годовой...
для строительства - это премия за ввод объекта, который строился, скажем, полтора года...

потому что в пп922 ничего не говорится о разовых премиях

Сообщение от vika-s

я разовую премию не включаю в расчет среднего

почему? может работник и так раз в год только дослужился до премии =)

я разовую премию не включаю в расчет среднего

Вот и сомневаемся

Если это оплата за результат труда (см. преамбулу приказа о премировании) - включайте, выплата к какому-то событию - можете сильно посомневаться.

Мы и есть коммерческая организация. премий никогда не выплачивали.Решили за хорошие показатели выплатить премию.

нет - я в бюджетные заморочки никогда не вникал... работаю только с коммерческими фирмами...

Не разовая-это премия предусмотренная принятой системой оплаты труда на предприятии (положение о премировании). Так же согласно ст.191 ТК РФ сотрудникам могут выплачиваться разовые премии (за выполнение особо важных заданий и т.п.). Я думаю вы знакомы с ст.144 ТК РФ.

т.е. доплата за качество труда и есть "разовая премия" на Вашем слэнге?
а неразовая - это какая премия?

Разовая поощрительная премия за качественное выполнение работы в офисе.

что Вы вкладываете в понятие "разовой" премии?

А разовая премия по какому коду начисляется 4800 или 3100 в 1с 7.7 и принимается ли она к НУ?

поставите "Прочие премии" - программа возьмёт премию в числитель СДЗ в доле отработанного времени расчётного периода...
поставите "Прочие премии пропорц." - программа возьмёт премию в числитель СДЗ целиком

поставите крыжик "Не индексировать при расчёте среднего заработка" - не будет увеличивать премию с увеличением окладов
не поставите крыжик - будет индексировать

за Вас программа определять и оценивать премию с позиций 922 не будет... как Вы ей скажете - так она и посчитает

а причём здесь программа? она смотрит базу отпуска... включите в неё свою разовую премию - будет считать, не включите - не будет считать

Уважаемые коллеги! Помогите плз разобраться с отпускными, а то я 1с что-то не доверяю. Собственно вопрос в премиях.

Есть квартальная, полугодовая, опять квартальная и годовая.
Кроме того, выплачиваются разовые премии за успешное проведение мероприятий.

Вопрос первый: включаются ли разовые премии в расчет среднего заработка для отпускных?

Вопрос второй: 1с зарплата в расчете среднего заработка пишет: "прочие премии за 3 месяца". Я не поняла, программа только за 3 последних месяца премии считает?