Ответить в теме

Лампочка, надо было уменьшить отпускные на аванс. А так оставьте как есть, просто долг за сотрудником погасится в следующую зарплату.

Другая ситуация, но результат тот же: выплачен был аванс 50% оклада, потом сотрудник резко ушел в отпуск, посчитала и выплатила отпускные в пятницу, а сегодня только сообразила, что выплаченная сумма будет больше начисленной за месяц - как быть? Вычесть в сл. месяце? Надо это как-то оформлять документально?
И вообще, как следовало поступить в таком случае: уменьшить отпускные на разницу? Или все правильно, так и должно было получиться?

Аноним,
1. Найти сотрудника
2. Списать на убытки
3. Если небольшая переплата (внести в кассу)
4. Начислить какую нибудь премию датой перед увольнением

Сообщение от актив

У Вас сейчас по этому сотруднику висит переплпта по зарплате, будете начислять в следующем месяце зарплату эту переплату учтете, может ему и нечего будет получать в следующем месяце, он их уже получил и налоги посчитаете в следующем месяце. По моему никаких проблем, если конечно он не уволился.

у меня вот именно такая проблема, сотрудник уволился, выдали ему из кассы по ошибке больше, сейчас висит переплата. что делать?

Спасибо за советы. Доначислила премией.

У Вас сейчас по этому сотруднику висит переплпта по зарплате, будете начислять в следующем месяце зарплату эту переплату учтете, может ему и нечего будет получать в следующем месяце, он их уже получил и налоги посчитаете в следующем месяце. По моему никаких проблем, если конечно он не уволился.

работник-то как настроен? Если не конфликтно - пусть вернет в кассу.

Доначислить налоги, заплатить их, а излишне выплаченное провести как премию...имхо

За январь 2006 года начислили одну зарплату, а на руки выплатили в 2 раза больше (ошибка бухгалтера). Налоги заплатили с начисленной. Как теперь исправить? Удержать излише выплаченное? Доначислить налоги с разницы начисленной и выплаченной? Совсем растерялась. Помогите советом.