Ответить в теме

Сообщение от Nikost

если заключите договор ГПХ, то вознаграждение Вашему китайцу не будет являться з/п, можете и в валюте перечислять

Дополню: в любом случае (хоть рублями, хоть валютой) это будет валютной операцией с нерезедентом со всеми вытекающими (в отношениях с банком).

Спасибо большое!

Сообщение от Nat2034

Можно ли его принять?

Роструд рекомендует заключать в таких случаях договор ГПХ, т.к. заключив ТД, Вы не сможете обеспечить сотруднику охрану труда, а за это в ст.5.27 КоАП предусмотрены довольно ощутимые штрафы

Сообщение от Nat2034

как его налогооблагать?

ни НДФЛ, ни страх.взносов не будет

Сообщение от Nat2034

Можно ли начислять зарплату не в рублях?

если заключите договор ГПХ, то вознаграждение Вашему китайцу не будет являться з/п, можете и в валюте перечислять

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, просто невозможная для меня ситуация - организация, адрес в Москве, хочет официально принять на работу своего снабженца-китайца, который у себя в Китае закупает ткань, фурнитуру и все прочее для производства, организация шьет. В Россию приезжать не будет никогда. Можно ли его принять? Патента у него, конечно же, нет. Да он и не собирается на территории России работать. И как его налогооблагать? НДФЛ, страховые взносы? Можно ли начислять зарплату не в рублях? Совсем немыслимая для меня ситуация