Ответить в теме

Сообщение от Виктория89

новую регистрацию?

а какую еще? Новая МК - новая регистрация по месту пребывания... Работодатель-принимающая сторона имеет право ходатайствовать о продлении пребывания и постановке на миграционный учет до года от даты въезда сразу.
Ваша задача сейчас - откреститься от фактического присутствия на работе ИГ в тот период, когда было нарушено миграционное законодательство, т.е. с 04.04.18 по дату новой МК.

Тавита новую регистрацию? Мне не надо менять ничего?

Сообщение от Виктория89

Только в ФМС просят новый с ним трудовой договор.

На каком основании? Понимаю, что спорить с ними бесполезно - но совсем прогибаться тоже не стоит, может выйти боком...
Пусть ИГ напишет заявление об отпуске без содержания с 04.04.18 по дату въезда - предъявите приказ (копию) и делайте новую регистрацию. Можете сразу на год.

1. Тут вы правы.
2. Он уже пересек. Получил новую миграционку. Только в ФМС просят новый с ним трудовой договор. Мне его надо сегодня уволить и заново принять? И что будет за это организации?

1. А чего не продлили пребывание по месту работы? Хотя это прежде всего проблемы ИГ.
2. Сотруднику немедленно пересечь границу. Хотя не факт, что впустят назад. Если не впустят - увольняйте и уведомляйте ОВМ.
3. Ну или увольняйте хоть сегодня - если не пожелает решать вопрос с новой МК в срочном порядке.

Здравствуйте!
ООО 1 февраля 2018г. оформило гражданина Казахстана. Но у него миграционка оказалась до 04.04.2018г. Как сейчас поступить? Задним числом его не уволить. Помогите пожалуйста.