Ответить в теме

Сообщение от Тавита

Почему задним числом? Сотрудница пропала, на работу не выходила с 01.05- в табеле НН. Вышла 25, предъявила ЛН, написала заявление об отпуске по БиР с 01.05.

Да. Именно со дня обращения.

Спасибо. Беременных не понять)))

Почему задним числом? Сотрудница пропала, на работу не выходила с 01.05- в табеле НН. Вышла 25, предъявила ЛН, написала заявление об отпуске по БиР с 01.05.

Сообщение от Сокс

10 на оплату считаем с момента обращения 25.05.17?

Да. Именно со дня обращения.

Сообщение от Тавита

Можно.
БиР - это не болезнь, а право женщины на отпуск и получение пособия. Имеет право оформить с любого дня в пределах срока.

У ФСС не будет вопросов, что приказ на отпуск как бы задним числом? 10 на оплату считаем с момента обращения 25.05.17?

Сообщение от Сокс

Можно ли принять заявление 25.05.17 , о том , что отпуск по БиР оплатить с 01.05.17???

Можно.
БиР - это не болезнь, а право женщины на отпуск и получение пособия. Имеет право оформить с любого дня в пределах срока.

Нестандартная ситуация....
Сотрудница работает весь дородовый период (больничный не приносит), с 01.05.17 не выходит на работу ,т.к. 05.05.17 - роды. на работе появляется только 25.05.17 с больничным ( 22.02.17-27.07.17).За какой период оплатить отпуск по БиР? Можно ли принять заявление 25.05.17 , о том , что отпуск по БиР оплатить с 01.05.17???

Сообщение от Nikost

видимо, из-за незнания этого закона - боязнь, что ФСС не зачтет такие расходы

Слабо верится, что бухгалтеру проще всю жизнь не знать и бояться, чем один раз поднять трубку и, позвонив в фонд, прояснить ситуацию.
Ведь если выяснится, что на предприятии всем годами недоплачивали эти пособия, будет во много раз хуже, чем один "незачет", полученный от ФСС.

Сообщение от waw

какая мотивация у работодателя нарушать закон?

видимо, из-за незнания этого закона - боязнь, что ФСС не зачтет такие расходы

Сообщение от Аноним

какие рычаги давления?

Заявление писали работодателю -страхователю? Подавайте еще раз в двух экземплярах
Требуйте письменного отказа от руководителя и идите с копией и всеми доками в отделение ФСС.
Сами понимаете, что работать после декрета в этой организации будет сложно.

Сообщение от Аноним

Ещё не подскажите, если работодатель отказывается учитывать заработки по справкам с работы по-совместительству, то какие рычаги давления? Обращаться в трудовую инспекцию?

Можно и в ГИТ, и в суд.

Но какая мотивация у работодателя нарушать закон? Ведь это пособие целиком за счет средств соцстраха.
Я понимаю, если б это было пособие по в/н работника. Там даже 3 дня платить "за дядю" не хочется, хоть и положено, но здесь-то что?

Пропустила ответ, что верно, спасибо большое за помощь. Ещё не подскажите, если работодатель отказывается учитывать заработки по справкам с работы по-совместительству, то какие рычаги давления? Обращаться в трудовую инспекцию?

Сотрудник женщина. Так верно я посчитала или нет?

Сообщение от Старый ворчун

да что ж вы там с мужиками делаете?!

Ну может он раньше женщиной был... до смены пола.
Такие вполне могут родить.

Сообщение от Аноним

Сотрудник уходит в отпуск по беременности и родам

да что ж вы там с мужиками делаете?!

Если 155 дней - это действительно исключаемые периоды (больничные (любые на себя/детей/уходу за родственниками/по БиР или отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет), то да.

Периоды без стажа и отпуск за свой счет к исключаемым периодам не относятся.

Добрый день!
Проверьте пожалуйста, верно ли рассчитано пособие по беременности и родам. Сотрудник уходит в отпуск по беременности и родам в 2017 году, работая по основному месту работы в организации Фабрика . Сумма заработной платы в Фабрика в 2015 году - 165000, в 2016 году - 306000. В 2015 сотрудник работал в организации Анк с суммой заработной платы за 2015 - 109000 руб. (основное место работы). В 2016 сотрудник был устроен по-совместительству в организации ООО Тк с суммой заработной платы - 214000. И ещё в также по-совместительству в организации ООО Новь с заработной платой за 2016 год - 36000. На начало 2017 года сотрудник трудится только в организации ООО фабрика, во всех остальных организациях сотрудник уволен. За 2016 год количество календарных дней, за которые не начисляются страховые взносы -155. Сотрудник обращается за пособием только по месту работы ООО фабрика. Верен ли следующий расчёт пособия: ((165000+306000+109000+214000+36000)/(731-155))*140=(830/576)*140=201736 руб.
Спасибо!