×
×

Ответить в теме

Ответить в теме: Как вести кадровый учет?

Ваше сообщение

Для входа нажмите здесь

 
 

Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение

Дополнительные опции

  • Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].

Просмотр темы (новые вначале)

  • 10.05.2007, 11:02
    Ученица 777
    другие должности предусмотреть
    нет не обязательно, потом если что внесете изменения.
  • 10.05.2007, 10:59
    Белая Ворона
    Я скачала "рыбу" штатного расписания...
    Т.е. помимо сотрудников нужно еще и другие должности предусмотреть? А какие в обязательном порядке?
  • 10.05.2007, 10:25
    Лисюша
    Белая Ворона
    Когда мне дали кадровый учет, я попросила надбавку за внутреннее совместительство - 5000 руб. Ну, это, конечно, дело Ваше Но если уж она согласилась совмещать, то конечно, неплохо было бы ей это знать или прилагать усилия к изучению
    Кстати, в штатном расписании надо будет предусмотреть должность инспектора по кадрам или начальника отдела кадров, которую будет совмещать Ваш главбух.
  • 10.05.2007, 10:21
    Белая Ворона
    Всем огромное спасибо!
    У нас только один бухгалтер и кроме нее никто не сможет заниматься кадрами. Придется под нос ей сунуть весь этот материал. sorry
  • 10.05.2007, 09:27
    Ученица 777
  • 10.05.2007, 09:26
    Лисюша
    Белая Ворона
    Главный бухгалтер и не обязан знать кадровый учет.
    1. Все приказы делятся на кадровые и производственные. Все кадровые имеют сквозную нумерацию, т.е. все приказы, связанные с сотрудниками, должны иметь одну нумерацию.
    2. Штатное расписание иметь не обязательно, но желательно. Есть мнение, что обязательно. Если очень интересно, могу дать ссылку на хорошую статью на эту тему.
    4. Вот тут дали супер-ссылку на jpg-файл со списком всех необходимых документов, 2 пост сверху http://forum.klerk.ru/showthread.php...F3%EA%F6%E8%FF
  • 10.05.2007, 09:23
    mvf
  • 10.05.2007, 09:12
    Белая Ворона
    Уважаемые специалисты!
    Очень прошу Вас ответить, с создания каких документов необходимо начинать вести кадровый учет в новой компании?
    Наш глав.бух (не дай Бог никому!) ничего не знает. Очень опрометчиво была назначена ген.директором на эту должность, которой не соответствует ни по каким параметрам (она просто его хорошая знакомая).
    Пытаюсь выяснить следующее:
    1. Приказы: увольнение и прием на работу, одна нумерация или параллельная разная? А на отпуска?
    2. Штатное расписание нужно? у нас пять сотрудников в компании.
    3. Было проведено назначение финансового директора (с правом первой подписи) из менеджера по строительству, как правильно проводится?
    4. Главный вопрос: Какие еще документы нужны для правильного ведения кадров?

    Заранее благодарна за ответы!

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •