Ответить в теме

Сообщение от board625

Здравствуйте.
Можно использовать вместо табеля "отчет сотрудника о проделанной работе за месяц"?

Может Вам ближе договор ГПХ, если не важно само рабочее время.

Для трудовых отношений в первую очередь должно быть определено рабочее время с .... по.... при любой системе оплаты труда и табель тут неизбежен.

board625, Ещё раз - выбирайте или вы платите за созданную продукцию по нормам-расценкам, но само рабочее время не фиксируете для оплаты или оплачиваете рабочее время работника. Первое сделка, второе повремёнка. Проверка почты никак продукцией признана быть не может, вы не имеете права требовать за 30 минут в месяц проверить всю почту, количество которой может от месяца к месяцу различаться в разы с одинаковой оплатой. Причём, уверен, что не определено пооперационно, что входит в определение работы "проверка почты" и как будут решаться вопросы различной трудоёмкости разработки бланков, кто и как будет их нормировать на основе каких нормативов, где будете их брать. Больше времени и зарплаты будет тратиться на разработку и внедрение самих таких нормативов. Сделка применяется только для рабочих специальностей, для других смысла не имеет, т.к. невозможно установить нормы на ненормируемую в принципе работу.

почасовая. Каждый месяц с работника отчет, типа:
Разработал бланк-форму для организации - 45 минут
30 минут на проверку служебной почты в месяц...

"Работа сдельная, почасовая" - что-то одно надо выбрать.

Здравствуйте.
Можно использовать вместо табеля "отчет сотрудника о проделанной работе за месяц"?
Работа сдельная, почасовая.
По договору расчет тарифа по формуле 20 тыс в месяц - 240 тыс в год, далее делим на количество рабочих часов в году 121,83 руб в час. На основании отчета считаем зарплату. Сотрудник пока работает 5-6 часов в месяц.