Ответить в теме

Сообщение от Аноним

по сути сложившаяся ситуация-это сокращение в чистом виде.

если после уволнения "по сокращению" вы устраивайтесь на работу, т.к.

Сообщение от Аноним

жить на что-то надо, есть обязательства

тогда оплата за 2-й месяц не положена, не говоря уже о 3-м...

Сообщение от Аноним

и хочется сокращения официального со всеми выплатами, мы на него имеем право по закону

Вам хочется в центре занятости на учете и в очередях постоять? " со всеми выплатами" о которых Вы пишите это дополнительный третий средний заработок, который вы можете получить только после того как зарегистрируетесь в центре занятости, будете ходить по всяким имеющимся у них вакансиям которые будут предлагать исходя из вашей зарплаты и квалификации и не раньше чем через три месяца. А 2 оклада ( если были премии настаивайте на среднем заработке) по соглашению получите сразу и без потери времени на центр занятости

Сообщение от Надежда-25

согласна с предыдущими участниками, прежде всего надо оценить свои силы и понять, чего вы хотите? Остаться на работе, пройти процедуру сокращения или еще что.

А чем вам не нравится запись в ТК "по соглашению сторон"? Имхо, соглашение сторон - весьма цивилизованный способ решения вопроса, когда есть взаимные недовольства.

И даже без недовольств.

Мою невестку в прошлом году уволили (было реальное серьёзное сокращение по причине небывалого роста экономики), предложили разумную сумму сразу или мороку с 2 месяцами, с простоем и т.п. Я посоветовал брать, что дают, что она и сделала.

согласна с предыдущими участниками, прежде всего надо оценить свои силы и понять, чего вы хотите? Остаться на работе, пройти процедуру сокращения или еще что.

А чем вам не нравится запись в ТК "по соглашению сторон"? Имхо, соглашение сторон - весьма цивилизованный способ решения вопроса, когда есть взаимные недовольства. К тому же, есть вероятность, что з.п. далека от белого цвета, и при "сокращении" вам будут начислены все выплаты из МРОТа. Считайте и смотрите, что выгоднее вам, есть ли смысл бороться. И если да, то оценивайте свои силы и вперед.

Я бы получила два оклада и не стала бы затевать войну. Насильно оставаться на работе и вызывать у руководства агрессию и желание вас подставить по любому поводу? Оно вам надо?

Аноним, на тему принудительного увольнения на форуме писали много и полезно. Поищите в архиве. Если коротко, начиная позиционную войну, Вы должны понимать, что будет сложно и муторно. Оно Вам надо??? Опыт есть разный, только в каждой ситуации, свой опыт. Вы вначале определитесь, напишите свои конкретные вопросы (что, как и почему). Тогда можно и ответить.

Добрый вечер, на работе по сути идёт оптимизация расходов, в том числе сокращение штата. Естественно, как сокращение, руководство не хочет это проводить. Предлагает через пару неделек получить 2 оклада по соглашению сторон. И вроде уже некоторое время назад стала обрисовываться эта ситуация, что ждать нечего уже и все-таки дают 2 оклада и 2 недели отработки. Работы нет. И вроде неудобно просить сокращения, потому как не совсем плохо с нами обходятся и работы действительно нет. Но с другой стороны, по сути сложившаяся ситуация-это сокращение в чистом виде.
И тут у меня в человеческом плане сомнения: вариантов с работой новой в настоящий момент нет и перспективы не понятны, поэтому все на улицу; и хочется сокращения официального со всеми выплатами, мы на него имеем право по закону. руководство всячески давит на "меры" в случае отказа от двух окладов. Меры не конкретизируются, но можно себе представить. Все это не очень приятно. Унижаться из-за денег не хочется, но и жить на что-то надо, есть обязательства. Мне и записи в трудовой по соглашению не хочется.
Если кто-то сталкивался с такой ситуацией, есть опыт, поделитесь!
Заранее благодарю.