Ответить в теме

Оляныч, да как обычный. Отличия: место работы по месту нахождения, обмениваться служебными записками можно в корпоративной почте и причину увольнения можно прописать какую угодно. Последнее и явилось причиной заключения с удалёнными менеджерами дистанционных договоров после того, как сахалинский перестал выходить на связь.

Например, я добавил в статью "Прекращение договора" следующие пункт:

16.3. Дополнительно к основаниям, предусмотренным действующим законодательством, расторжение настоящего трудового договора о дистанционной работе может быть произведено по инициативе Работодателя (ст. 312.5 Трудового кодекса РФ) в следующих случаях:
16.3.1 При нарушении Работником любой из своих обязанностей, перечисленных в Разделе 4;
16.3.2 При отсутствии электронных подтверждений запросов Работодателя более 2-х недель подряд;
16.3.3. За нарушение правил конфиденциальности Раздела 11 настоящего Договора.

Сообщение от Генук

Оляныч, я писал в тд, что его местом работы является место нахождения работника.

Моя логика: где работник поймал wi-fi, там и его рабочее место )

Значит я все-таки неправильно поняла. Так а как ТД с таким работником правильно составить чтоб не подкопались?

Оляныч, я писал в тд, что его местом работы является место нахождения работника.

Моя логика: где работник поймал wi-fi, там и его рабочее место )

Сообщение от владимир0204

адрес работы дистанционника-бухгалтера какой ставить?

Я думаю ТД надо так составить чтобы было понятно что сотрудник работает в ООО (юр. адрес ООО) дистанционно.
Иначе действительно с налоговой могут проблемы возникнуть.

Сообщение от Оляныч

Понятно, спасибо, возьму на заметку на будущее.
А с дистанционника уже нфдл и взносы платит все равно как организация-работодатель в свою ФНС? Правильно?
Потому что я так понимаю что если оформлять как надомника, то и взносы с ндфл нужно платить в его фнс.

адрес работы дистанционника-бухгалтера какой ставить?

да

а вот если надомник-ОП, то кроме НДФЛ ещё и пропорциональная муть с прибылью )

Сообщение от Генук

Оляныч, если запросить официальным письмом ИФНС, то те с радостью ответят - ОП.

Проще всего прописать в тд разъездной характер работы, т.е. ездит, например, по клиентам и магазинам. А если сидит и что-то делает дома, то от ОП не отвертеться. Поэтому если работа на компе, то лучше прописать не надомника, а дистанционника. Тогда точно не ОП.

Понятно, спасибо, возьму на заметку на будущее.
А с дистанционника уже нфдл и взносы платит все равно как организация-работодатель в свою ФНС? Правильно?
Потому что я так понимаю что если оформлять как надомника, то и взносы с ндфл нужно платить в его фнс.

Оляныч, если запросить официальным письмом ИФНС, то те с радостью ответят - ОП.

Проще всего прописать в тд разъездной характер работы, т.е. ездит, например, по клиентам и магазинам. А если сидит и что-то делает дома, то от ОП не отвертеться. Поэтому если работа на компе, то лучше прописать не надомника, а дистанционника. Тогда точно не ОП.

А куда интересно платится НДФЛ и взносы с таких сотрудников?
Открывать ОП?

владимир0204, не за что... будет неопределённость с определением, является или нет его место работы обособленным подразделением для уплаты налогов.

спасибо!

его домашний адрес

Добрый день!
принимаю на работу надомника в трудовом договоре надо указать место работы. какой адрес указать место регистрации надомника или юридический адрес ООО? Офиса нет.