Ответить в теме

Сообщение от Andron Step

А где сказано, что нужно оплатить недоработку часов в размере не ниже средней заработной платы?

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

ст. 155 ТК РФ

Причина недоработки: работодатель неправильно спланировал рабочее время.

Сообщение от Динок

Здравствуйте!
Каждый месяц, если все смены по графику были отработаны оплачивали полностью оклад.
А где прописано, если платили оклад, то недоработки не надо оплачивать?

Ни где. Просто логика.
Пример за 1 месяц.
Норма - 184 часа.
По графику - 165.
Оплатили оклад в полном объёме.
По Вашему нужно заплатить оклад + за не доработку?

Вот если бы была часовая ставка, то надо бы оплатить.

Если по вине работодателя был составлен график с недоработками, разве не нужно оплатить недоработку часов в размере не ниже средней заработной платы?

Если по другому график не получается составить.
А если в графике будет переработка, то это уже нарушение (ст. 104 ТК РФ).
Переработку конечно нужно оплатить.

А где сказано, что нужно оплатить недоработку часов в размере не ниже средней заработной платы?

Динок, скажите, а за какую работу (протабелированную, естественно), вы хотите что-то "доплатить"?
Или за какой период хотите выдать средний заработок?
Просто от того, что вам так хочется?
Ну была у работника в какой-то степени "неполная нагрузка" (а по факту - неполный рабочий день), которая оплачена.
Обычно наоборот бывает - переработку не фиксируют и денег не дают.

Сообщение от Andron Step

С 8 апреля у меня получается недоработка 5 часов.

Если Вы каждый месяц платили оклад, то дополнительно ничего не надо оплачивать.
Если бы часовая ставка была, то там......

Переработку нужно оплатить.

Здравствуйте!
Каждый месяц, если все смены по графику были отработаны оплачивали полностью оклад.
А где прописано, если платили оклад, то недоработки не надо оплачивать?
Если по вине работодателя был составлен график с недоработками, разве не нужно оплатить недоработку часов в размере не ниже средней заработной платы?

Сообщение от Динок

Здравствуйте! Сотрудник оформлен с 08.04.2023

С 8 апреля у меня получается недоработка 5 часов.

Если Вы каждый месяц платили оклад, то дополнительно ничего не надо оплачивать.
Если бы часовая ставка была, то там......

Переработку нужно оплатить.

Сообщение от Andron Step

А как у вас получилась недоработка?
2 через 2 по 11 часов.

Получаем 182дн. * 11 час = 2002 часа по графику.
А норма по производственному календарю при 40 часовой неделе = 1973 часа.
2002>1973........
Переработка получаеться.

Да и график составлен с нарушением ст. 104 ТК РФ.

Здравствуйте! Сотрудник оформлен с 08.04.2023

А как у вас получилась недоработка?
2 через 2 по 11 часов.

Получаем 182дн. * 11 час = 2002 часа по графику.
А норма по производственному календарю при 40 часовой неделе = 1973 часа.
2002>1973........
Переработка получаеться.

Да и график составлен с нарушением ст. 104 ТК РФ.

Здравствуйте! У нас суммированный учет с учетным периодом 1 год. Сотрудникам установлен оклад. Работают по графику 2 дня через 2 дня по 11 часов (с обедом 12 часов) По итогам года у сотрудника получилась недоработка 21 час. При этом он все смены отработал по графику и в месяцах где у него была недоработка часов, ему все равно выплачивали полностью оклад, так как все смены по графику он отработал полностью. Нужно ли по окончании года оплачивать ему за недоработку часов или нет?