Ответить в теме

Сообщение от kever

Ужасно стыдно, но я все напутала! Вопрос тот же самый, но все это происходит в июне

праздничный день не входит в отпуск и никак не оплачивается
отпуск в 17 кал.дней начинается 10 июня и заканчивается 27.06
28.06 на работу

Ужасно стыдно, но я все напутала! Вопрос тот же самый, но все это происходит в июне

Прошу прощения. Конечно не праздничный. Я говорила об июне!

Сообщение от kever

12 мая праздничный день.

Что за праздник? Наверно вы путаете с 12 июня? в мае тока 1 и9 праздники.

Сообщение от kever

В мае 2013г. 19 раб.дней.

18 http://mvf.klerk.ru/spr/spr125.htm Или у вас какой-то особый график?

Сообщение от kever

12 мая праздничный день.

нет

Сообщение от kever

Сотрудник уходит в отпуск с 10.05 на 17 кал.дней.

Значит его отпуск с 10.05 по 26.05.13. 27.05.13 он должен выйти на работу

Сообщение от kever

значит отпуск продлевается на 1 день.

Нет. Во-первый, 12.05 - не праздничный день. Во-вторых, праздничные дни в принципе не включаются в дни отпуска и ничего продлевать никогда не надо.

Сообщение от kever

Из расчета среднего заработка, тогда отпуск получится 18 кал.дней?

17, ибо с 10.05. по 26.05 - 17 дней. Посмотрите приказ. Что там написано? Отправить сотрудника в отпуск на 17 дней с 10.05 по 26.05? Вот и оплачивайте ему 17 дней отпуска. 27.05 - рабочий день. Если он не явился на работу в этот день - у него прогул

В мае 2013г. 19 раб.дней., 12 мая праздничный день. Сотрудник уходит в отпуск с 10.05 на 17 кал.дней. Праздничный день (12 мая) попадает на период отпуска, значит отпуск продлевается на 1 день. Как этот один день оплачивается??? Из расчета среднего заработка, тогда отпуск получится 18 кал.дней? Как рабочий день, но сотрудник фактически отсутствовал на работе? Не оплачивается вообще, тогда не справедливо?