Ответить в теме

Вот у меня каждый раз с подобными ситуациями проблема. Когда связано с уходом в декретный отпуск и на это еще накладывается обычный отпуск, отгулы и прочее. Тоже не справляюсь и обращаюсь за помощью. Понимаю вас отлично, что рассчитать не так просто.

Сообщение от FreeOna

Имею ли я право на работе по совместительству уйти в отпуск?
или мне не положен отпуск до исполнения ребенку 3 лет?

Два разных трудовых договора - нет никакой связи между ними, поэтому вы можете на каждом месте делать то, что сочтете нужным - работать, уходя в ежегодный отпуск, или уйти в отпуск по уходу. И все это - в любой комбинации.

Ограничения могут быть связаны только с получением пособия по уходу - оно будет либо одно, либо его вообще не будет (например, при уходе в ОУ по совместительству и работая полный день на основном месте).

Сообщение от FreeOna

по основному месту работы я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Полгода назад устроилась по внешнему совместительству в другую организацию на неполный рабочий день с сохранением пособия.

не понятно-вы находитесь в отпуске по уходу по осн. м.р. и там же получаете пособие по уходу, а по сов-ву-неполный рабочий день? По сов-ву можете уйти в отпуск, ведь вы там отпуск по уходу не оформляли, компенсация положена только при увольнении или если это доп. отпуск.

Добрый день!
Ситуация следующая: по основному месту работы я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Полгода назад устроилась по внешнему совместительству в другую организацию на неполный рабочий день с сохранением пособия.
Имею ли я право на работе по совместительству уйти в отпуск или получить компенсацию за отпуск?
или мне не положен отпуск до исполнения ребенку 3 лет?
как грамотно уйти в отпуск на работе по внешнему совместительству?