×
×

Ваше сообщение

Для входа нажмите здесь

 
 

Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение

Дополнительные опции

  • Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].

Просмотр темы (новые вначале)

  • 02.08.2021, 00:02
    Аноним
    Цитата Сообщение от GSokolov Посмотреть сообщение
    Вот результат постсоветсткого образования. То, что в канцелярии сидит человек, вовсе не значит, что этот человек и есть сама канцелярия.
    а не нужно читать последние два слова. Я перед этим все понятно вам расписала.
  • 30.07.2021, 09:14
    GSokolov
    Вот результат постсоветсткого образования. То, что в канцелярии сидит человек, вовсе не значит, что этот человек и есть сама канцелярия.
  • 30.07.2021, 02:17
    Аноним
    Цитата Сообщение от GSokolov Посмотреть сообщение
    Вообще-то "замещать канцелярию" - нонсенс, всё равно что "помощник электровоза". Канцелярия - подразделение и заместить её работником никак не получится.
    Не надо умничать, если вы не знаете. У нас подразделение, это общий отдел управления делами, в который входит в том числе и канцелярия и в канцелярии сидит один человек
  • 16.07.2021, 09:52
    GSokolov
    Вообще-то "замещать канцелярию" - нонсенс, всё равно что "помощник электровоза". Канцелярия - подразделение и заместить её работником никак не получится.

    Временный перевод на другую работу соответствии со ст. 72.2 осуществляется только по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, не считая событий чрезвычайной ситуации. Это единственное место в ТК РФ, где регламентируется замещение временно отсутствующего работника. Здесь важно каким образом это положение вашей ДИ отражено в Вашем трудовом договоре. В остальных случаях это замещение вакантных должностей у педагогов, научных работников и т.п. Остальное - это совмещение, когда добавляется дополнительная работа (ст. 60.2 ТК РФ). Оплата по ст. 151.
  • 16.07.2021, 03:48
    Аноним
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    ну инструкция должностная Ваша, поэтому Вы знали на что шли в данной организации
    Я еще раз Вам повторяю, что по должностной инструкции я замещаю канцелярию, а не совмещаю.
  • 16.07.2021, 03:01
    Аноним
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Остальное меня не волнует.
    ну инструкция должностная Ваша, поэтому Вы знали на что шли в данной организации
  • 16.07.2021, 02:34
    Аноним
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    тогда почему говорите, что за две недели легко можно найти желающего работать там?
    Я такого не говорила. Я говорила, что по закону у работодателя есть две недели, чтобы найти сотрудника. Остальное меня не волнует.
  • 16.07.2021, 01:38
    Аноним
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Люди через три дня от туда увольняются
    тогда почему говорите, что за две недели легко можно найти желающего работать там?
  • 16.07.2021, 01:33
    Аноним
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    а чем Вам не нравится, если за это доплачивают?
    в чём минусы?
    Дело не в деньгах, а в том, что там невозможно работать. Люди через три дня от туда увольняются. Я не хочу портить свою нервную систему, потому что потом не за какие деньги нервы не восстановишь.
  • 14.07.2021, 02:10
    Аноним
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    ну получается я все-таки правильно поняла, что меня не могут заставить, как замещать отсутствующего работника (в связи с его увольнением), так и совмещать
    а чем Вам не нравится, если за это доплачивают?
    в чём минусы?
  • 14.07.2021, 02:06
    Аноним
    Цитата Сообщение от GSokolov Посмотреть сообщение
    Да, именно так. В ТК РФ есть замещение временно отсутствующего работника, но при этом он освобождается от своей основной работы и оплата идёт не ниже оплаты, установленной в трудовом договоре, и есть совмещение, когда работнику кроме его основной деятельности в то же рабочее время поручают другую работу. В последнем случае за эту дополнительную работу идёт доплата. В любом случае должен быть выпущен приказ о замещении или совмещении, в котором оговорены условия. Должностной инструкции для перевода недостаточно, она ниже по рангу условий трудового договора, даже если в нём есть ссылка на ДИ. И работник должен с этим письменно согласиться.
    ну получается я все-таки правильно поняла, что меня не могут заставить, как замещать отсутствующего работника (в связи с его увольнением), так и совмещать
  • 14.07.2021, 01:49
    Аноним
    Цитата Сообщение от GSokolov Посмотреть сообщение
    Да, именно так. В ТК РФ есть замещение временно отсутствующего работника, но при этом он освобождается от своей основной работы и оплата идёт не ниже оплаты, установленной в трудовом договоре, и есть совмещение, когда работнику кроме его основной деятельности в то же рабочее время поручают другую работу. В последнем случае за эту дополнительную работу идёт доплата. В любом случае должен быть выпущен приказ о замещении или совмещении, в котором оговорены условия. Должностной инструкции для перевода недостаточно, она ниже по рангу условий трудового договора, даже если в нём есть ссылка на ДИ. И работник должен с этим письменно согласиться.
    не подскажете номер статьи?
  • 13.07.2021, 17:38
    GSokolov
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    ну это уже не мои трудности. а если они никогда не найдут сотрудника, я что вечно должна там сидеть, забив на свою основную работу?
    Да, именно так. В ТК РФ есть замещение временно отсутствующего работника, но при этом он освобождается от своей основной работы и оплата идёт не ниже оплаты, установленной в трудовом договоре, и есть совмещение, когда работнику кроме его основной деятельности в то же рабочее время поручают другую работу. В последнем случае за эту дополнительную работу идёт доплата. В любом случае должен быть выпущен приказ о замещении или совмещении, в котором оговорены условия. Должностной инструкции для перевода недостаточно, она ниже по рангу условий трудового договора, даже если в нём есть ссылка на ДИ. И работник должен с этим письменно согласиться.
  • 13.07.2021, 11:21
    Аноним
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    по закону работодателю даны две недели, чтоб найти сотрудника!
    а потом его расстреливают?
  • 13.07.2021, 07:09
    Storn
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    по закону работодателю даны две недели, чтоб найти сотрудника
    да ладно не преувеличивайте
  • 13.07.2021, 00:45
    Аноним
    Цитата Сообщение от Storn Посмотреть сообщение
    тут не всегда в собственном кармане быстро что-то найдешь, а вы сотрудника за две недели....
    по закону работодателю даны две недели, чтоб найти сотрудника! Зачем это в законе тогда прописывать, если работодатель может заставить работника работать на двух должностях вечно?)
  • 13.07.2021, 00:40
    Аноним
    Цитата Сообщение от Storn Посмотреть сообщение
    тут не всегда в собственном кармане быстро что-то найдешь, а вы сотрудника за две недели....
    ну это уже не мои трудности. а если они никогда не найдут сотрудника, я что вечно должна там сидеть, забив на свою основную работу?
  • 12.07.2021, 08:34
    Storn
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    когда сотрудник увольняется у работодателя есть целых две недели, чтоб найти сотрудника
    тут не всегда в собственном кармане быстро что-то найдешь, а вы сотрудника за две недели....
  • 12.07.2021, 07:50
    Аноним
    Цитата Сообщение от Storn Посмотреть сообщение
    но не может же работодатель за пятнадцать минут найти нового работника, а работу работать кому-то надо
    вы не правы, отсутствие по любым причинам - значит вы замещаете
    когда сотрудник увольняется у работодателя есть целых две недели, чтоб найти сотрудника
  • 12.07.2021, 07:27
    Storn
    но не может же работодатель за пятнадцать минут найти нового работника, а работу работать кому-то надо
    вы не правы, отсутствие по любым причинам - значит вы замещаете
  • 12.07.2021, 06:16
    Аноним
    Цитата Сообщение от Storn Посмотреть сообщение
    должна поскольку есть инструкция
    В том то и дело, что в инструкции у меня четко прописано, что я замещаю сотрудника в канцелярии в момент его отсутствия (больничный, отпуск). В данный момент сотрудника просто нет. Если я сяду в канцелярию, то это уже будет совмещение двух должностей, а не замещение.
  • 09.07.2021, 11:14
    GSokolov
    Но не бесплатно, а за дополнительную плату.
  • 09.07.2021, 10:53
    Storn
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Должна ли я в такой ситуации замещать канцелярию
    должна поскольку есть инструкция
  • 08.07.2021, 00:50
    Аноним
    Здравствуйте! Я архивный сотрудник. В моей должностной инструкции прописано, что я замещаю канцелярию на время отсутствия основного работника. В данный момент в канцелярии нет основного сотрудника, по причине того что он уволился. Руководство не может найти нового сотрудника. Должна ли я в такой ситуации замещать канцелярию или же я имею право отказаться, так как нет основного сотрудника, которого я бы замещала?
  • 03.11.2016, 11:08
    Ааtk, Вы наверно прочитали все сообщения на форуме. Поняли, что З-во на работе не соблюдается. Все что Вы написали, это и есть правильная формулировка для руководства. Скорее всего - это не подействует..... думаю, шансов у Вас нет.
  • 03.11.2016, 09:39
    Ааtk
    Подскажите пожалуйста, как быть! Работаю в офисе продаж, занимаюсь обслуживанием приходящих клиентов, помимо этого работаю с деньгами(платежи, инкассация), занимаюсь дополнительно холодным обзвоном, продажами. Руководство наседает, требует больше продаж. Хотя основная обязанность это все таки обслуживать клиентов, а не искать их ( на это есть отдельные сотрудники) всего нас в офисе должно быть 4 человека. График 2/2. Год назад одна девочка ушла в декрет. Нового сотрудника брать не стали( экономят) получается что одну смену ты работаешь в офисе одна(а должно быть 2 человека в смене) . Сейчас ещё одна девочка собирается увольняться. Нас в офисе остаётся 2 человека. Искать нового сотрудника не торопятся. Когда его найдут неизвестно, через неделю , через месяц, через 2... А работать это время мы будем по одной в смене. Что даже по правилам безопасности не положено. Перерыва на обеда официального нет. Офис закрывать нельзя. Одной в смене работать с 9 до 8 крайне тяжело. Хотим попросить чтобы нам на время отсутствия третьего сотрудника доплачивали за него?? Каковы шансы? И как правильно сформулировать это для руководства??)))
  • 20.02.2015, 09:56
    GSokolov
    Во-первых, за сам факт замены, точнее, за исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника, следует производить доплату. Во- вторых, полагается доплата за сверхурочные. ИМХО если сотруднику установлена трудовым договором меньшая продолжительность рабочей недели 20 часов с окладом в расчете на 0,5 ставки, то каждые 5 часов - сверхурочные; если неполное рабочее время установлено по заявлению сотрудника, а оклад установлен в расчете на полную ставку, то на время замены ему должно быть установлено полное рабочее время с полным окладом, а 1 час - сверхурочные.
  • 19.02.2015, 20:51
    Аноним
    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста:
    У нас на предприятии один сотрудник, работающий на 0,5ставки (4 часа) заменял два дня другого по другой должности (работает на 1,0 - 8часов). По факту человек отработал 9 часов. Предприятие работает 10 часов всего. Сколько часов он имел право отработать? Получается что отработал 9часов - 4 часа своих и 5 за другого работника.
  • 22.08.2014, 12:27
    Аноним
    Цитата Сообщение от Максим5895785 Посмотреть сообщение
    Я работаю в крупной компании (штат более 2000 человек). Наше начальство единовременно выпустило должностные обязанности для всех сотрудников для ознакомления и подписи. В них было указано так - "на время отсутствия сотрудника, его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несёт ответственность за качество и своевременность возложенных на него обязанностей". Как вы понимаете ни слова про доплату за замещение нет. Так вот, раздали приказы и сказали подписать. Все подписали не задумываясь, т.к. подобная практика замещения у нас была всегда. Только сейчас я начал понимать, что подписывать его не нужно было... Как теперь быть и можно ли что то требовать? Можно ли как то оспорить эту должностную инструкцию? И ещё один вопрос - в начале года в моём отделе работало 10 человек, далее 2 уволились и их работу перекинули на 3- х сотрудников. В этом случае должна быть какая то доплата или начальство может таким образом сократить штат?
    вы сами ответили на свой вопрос - все подписали, следовательно доплата на усмотрения начальства
    с другой стороны у нас тоже сократили человека, его работу перераспределили, в результате просто меньше времени проводим в интернете, а работу заканчивает вовремя, так что все индивидуально, возможно на вас хотят сэкономить, а может доводят численность до разумно-необходимой
    кстати, у нас за отсутствующего работника доплачивают
  • 22.08.2014, 11:27
    Максим5895785
    Я работаю в крупной компании (штат более 2000 человек). Наше начальство единовременно выпустило должностные обязанности для всех сотрудников для ознакомления и подписи. В них было указано так - "на время отсутствия сотрудника, его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несёт ответственность за качество и своевременность возложенных на него обязанностей". Как вы понимаете ни слова про доплату за замещение нет. Так вот, раздали приказы и сказали подписать. Все подписали не задумываясь, т.к. подобная практика замещения у нас была всегда. Только сейчас я начал понимать, что подписывать его не нужно было... Как теперь быть и можно ли что то требовать? Можно ли как то оспорить эту должностную инструкцию? И ещё один вопрос - в начале года в моём отделе работало 10 человек, далее 2 уволились и их работу перекинули на 3- х сотрудников. В этом случае должна быть какая то доплата или начальство может таким образом сократить штат?
В этой теме более 30 ответов(а). Нажмите здесь, чтобы перезагрузить эту тему.

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •