Ответить в теме

Сообщение от juska

Выдать трудовую мы можем только при увольнении. Поэтому придется делать через увольнение.

да.

Сообщение от ZZZhanna

С совместительства на основное есть варианты без увольнения, с основного на совместительство - нет.
Но Решение тут не при чем, это чисто кадровые документы. Если, конечно, в предыдущих Решениях ничего не сказано про основное или совместительство.

В решениях ничего не сказано про совместительство.
То есть, я вообще никаких решений не делаю. ? Как будто не было увольнения и приема обратно?

Выдать трудовую мы можем только при увольнении. Поэтому придется делать через увольнение.
Как иначе то законо это сделать?

Сообщение от doubtpoint

Или может достаточно соглашения к трудовому договору по изменению конкретного пункта?

С совместительства на основное есть варианты без увольнения, с основного на совместительство - нет.
Но Решение тут не при чем, это чисто кадровые документы. Если, конечно, в предыдущих Решениях ничего не сказано про основное или совместительство.

Сообщение от doubtpoint

А где прописано, что основная или совместительство? На что это влияет?

Может вообще ни чего не делать?

Или может достаточно соглашения к трудовому договору по изменению конкретного пункта?

+

А где прописано, что основная или совместительство? На что это влияет?

Может вообще ни чего не делать?

Или может достаточно соглашения к трудовому договору по изменению конкретного пункта?

Ситуация следующая:
есть ООО 1 иООО 2.
и там и там единственный учредитель, он же гена
работал в 1 на осн месте в 2 по совмест
теперь нужно поменять это местами
и там и там увольняю и принимаю заново
вопрос:
что делать с решениями? делать
одно решение о прекращение полномочий 01.02.2018 и второе о возложении обязанностей 02.02.2018?