Ответить в теме

Сообщение от Королева

Можно я тут спрошу?
Даты выдачи ЗП 5 и 20 числа.
Вводим СУРВ, хотим перенести с 01.01.18 на 10 и 25, предупреждаем всех за 2 месяца.
Получается, за декабрь мы должны выдать 05.01.18, то бишь в реале 29.12.17.
А следующая выплата 25.01.18. Это критично в плане штрафов и прочих последствий?

Если мы устанавливаем даты выдачи 10 и 25 число, начиная с 01.01.18, значит, ЗП за декабрь 2017 мы должны выдать 10.01.18 ?
Я на верном пути в размышлениях?

Можно я тут спрошу?
Даты выдачи ЗП 5 и 20 числа.
Вводим СУРВ, хотим перенести с 01.01.18 на 10 и 25, предупреждаем всех за 2 месяца.
Получается, за декабрь мы должны выдать 05.01.18, то бишь в реале 29.12.17.
А следующая выплата 25.01.18. Это критично в плане штрафов и прочих последствий?

Здравствуйте, в организации даты выплат следующие - 15 и 30. И все месяц в месяц. Это неправильно?

Сообщение от LuStra

в статье 136 написано: "не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она (зарплата) начислена".

Именно так должна быть установлена конкретная дата для выплаты зарплаты. Почитайте внимательно ст. 136 ТК РФ.

Сообщение от Arhimed0

и ведь заметьте (любители искать слово "через" и аргументирующие тем, что этого слова там нет) там нет и слова "ЗА" !
(ну в смысле "ЗА каждые полмесяца работы")

Точно нет слова "ЗА".
Но в законе фраза - "не реже чем каждые полмесяца"
"каждые полмесяца" это период, на который должна прийтись одна выплата зарплаты.

А дальше во втором предложении говорится про конкретную дату, которая по логике должна быть в каждом полумесяце и каждая конкретная дата должна быть установлена не позднее 15 к.д. со дня окончания периода, за который начислена зарплата.

Далее по логике - раз должно быть две конкретных даты в месяц для выплаты зарплаты, то должно быть два начисления зарплаты.
Запрета на начисление зарплаты два раза в месяц в законе я не вижу.

всё же если выказывать собственное мнение, то считаю, что логичнее устанавливать сроки 15+15
просто из логики - каждые полмесяца

и ведь заметьте (любители искать слово "через" и аргументирующие тем, что этого слова там нет) там нет и слова "ЗА" !
(ну в смысле "ЗА каждые полмесяца работы")

не скажу что полностью согласен с мнением Andron Step
но вот эта фраза

Сообщение от LuStra

Помимо "не реже чем каждые полмесяца", в статье 136 написано: "не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она (зарплата) начислена".

- сосем не аргумент в пользу что разница между выплатами должна быть в 15 дней

здесь указано что самым поздним моментом выплаты может быть 15 дней со дня окончания периода
и здесь я не усматриваю требования, что разрывы для выплаты за первую половину и выплаты за вторую половину должны быть равны одному и тому же числу дней

тем более там вообще есть слова

Сообщение от LuStra

за который она (зарплата) начислена

она (з/плата) у нас вообще ОДИН раз НАЧИСЛЯЕТСЯ

Сообщение от inna_int

Можно ли сотрудников уведомить о смене даты за неделю до выплаты аванса? Или за какой срок нужно уведомлять сотрудников.

Уведомить работников нужно за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). Если коллектив маленький, пообщайтесь с коллегами, оформите приказ и изменения в трудовые договоры задним числом, чтобы не нарушать сроки выплаты и дальше.

Сообщение от inna_int

Действительно ли мы обязаны в связи с этими изменениями в трудовом кодексе менять даты выплат ЗП (были более удобные для всех, а меняют на не удобные ведь многие привязаны к кредитам )

Всем спасибо заранее )))

Вы действительно обязаны поменять дату выплаты. Помимо "не реже чем каждые полмесяца", в статье 136 написано: "не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она (зарплата) начислена".

Сообщение от Andron Step

Да.

знаете, а не могу я с Вами не согласиться. Я даже в КЗоТ заглянула: там в этом плане все точно так же прописано: не реже чем каждые полмесяца. Но тем не менее, думаю, что когда законодатели придумывали такую формулировку, они имели в виду полмесяца того месяца, за который зарплата начисляется, но забыли упомянуть об этом. Потому мы и употребляем слово "аванс", т.к. в первом полумесяце начисления з/п нет: оно будет только по окончании оного. Судебную практику не штудировала, поэтому просто рассуждаю на тему...

Сообщение от Nikost

т.е. можно выплачивать з/п за прошлый месяц 14-го, а "аванс" за текущий - 16-го? И та, и другая дата относятся к "полумесяцам", поэтому неважно, что разница между выплатами - всего 2 дня?

Да.

Еще раз требование закона звучит "не реже чем каждые полмесяца" без слова "через".
Сравните:
1) "не реже чем каждые полмесяца" (закон);
2) "не реже чем, через каждые полмесяца" (так читают многие);
Есть разница?

Сообщение от Andron Step

полумесяц это период, на который должна прийтись одна конкретная дата

т.е. можно выплачивать з/п за прошлый месяц 14-го, а "аванс" за текущий - 16-го? И та, и другая дата относятся к "полумесяцам", поэтому неважно, что разница между выплатами - всего 2 дня?

По хорошему надо доп соглашения к ТД составить на изменение дат выплаты.

Сообщение от inna_int

(ввиду новых изменений в Трудовом кодексе , согласно которым интервал между сроками выплаты зарплаты - авансом и основной частью не должен превышать 15 календарных дней).

Где Вы находите про интервал в 15 к.д. между выплатой зарплаты и авансом?

ст. 136 ТК РФ "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. (точка)." И обратите внимание, что слово "через" отсутствует.

Таким образом каждый полумесяц это период, на который должна прийтись одна конкретная дата выплаты зарплаты.
А у Вас с этим все в порядке на каждый полумесяц приходится одна выплата зарплаты.
6 число - один полумесяц.
16 число - второй полумесяц.
6 число - третий полумесяц.
16 число - четвертый полумесяц и т.д.

Добрый день!

Коллеги подскажите пож. В компании более 10 лет ЗП и аванс выплачивались в одни и те же числа (6-го зарплата, а 16 - аванс). Пару дней назад руководством было принято решение изменить уже с этого месяца дату выплаты аванса на 22 число (ввиду новых изменений в Трудовом кодексе , согласно которым интервал между сроками выплаты зарплаты - авансом и основной частью не должен превышать 15 календарных дней). Причем в трудовых договорах и в локальных актах прописаны 6 и 16 число. Можно ли сотрудников уведомить о смене даты за неделю до выплаты аванса? Или за какой срок нужно уведомлять сотрудников. Действительно ли мы обязаны в связи с этими изменениями в трудовом кодексе менять даты выплат ЗП (были более удобные для всех, а меняют на не удобные ведь многие привязаны к кредитам )

Всем спасибо заранее )))