Ответить в теме: Больничный:доплата до фактического заработка
Для входа нажмите здесь
Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение
Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].
Сообщение от maribora Вот мне кажется, "сколько БЫ получил.." - это уже не фактический заработок. Фактический - сколько получил. развивая вашу мысль дальше получается хороший вариант - фактически получил столько - вот и славно, это и есть фактический заработок, доплаты не полагается, сколько дали столько и будет фактически вы сами себе противоречите, доплата до фактического заработка происходит именно тогда, когда его фактически нет обычно в таких случаях считают средний дневной заработок исходя из фактически полученной з/пл, но при этом делят на календарные, приходящиеся на фактически отработанные рабочие дни считайте фактический дневной заработок и доплачивайте
Сообщение от mln А кто трудовой договор составлял? Исключение для одного работника или всем? А трудовой составлял сам этот сотрудник. Фирма только создается, в ней полтора человека. Юристы, смотревшие договор - знакомые Гендира.
Сообщение от tan223 сколько бы получил, если бы не болел Вот мне кажется, "сколько БЫ получил.." - это уже не фактический заработок. Фактический - сколько получил.
Сообщение от maribora При этом трудовой договор смотрели юристы. А теперь нам разгребать. А кто трудовой договор составлял? Исключение для одного работника или всем?
Сообщение от maribora Поэтому и возник вопрос - что считать фактическим заработком в этом случае. 1. если вы такие вещи пишите в трудовой договор, значит у вас есть положение об оплате труда 2. слова - доплата до фактического заработка означают, что он должен получить по б/л столько же, сколько бы получил, если бы не болел если прописали в ТД - обязаны исполнить. сколько отработал - не важно
Сообщение от AZ 2 не совсем понятно, что имели под этим Именно, совсем непонятно. При этом трудовой договор смотрели юристы. А теперь нам разгребать.
Сообщение от mln возможно весь период лечения (амбулаторного или стационарного), проводимого вследствие несчастного случая, оплачивается в размере 100% среднего заработка Нет, это не несчастный случай, обычный больничный.
Сообщение от tan223 вы должны получить от него справку о заработке за 2 предшествующих года и сделать расчет Справки получили, расчет сделали, выплата по больничному меньше, чем оклад, указанный в труд. договоре. Сотрудник указывает на пункт в трудовом договоре о доплате до фактического заработка и требует доплатить до оклада. Но полный оклад он ни разу не получал. Поэтому и возник вопрос - что считать фактическим заработком в этом случае.
возможно весь период лечения (амбулаторного или стационарного), проводимого вследствие несчастного случая, оплачивается в размере 100% среднего заработка (рассчитанного за последние 12 календарных месяцев) независимо от продолжительности страхового стажа
Сообщение от maribora Здравствуйте. Возник вопрос: Сотрудник проработал в организации 15 дней и ушел на 2-х месячный больничный. В его труд. договоре есть фраза:"Доплата по больничному листу до фактического размера заработной платы осуществляется пропорционально непрерывному трудовому стажу" Как Вы думаете, фактический размер ЗП как определить? ЗП за 15 дней работы у нас принять как месячную фактическую иди брать его ЗП в предыдущих местах работы? прежде чем куда-то идти - вы должны получить от него справку о заработке за 2 предшествующих года и сделать расчет. возможно у вас получится не меньше, чем его нынешний заработок и в любом случае считать з/пл за полмесяца как месячную - это что-то совсем новое
Сообщение от maribora до фактического размера не совсем понятно, что имели под этим
Сообщение от maribora иди брать его ЗП в предыдущих местах работы? это вы конечно круто придумали
Здравствуйте. Возник вопрос: Сотрудник проработал в организации 15 дней и ушел на 2-х месячный больничный. В его труд. договоре есть фраза:"Доплата по больничному листу до фактического размера заработной платы осуществляется пропорционально непрерывному трудовому стажу" Как Вы думаете, фактический размер ЗП как определить? ЗП за 15 дней работы у нас принять как месячную фактическую иди брать его ЗП в предыдущих местах работы?
Правила форума