×
×

Ответить в теме

Ответить в теме: Принимаем работника на пол ставки

Ваше сообщение

Для входа нажмите здесь

 
 

Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение

Дополнительные опции

  • Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].

Просмотр темы (новые вначале)

  • 14.02.2018, 22:02
    ZZZhanna
    Цитата Сообщение от Contador Посмотреть сообщение
    появились ли какие-то изменения по трудоустройству на 0,5 ставки
    нет.
    Цитата Сообщение от Contador Посмотреть сообщение
    Как мотивировать перевод на полную ставку?
    в смысле?
    Трудовой договор - это двусторонний договор, стороны вправе согласовать любые условия, не противоречащие законодательству.
  • 14.02.2018, 12:41
    Contador
    Подскажите, появились ли какие-то изменения по трудоустройству на 0,5 ставки, если это основное (единственное) место работы?
    Как мотивировать перевод на полную ставку?
  • 26.09.2017, 14:52
    ТатьянаC
    Посмотрите пожалуйста, двояко или нет так:
    За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 18000 (восемнадцать тысяч) рублей в месяц. (или лучше просто - Работнику устанавливается должностной оклад в размере 18000 (восемнадцать тысяч) рублей в месяц)
    Оплата труда производится пропорционально отработанному времени (0,25 ставки с учетом режима рабочего времени).
    и в режиме-
    - пятидневная рабочая неделя с предоставлением 2 выходных дней.
    - продолжительность ежедневной работы - 2 часа.

    и в приказе о приеме будет все равно 18000, как в ТД, правильно?
  • 23.09.2017, 20:11
    ZZZhanna
    Исходить надо из того, чтобы не было и не могло быть двойного толкования. Если в штатном расписании указан полный оклад за полностью отработанное время, то в ТД надо сделать такую запись, чтобы не было возможности работнику потребовать оплатить ему полный оклад за половину ставки (половину отработанного времени), и наоборот, чтобы при выплате, например, пособий, у ФСС не было возможности посчитать оплату в ТД, уже рассчитанную как долю ставки, за целый оклад и пересчитать пособия.
  • 13.09.2017, 16:57
    tv06
    я не хотела увеличивать ваши сомнения)
    я сама не знаю, как правильно((((
  • 13.09.2017, 12:50
    ТатьянаC
    к нас оклад и режим труда в договоре написан в разных разделах.. Тоже хотела сначала написать - оклад 10, с учетом рабочего времени, выплата 5. Но пока не придумала как это лучше сделать.
  • 13.09.2017, 10:39
    ТатьянаC
    ну вот опять, в одном месте - полный оклад, в другом - фактически сколько будет начислено.. значит как кому больше нравится. спасибо за ответы!
  • 13.09.2017, 10:35
    tv06
    я так и не поняла ( хорошо нет в работе этой проблемы) - нужно полный оклад указывать в трудовом договоре? или все же исходя из 0,5 части оклада?
    или оклад 1000 руб, в режиме неполного рабочего времени 0,5 - 4 часа- с выплатой оклада 500 руб?
  • 13.09.2017, 10:32
    tv06
    и еще нашла в Консультанте

    Вопрос: Организация планирует принять на работу работника на условиях внешнего совместительства с режимом работы 5 дней в неделю (с понедельника по пятницу) по 4 часа в день. В трудовом договоре с внешним совместителем правильно будет указать размер оклада согласно штатному расписанию или 50% от оклада?

    Ответ: Если организация планирует принять на работу работника на условиях внешнего совместительства с режимом работы 5 дней в неделю (с понедельника по пятницу) по 4 часа в день, то в трудовом договоре правильно будет указать размер оклада согласно штатному расписанию, а оплату труда производить пропорционально отработанному времени, на что также следует указать в трудовом договоре.

    Обоснование: В силу абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
    Оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).
    В соответствии с ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
    Статьей 284 ТК РФ установлено, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
    Оплата труда совместителя производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ). Часть 4 ст. 91 ТК РФ обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
    Как отметил Роструд в Письме от 19.03.2012 N 395-6-1, в трудовом договоре с конкретным работником, работающим по совместительству, могут быть определены иные условия оплаты (например, в полном объеме).
    Таким образом, в трудовом договоре работника - внешнего совместителя, которому установлен режим работы 5 дней в неделю (с понедельника по пятницу) по 4 часа в день, правильно будет указать размер оклада согласно штатному расписанию, а оплату труда производить пропорционально отработанному времени, на что также следует указать в трудовом договоре.

    Т.Н. Гребенщикова
    ООО "ПРАВО-Конструкция"
    Региональный информационный центр
    Сети КонсультантПлюс
    05.09.2017
  • 13.09.2017, 10:27
    tv06
    Цитата Сообщение от А.М. Посмотреть сообщение
    Подскажите, пожалуйста, нужно принять человека по совместительству и 0,5ставки. Что и как прописать в ТД, в приказе о приеме и в трудовой?

    Вопрос: Мы практикуем прием на работу на неполную ставку. При приеме на работу на основное место работы на полставки (4-часовая рабочая неделя) в приказе в качестве условия приема и характера работы как правильно указать эти данные? Так же в качестве оклада писать полную ставку согласно штатному расписанию или уже с расчетом 0,5 ставки?

    Ответ: 1. Приказ о приеме на работу необходимо оформлять в соответствии с условиями заключенного трудового договора. Если работник принимается на основную работу в режиме неполного рабочего времени, то в приказе о приеме на работу, в графе "Условия приема на работу, характер", работодатель может указать примерно следующее: "Характер работы: постоянно, работа основная".
    2. Оклад в трудовом договоре и, соответственно, приказе о приеме на работу необходимо указывать в том размере, который работник будет фактически получать (то есть исходя из продолжительности работы на 0,5 ставки).

    Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
    В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

    14.06.2017
  • 13.09.2017, 09:50
    Королева
    Цитата Сообщение от ТатьянаC Посмотреть сообщение
    Добрый день, что-то я запуталась, везде разные версии написаны, какой оклад установить в ТД при 0,5 ставки? Полный или с учетом ставки?
    нам вчера на курсах по 1С говорили, что правильно и так, и так. Главное, чтобы сотруднику, табельщику, расчетчику и программе было понятно, сколько платить за какое время
  • 13.09.2017, 09:33
    ТатьянаC
    Добрый день, что-то я запуталась, везде разные версии написаны, какой оклад установить в ТД при 0,5 ставки? Полный или с учетом ставки? Или это от формулировки ТД зависит?
    У нас так -
    За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 18000 (восемнадцать тысяч) рублей в месяц.
    Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
    Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
    - неполная рабочая неделя - один рабочий день в неделю – суббота.
    - продолжительность ежедневной работы - 8 часов.

    т.е. нам нужно написать в ТД и приказе о приеме оклад = 3600?
    или как правильно отразить 1/5 ставки?
  • 03.05.2016, 14:28
    Efenka
    Цитата Сообщение от ZZZhanna Посмотреть сообщение
    Почему "переделываете" Просто делаете ТД с указанием работы в режиме неполного рабочего времени или неполной рабочей недели.


    Я бы советовала начать с изучения Трудового Кодекса.
    Спасибо!
  • 03.05.2016, 14:10
    ZZZhanna
    Цитата Сообщение от Efenka Посмотреть сообщение
    Трудовой договор, переделываю
    Почему "переделываете" Просто делаете ТД с указанием работы в режиме неполного рабочего времени или неполной рабочей недели.

    Цитата Сообщение от Efenka Посмотреть сообщение
    Что то смутно представляю как это все выглядит.
    Я бы советовала начать с изучения Трудового Кодекса.
  • 03.05.2016, 13:33
    Efenka
    Цитата Сообщение от ZZZhanna Посмотреть сообщение
    это плохой вариант. Работодатель имеет право перевести работника на неполную ставку по своей инициативе на срок не более двух месяцев.


    Делайте сразу на полставки, надо будет - сделаете допник на полную.

    Спасибо!
    Поправьте меня пожалуйста,если не права.

    Заявление на прием пишут на полствки . Т е Прошу принять меня на должность монтажника на 0,5 ставки. Трудовой договор, переделываю на пол ставки?
    Что то смутно представляю как это все выглядит.
  • 03.05.2016, 11:33
    ZZZhanna
    Цитата Сообщение от Efenka Посмотреть сообщение
    в связи с производственной необходимостью создаем приказ и уведомляем под роспись работников о переходе на пол ставки.
    это плохой вариант. Работодатель имеет право перевести работника на неполную ставку по своей инициативе на срок не более двух месяцев.

    Цитата Сообщение от Efenka Посмотреть сообщение
    .Заявление, Трудовые договора и должностные, приказ оформляем как на полную ставку?
    Делайте сразу на полставки, надо будет - сделаете допник на полную.
  • 03.05.2016, 11:11
    Efenka
    Добрый день! Новая организация, пока больших объемов работ нет. Принимаем сотрудников на 0,5 ставки с перспективой, при наличии объемов платить полную ставку .
    Вопросы:
    1.Заявление, Трудовые договора и должностные, приказ оформляем как на полную ставку?
    2.К трудовому договору я делаю доп соглашение на о,5 ставки на основании чего? Опять нужно от работника заявление ?
    3. На основании доп соглашения опять приказ?
    Чет мудрено как то (
    Алгоритм получается такой ?
    - заявление на полную ставку;
    - приказ о принятии на работу;
    - трудовой договор ,- должностная .
    в связи с производственной необходимостью создаем приказ и уведомляем под роспись работников о переходе на пол ставки.
    - приказ
    -заявление на о,5 ставки
    -доп соглашение к трудовому договору.

  • 17.06.2014, 08:21
    БухHelp
    Цитата Сообщение от любовьАндреевна Посмотреть сообщение
    здравствуйте!подскажите пожалуйста.я хочу устроиться на работу в музыкальную школу.мне директор сказал что может предложить мне пока пол ставки,при этом я должна работать на основной какой нибудь работе на полную ставку. вот вопрос:могу ли я устроиться в муз школу на пол ставки как на основную работу?то есть не хочу я где то еще работать,помимо муз школы,даже если на пол ставки.
    да
  • 17.06.2014, 08:17
    БухHelp
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Здравствуйте!Человека хотим взять на полставки по договору и он инвалид 3гр. нужно ли ему пройти мед. осмотр? И еще, с основного места работы он не принес трудовую книжку, и по его словам, он взял там ОБС. Как себя подстраховать?
    а ему там никто ее не выдаст что такОЕ ОБС не могу знать
  • 17.06.2014, 08:15
    БухHelp
    Цитата Сообщение от Тилла-Текила Посмотреть сообщение
    И какой оклад указать в приказе - 5000 р. или 2500 р.?
    2500. все должно совпадать
  • 17.06.2014, 08:13
    БухHelp
    Цитата Сообщение от Оника Посмотреть сообщение
    Значит, спокойно принимаем ее на 0,5 ставки?? А то меня ГБ в смуту повела, что на 0,5 ставки принимают только совместителей!! А у нее, в смысле той, которую принимаем, никакой основной работы нет.. Вот и волнуюсь, выполняюю партийное задание
    тогда нужно ГБ на понижение
  • 17.06.2014, 08:11
    БухHelp
    Цитата Сообщение от Оника Посмотреть сообщение
    Подскажите, а могу ли я принять человека на 0,5 ставки,но по основному месту работу. Ставка существует, нужно принять человека, но по его же желанию ему нужен только стаж,и желание как можно меньше платить налогов, 0,5 ставки подойдет в такой ситуации??? Либо на 0,5 стаки принимают только совместителей??
    можете.
  • 17.06.2014, 08:09
    БухHelp
    Цитата Сообщение от ЛВП Посмотреть сообщение
    А поясните, пожалуйста - в приказе я пишу "принять менеджером", а условиях приема на работу "0,5 ставки", а в трудовой книжке тоже так писать? или можно просто "принять менеджером.."? и влияет ли прием на полставки на стаж? если это основное место работы?
    нет. да. нет.
  • 16.06.2014, 21:57
    Анонимусус
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    в штатном расписании указываются ставки, которые вы считаете вам необходимы. Как они занимаются и заняты ли вообще - не важно, может у вас вакантные ставки, просто людей на них н нашли, главное - ваша потребность в том, какой объем работы должен быть выполнен при условии полной занятости работника.
    ставок может быть хоть 2,25, а занимать их будет 1 чел на 1,5ствки и 1 на 0,75
    Парадокс. Если в штатном расписании работник при полной занятости должен выполнить работу, то при не полной занятости он работу выполнить уже не может... Если только не переработает или не будет выполнять работу на условиях РЗО, к примеру. А если "людей на них не нашли", то либо штатное раздуто и без них можно обойтись, либо кто-то работу выполняет.
  • 16.06.2014, 07:55
    Аноним
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    У нас 4 сотрудника устроены на пол ставки по специальности "Консультант", в штатном расписании я должна указать 4 штатные единицы или 2?
    в штатном расписании указываются ставки, которые вы считаете вам необходимы. Как они занимаются и заняты ли вообще - не важно, может у вас вакантные ставки, просто людей на них н нашли, главное - ваша потребность в том, какой объем работы должен быть выполнен при условии полной занятости работника.
    ставок может быть хоть 2,25, а занимать их будет 1 чел на 1,5ствки и 1 на 0,75
  • 16.06.2014, 07:51
    Аноним
    Цитата Сообщение от ZZZhanna Посмотреть сообщение
    Если реально вам нужны 2 консультанта на полную ставку, то 2, если нужны 4 консультанта на 0,5 ставки, то 4.
    ставок 2, если нужно 2 консультанта полностью или 4 по 0,5 или 10 по 0,1 - в штатном расписании указывать 2 единицы
  • 13.06.2014, 21:15
    ZZZhanna
    Если реально вам нужны 2 консультанта на полную ставку, то 2, если нужны 4 консультанта на 0,5 ставки, то 4.
  • 13.06.2014, 09:12
    Аноним
    У нас 4 сотрудника устроены на пол ставки по специальности "Консультант", в штатном расписании я должна указать 4 штатные единицы или 2?
  • 26.03.2014, 18:49
    Анонимусус
    Даст возможность уволить Вас в любой момент как совместителя по ст.288.
  • 26.03.2014, 17:26
    любовьАндреевна
    спасибо за ответ! то есть я могу с уверенyостью директору сказать что я имею право у них работать на пол ставки как на основном месте работы. дело в том,что директор почему то настаивает на том,что бы у меня было основное место работы(возможно даже в другой сфере)..очень странно и непонятно что ей это даст..
В этой теме более 30 ответов(а). Нажмите здесь, чтобы перезагрузить эту тему.

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •