Ответить в теме: пособие по уходу за ребенком
Для входа нажмите здесь
Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение
Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].
хорошо, а если бы вообще устраивалась на новую работу на неполный день естественно как бы считалось? тоже вопрос...
Сообщение от Аноним на сайте фсс нашла это разъяснение Это "разъяснение" никак не объясняет парадокс, почему при 2 страхователях пособие будет меньше, чем при одном. А поскольку логики в этом никакой нет, то сомневаюсь, что это было сделано намеренно - что-то законодатели недодумали. А судя по тому, что в предыдущей редакции закона можно было получить это пособие только по одному месту работы, то вряд ли они собирались что-то менять в этом плане. Ведь иначе первый абзац п.19 ПП 375 не появился бы в таком виде.
Сообщение от waw Я написал "можно попробовать получить", потому что сам не считаю это логичным - непонятно, почему при 2 текущих страхователях нельзя учесть пересекающиеся доходы (согласно первому абзацу п.19 ПП 375), а при одном - можно (или точнее - не написано, что нельзя). Но так странно написан закон, и можно попробовать этим воспользоваться. на сайте фсс нашла это разъяснение (но тут на основном остается, думаю роли не играет): Женщина работает в нашей организации на постоянной основе в течение 3-х лет. Так же в течение этого же времени она работает в другой организации по совместительству. На момент ухода в декретный отпуск она увольняется с места работы по совместительству и оттуда приносит справку о заработной плате за предыдущие два года. Можем ли мы при расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет учитывать заработную плату по всем местам работы? И какие документы для этого нам нужны? Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя (других работодателей). Согласно сведениям, представленным в обращении, на дату наступления страхового случая - отпуска по уходу за ребенком - работница была занята по одному месту работы. Следовательно, ежемесячное пособие по уходу за ребенком должно быть исчислено из заработка, полученного в расчетном периоде у работодателя, назначающего и выплачивающего пособие с учетом заработка за время работы у другого работодателя (работодателей). Для этого работница должна представить справку (справки) о сумме заработка с места работы у другого работодателя (работодателей), по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком работница представляет работодателю: •заявление о назначении указанного пособия; •свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки; •свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию; •справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме - справку из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Сообщение от Аноним надеюсь фсс не будет выпендриваться Я написал "можно попробовать получить", потому что сам не считаю это логичным - непонятно, почему при 2 текущих страхователях нельзя учесть пересекающиеся доходы (согласно первому абзацу п.19 ПП 375), а при одном - можно (или точнее - не написано, что нельзя). Но так странно написан закон, и можно попробовать этим воспользоваться.
Сообщение от waw В такой ситуации (один текущий страхователь) можно попробовать получить пособие с учетом суммарных доходов за 2016-2017 расчетный период (п.1 ст.14 255-ФЗ). При этом 2017 год можно заменить, если это будет выгодно. спасибо за ответ! тоже вычитала (засомневалась) и решила спросить надеюсь фсс не будет выпендриваться
В такой ситуации (один текущий страхователь) можно попробовать получить пособие с учетом суммарных доходов за 2016-2017 расчетный период (п.1 ст.14 255-ФЗ). При этом 2017 год можно заменить, если это будет выгодно.
ситуация такая в 2017году был декрет (места рабочих два - основное и совмещение) рассчитан со всех работ за 2015-2016гг, с ноября отпуск по уходу рассчитан с основного места работы так получилось что основное место работы закрылось, где было совмещение стало основным с 1 января 2018, как рассчитать пособие по уходу?
Правила форума