×
×

Ответить в теме

Ответить в теме: Расчет зарплаты за неполный месяц

Ваше сообщение

Для входа нажмите здесь

 
 

Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение

Дополнительные опции

  • Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].

Просмотр темы (новые вначале)

  • 08.11.2012, 10:00
    nbraeva
    Подскажите, как правильно расчитать зп за месяц, если сотрудник брал 1 день за свой счет? Допустим оклад 5000 руб
  • 03.09.2012, 18:43
    Анонимусус
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    подскажите, у меня сотрудник будет в отпуске с 03 по 30 сентября включительно.
    как мне ему рассчитать з/п за сентябрь .. я должна ему оплатить выходные 1 и 2 сентября, при 5-ти дневной рабочей неделе?
    Нет. А вот в стаж следующего отпуска эти 2 дня войдут.
  • 03.09.2012, 18:02
    Аноним
    подскажите, у меня сотрудник будет в отпуске с 03 по 30 сентября включительно.
    как мне ему рассчитать з/п за сентябрь .. я должна ему оплатить выходные 1 и 2 сентября, при 5-ти дневной рабочей неделе?
  • 26.10.2011, 10:44
    Официальное мнение Департамента оплаты труда и трудовых отношений Минздравсоцразвития:
    «При суммированном учете рабочего времени независимо от продолжительности учетного периода часовая тарифная ставка рассчитывается посредством деления месячной тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов в году, в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах»
    /письмо Минтруда РФ от 09.07.2002 N 1202-21/

    применение среднемесячного количества рабочих часов актуально и обоснованно для случаев, когда в организации применяется учетный период в один календарный год, поскольку она позволяет избежать возможных отклонений в годовой заработной плате.
  • 26.10.2011, 10:43
    Цитата Сообщение от фим Посмотреть сообщение
    но в другие полноотработанные месяцы я отрабатывала по 144 часа, а норма за месяц была больше и это не учитывалось, платили полностью оклад...
    Это и есть особенности учета и оплаты при суммированном учете рабочего времени
  • 26.10.2011, 10:36
    Цитата Сообщение от фим Посмотреть сообщение
    У меня сменная работа, суммированный учет рабочего времени период год, оплата труда на основе оклада.
    При суммированном учете рабочего времени с учетным периодом "год" график работы составляется на норму рабочего времени соответствующего календарного года, то есть ежедневная, еженедельная или ежемесячная отработка по графику может отклоняться от нормы часов рабочего дня, рабочей недели, рабочего месяца.
    Возникающая в связи с этим недоработка или переработка балансируется в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма часов по графику учетного периода равнялась норме часов этого периода.
    А у дневников норма рабочего времени ежемесячно соблюдается графиках.
    Поэтому в полноотработанные месяцы вы получаете одинаково
    В не полноотработанные месяцы – по разному
    Дневники – кол-во дней (часов) х часовую ставку из оклада, рассчитанную из нормы расчетного месяца
    Сменщики - кол-во смен (часов) х часовую ставку из оклада, рассчитанную из среднемесячной годовой нормы (1782,6ч. :12 = 148,55)
  • 26.10.2011, 09:59
    Генук
    здрасьте, приехали... где ж Вы видите наказание, коли за неотработанное время получили законные отпускные?

    надоело словоблудие... давайте по бухгалтеру точные сухие цифры:
    1. график
    2. табель отработанного времени
    3. оклад
    4. получившаяся зарплата

    пожалуйста, только цифры без своих комментариев и измышлений...
  • 26.10.2011, 09:54
    фим
    Это идет откровенная недоплата денег, выходит сменный работник наказывает себя, идя в отпуск. Можно узнать в каком документе это прописано: "если график отработан не полностью, то зарплата высчитывается из пропорции отработанного времени".
    До реорганизации компании бухгалтера начисляли зарплату за не полный месяц так, как я писала: по норме часов, а не по фактич. отр. времени. Они нарушали закон?
  • 26.10.2011, 09:26
    Генук
    нормы бывают разные... у кого норма поллитра, а у кого стакан...

    НормаПятидневки_36_Август = 165.6
    НормаГрафикаАвгуст = ?

    так вот, оклад платится целиком только если график отработан полностью... если же график отработан не полностью, то зарплата высчитывается из пропорции отработанного времени:
    Зарплата = Оклад * ОтработанныеЧасы / НормаГрафикаАвгуст = (Оклад / НормаГрафикаАвгуст) * ОтработанныеЧасы = ЧТС_Август * ОтработанныеЧасы

    для почасовиков часовая тарифная ставка ЧТС не зависит от месяца и всегда постоянная:
    Зарплата = ЧТС * ОтработанныеЧасы

    сравните два результат и Вы увидите, что справедливый расчёт един, а именно:
    больше поработал - больше получи
  • 26.10.2011, 09:16
    фим
    ЧасовПо Графику-это норма часов за месяц, которая высчитывается из расчета 36 часовой недели дневных работников, за август, например, это 165,6 часа? Пишите "зарплата - это плата за отработанное время", но в другие полноотработанные месяцы я отрабатывала по 144 часа, а норма за месяц была больше и это не учитывалось, платили полностью оклад, как будто я отработала норму дневного работника. Почему это не касается не полного месяца? Ведь дневному работнику насчитали оклад бы за август за 72 часа.
  • 26.10.2011, 07:57
    Генук
    зарплата - это плата за отработанное время... месячный оклад - это фиксированная плата за полноотработанный месяц по графику сотра... за неполноотработанный месяц идёт пропорция:
    ЗарплатаАвгуст = Оклад * 60 / ЧасовПоГрафикуАвгуст

    Проверка за полноотработанный месяц:
    Зарплата = Оклад * ЧасовПоГрафику / ЧасовПоГрафику = Оклад
  • 26.10.2011, 07:29
    фим
    Помогите разобраться. У меня сменная работа, суммированный учет рабочего времени период год, оплата труда на основе оклада. За полностью отработанный месяц платят оклад не зависимо от количества отработанных часов, которое может быть больше или меньше нормы часов за месяц . С 15 по 31 августа я была в запланируемом отпуске, и мне заплатили за фактически отработанное время (60часов). Я считаю, что моя норма часов в августе 72 часа (при 36 часовой недели) за перио с 1 по 14 августа и мне должны пересчитать оклад по норме 72 часа, а не за 60 отработанных часов, т.к. я отработала все смены по графику. Бухгалтерия требует законы, на которые я основываюсь.
  • 17.01.2011, 12:28
    Аноним
    Цитата Сообщение от натали.п Посмотреть сообщение
    так как всё-таки правильно? или правилен любой вариант, только нужно прописать в учетной политике и кол.договоре? А в бюджете тоже также?
    любой вариант годится, но
    1. должен быть прописан в ЛНА
    2. должен применяться последоватьельно в течении года (внутри года правила менять нельзя)
    3. в бюджете так же
  • 17.01.2011, 11:48
    натали.п
    так как всё-таки правильно? или правилен любой вариант, только нужно прописать в учетной политике и кол.договоре? А в бюджете тоже также?
  • 28.12.2010, 09:50
    Белка ТНТ
    Аноним, полгода прошло..... не думаю что ваш ответ актуален еще
  • 28.12.2010, 09:44
    Аноним
    Цитата Сообщение от Генук Посмотреть сообщение
    166.00 было для 2002 года... тогда по пятидневке было 1992 часа...
    в прошлом и этом году - 1987

    поэтому поставьте историю реквизита 01.01.2010 165.58
    Среднегодовой 166, выработано 120. Оплатят минималку 4330
  • 30.06.2010, 10:36
    Генук
    166.00 было для 2002 года... тогда по пятидневке было 1992 часа...
    в прошлом и этом году - 1987

    поэтому поставьте историю реквизита 01.01.2010 165.58
  • 30.06.2010, 10:33
    да, я с вами согласна. посчитала часы в выходные на разные месяцы и поняла , что 166 часов уравнивает всех. )))
    еще раз спасибо за помощь!
  • 30.06.2010, 09:17
    Генук
    мне больше по вкусу среднемесячная норма 165.58
    она уравнивает переработки вне зависимости от месяца...
    иначе получится, что каждый час переработки января Оклад/120 будет в полтора раза дороже часа переработки в декабре Оклад/183... что приведёт к излишней напряжённости в рабочей среде... рабочий класс сочтёт несправедливым, что соседняя бригада и так отдыхала в январе столько дней, а ей ещё и за выход в один из дней такие бабки... а наша бригада пахала как проклятая в декабре, да ещё и "урезали" выходные...
  • 30.06.2010, 09:10
    Цитата Сообщение от Генук Посмотреть сообщение
    инет кишит примерами расчёта оплат сверхурочных, ночных и выходных при окладной оплате... в них и прослеживаются три варианта расчёта...

    пусть руководитель решит на каком остановиться...
    спасибо!
  • 30.06.2010, 09:06
    Генук
    инет кишит примерами расчёта оплат сверхурочных, ночных и выходных при окладной оплате... в них и прослеживаются три варианта расчёта...

    пусть руководитель решит на каком остановиться...
  • 30.06.2010, 08:59
    Генук, спасибо за ответ!
    я правильно поняла что константу можно изменить сомостоятельно? изменения можно сделать с июне?

    ЗЫ. и еще просьба. Где можно поситать о 9 вариантах расчета почасовой оплаты?
  • 30.06.2010, 08:41
    Генук
    есть три законных способа расчёта часовой ставки из месячного оклада... это когда оклад делится на:
    1. норму рабочих часов в данном месяце по производственной пятидневки
    2. норму рабочих часов в данном месяце по графику сотра
    3. по среднемесячной норме из годовой производственной пятидневки... 1987/12 = 165.58 для 2010 года

    любой из 3-х способов расчёта имеете право забить в своём внутреннем Положении...

    в ЗиКе для выбора предусмотрена периодическая константа "Среднемесячное количество рабочих часов при 40-ч рабочей неделе"...
    если проставить 01.01.2010 165.58 - то будет реализован вариант 3
    если проставить:
    01.01.2010 120
    01.02.2010 151
    01.03.2010 176
    ...
    01.06.2010 167
    ...
    то будет реализован вариант 1 расчёта
  • 30.06.2010, 08:31
    Т-щи, помогите разобраться.
    Есть сотрудники. З/п начисляется по окладу. Сотрудники начали работать в выходные дни, но не полный день, а 4,5,6…9 часов (на свое усмотрение). Соответственно оплату в выходной день я считаю в двойном размере почасово.
    Правильно ли это ?
    Имею ли я право считать и по окладу и почасово?
    И еще.
    В июне 21 р. день , 167 р. часов. Но 1С ЗиК почему-то считает по 166 р. часов.
    Не понимаю откуда это. (((
    Программист говорит, что при переходе с расчета по окладу на расчет почасово программа берет среднегодовую сумму расчета часов (у 1С это в константах) и поэтому берет 166 часов.
    Но это же не правильно! Или я чего-то не понимаю?
  • 19.01.2010, 23:29
    Bucom
    Не занимаю позицию категорического навязывания почасового расчёта, а считаю его в сравнении с "днями" более точным, логичным (пропорциональность оплаты фактически отработанному времени, нарушаемая в "дневном" случае) и не нарушающим ТК РФ. Мало того, в ст. 153 ТК РФ прямо используется "в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы)" для оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Пока не появилось представляющего интерес нормативного обоснования "подёнщины", которая в качестве упрощения в принципе применима (но тогда нужно как-то единым образом оговорить нигде не оговоренный конкретно подход к оплате неполностью отработанных дней - речь не о предпраздничных). Вместо обоснования "подёнщины" появился ряд вопросов по часам. Извольте.
    mizeri.#12. Полный декабрь = (ОКЛ /183)х183 (др. месяцы - аналогично, для чего используются производственные календари и табели с рабочими часами по месяцам)
    AZ 2.#13, 14, 15. Оклад - размер месячной оплаты полностью отработанного месяца при провремённой оплате (как верно подмечено в месяцах разные и дни и часы). Это и есть главный её недостаток: одному позволительно просиживать штаны, другому - вдвойне работать, обоим - по окладу. Норма выработки - совсем из другой оперы. Цитата из ТК никак не проясняет вопрос дни-часы. Про НПА - напр. про 29,4 (счёт дней в таких Актах не имеет отношения к расчёту оплаты фактически отработанного времени, служит иным целям).
    Если есть АКТ ("...считать дни!") - одна ситуация, если его нет - часы правильнее в рассматриваемом случае и никаких предписаний не нарушают. Представляется, что его нет.
    И ещё раз: где же предписана "подёнщина"?
  • 19.01.2010, 20:34
    AZ 2
    Разве НПА для расчета среднедневного с разными целями прописывают и расчёт зарплаты?
    О каких нормативно-правовых актах вы ведете речь?
  • 19.01.2010, 20:29
    AZ 2
    ст. 129 ТК РФ
    Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
  • 19.01.2010, 20:26
    AZ 2
    Оклад - это повремённая оплата за опредёленную в организации норму отработанного времени, которая может быть разной
    Bucom, в корне не соглашусь с таким утверждением. Не может быть повременная оплата за разное количество отработанных дней (часов). Оклад потому и выделяется в отдельную категорию, что он зависит от нормы выработки, как таковой, а не конкретного количества дней или, как вам больше нравится, часов.
  • 19.01.2010, 16:43
    mizeri
    Цитата Сообщение от Bucom Посмотреть сообщение
    При окладе (т.е. повремённая оплата труда) - отработанные за 3 дня часы делятся на 183 ч. (рабочих часов в декабре 2009 г. для пятидневки 40 час.) и умножаются на оклад. Играет роль, поскольку в декабре не все дни по 8 час.
    Цитата Сообщение от Bucom Посмотреть сообщение
    Можно узнать основание для этого и других представленных аналогичных утверждений?
    А если работник отработал весь месяц, то вы его тоже по часам рассчитаете? День, сокращенный перед праздниками на 1 час, считается полностью отработанным, так же как например сокращенный день для женщин, работающих в районах Крайнего Севера.
  • 19.01.2010, 01:37
    Bucom
    Цитата Сообщение от tayann Посмотреть сообщение
    Оклад (15000 руб) делите на количество рабочих дней в декабре и умножаете на 3 отработанных дня.
    Можно узнать основание для этого и других представленных аналогичных утверждений?
В этой теме более 30 ответов(а). Нажмите здесь, чтобы перезагрузить эту тему.

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •