Ответить в теме

Отчего же не пойдет? Он вышел на тропу войны с работодателем. Он заведомо знает, что НЕ расписывался в ведомостях. Неужели он не возмутится, когда узнает о том, что его подпись подделана?

Сообщение от Анжелика Ник

не хватало еще уголовной статьи за подделку финансовых документов

но в ГИТе, повторю, вполне допускали такую возможность. Не думаю, что этот кадр пойдет дальше на статью.

Сообщение от Марина451115

и как это решить?

может для начала пригласить сотрудника для выплаты задолженности и заполнения тр. книжки? и зафиксировать выдачу как положено...впрочем книги учета тр. кн. у вас скорее всего тоже нет...

Сообщение от Ташик777

Чем не вариант? Расписаться ЗА работника.

не хватало еще уголовной статьи за подделку финансовых документов

вспомнила. Был в моей практике один случай, когда при моем увольнении мне не выплатили расчет. Главным бухом там была)))) - ну вот да, бывает такое. Пошла тоже в ГИТ, хватило одного звонка, чтоб меня за деньгами пригласили, но!!! В ГИТе же и сказали, что доказать что это не я расписывалась в ведомости будет оч и оч трудно. Пусть даже крестик там бы стоял вместо подписи. Слава богу, на работе об этом не знали и расчет я получила, но.......... Чем не вариант? Расписаться ЗА работника. Тем более что и свидетели найдутся что он получал деньги. Ну и бегом конечно собирать подписи со всех остальных. А то прецедент то может боком выйти. Он вот именно сейчас с чем в трудовую пришел?

У самой такая же ситуация. Работников в глаза не видала ни разу, но ведомости - особенно при увольнении кого-то - бегом подписываются всеми.

Сообщение от 40а

А как сотрудник докажет что он вообще у вас работал? У него на руках есть трудовой договор?

А вот тут как раз

Сообщение от Марина451115

ну есть работники из его отдела - они подтвердят.

очень даже прокатит.

Сообщение от 40а

У него на руках есть трудовой договор?

Это не важно. Работник фактически был допущен к работе.

А как сотрудник докажет что он вообще у вас работал? У него на руках есть трудовой договор?

Марина451115, кроме штрафов трудовой -
Вам надо еще подумать о выплате заработной платы сотруднику.
Как будете доказывать - что не Вы потеряли его трудовую.- которую надо выдать под роспись при увольнении.

Сообщение от Марина451115

Бухгалтерию виду нормально,

По Вашему мнению - а так как минимум на двух участках - касса и расчеты с персоналом - у Вас явно ненормально.

Никогда бы не подумала, что кадровый учет это так серьезно, почитала КОАп аж страшно стало

Сообщение от Марина451115

Может прокатит?

Каким образом прокатит, если суды не принимают подтверждение передачи денег свидетельскими показаниями?

Сообщение от Марина451115

Может прокатит?

ну штраф как минимум будет. Нарушений полно.

Сообщение от Марина451115

А почему дорогой? Может прокатит?

Марина451115,сможете доказать , что сотрудник на руки получал з/пл?

нда.. кино и немцы. Детский сад
А кассир чем докажет, что деньги она кому-то выдала, если у нее нет ведомости. Скажут, что украла.
Или там РКО есть на бригадира? Тогда он украл типа.

Сообщение от Анжелика Ник

Марина451115, будет вам дорогой урок, что надо оформлять первичные документы во время..

А почему дорогой? Может прокатит?

Марина451115, будет вам дорогой урок, что надо оформлять первичные документы во время..

Сообщение от Mmmaximmm

А как ему деньги выдавали, если в ведомостях он не расписывался?

Ему выдавал деньги начальник бригады, и опись - то была, только в ней сотрудники не расписывались(((

А как ему деньги выдавали, если в ведомостях он не расписывался?

Сообщение от Марина451115

Договор есть. Зарплатные ведомости он ни одну не подписывал. Табель есть. Трудовая у него на руках была, не приносил.

А в трудовой есть запись о приёме на работу?
Ещё он сейчас скажет, что за всё время работы он ни разу зарплату не получал.

аа. ну и да там же ссылки на нормативку по нарушениям с суммами штрафов

Сообщение от Анжелика Ник

Марина451115, там таблицы с вопросами которые вам будут задавать

Пойду изучать...

Марина451115, там таблицы с вопросами которые вам будут задавать

Там таблицы со штрафами? А делать-то мне что? Трудовая точно оштрафует или нет?

Марина451115, вот интересная для вас информация..https://www.rostrud.ru/rostrud/deyatelnost/?ID=583925

Сообщение от Марина451115

ну есть работники из его отдела - они подтвердят.

тем не менее у вас нарушение

Сообщение от Анжелика Ник

Марина451115, ну вы даете..
как доказывать будете что он зп получал?

Хм, хороший вопрос, ну есть работники из его отдела - они подтвердят.

Марина451115, ну вы даете..

Сообщение от Марина451115

Зарплатные ведомости он ни одну не подписывал.

как доказывать будете что он зп получал?

Сообщение от Анжелика Ник

валерьянки накапать
Марина451115, документы то у вас в порядке? трудовые, договоры, расчетные листки? кассовые документы? табели? локальные документы

Договор есть. Зарплатные ведомости он ни одну не подписывал. Табель есть. Трудовая у него на руках была, не приносил.

Сообщение от Марина451115

директор перед отчетностью как ужаленный, бегает, орет Посоветуйте что делать в этом случае?

валерьянки накапать
Марина451115, документы то у вас в порядке? трудовые, договоры, расчетные листки? кассовые документы? табели? локальные документы

Вообще аудит поможет? А то директор перед отчетностью как ужаленный, бегает, орет. Посоветуйте что делать в этом случае?

Сообщение от Mmmaximmm

Довели сотрудника!
Точно зарплату выплатили?

А как ему выплатить? Он ушел ничего не взял, до конца месяца не отработал.