Ответить в теме

Чего только не бывает!
Я в ауте!
Трудовую не портить! Решать проблему внутри предприятия.

Сообщение от id19080557

у бухгалтерии не вставал адрес в программе

отчет за этот квартал сдавать еще не скоро. Ну не встал у них адрес и что? Портить трудовую книжку теперь человеку из-за этого?
Хотя не представляю, что и как там может не встать.

Сообщение от id19080557

Сотрудника должны были принять на работу в ноябре, но из-за того что у бухгалтерии не вставал адрес в программе, решили сделать перенос на декабрь

А зарплату за ноябрь бухгалтерия ему свою отдаст - человек работал - а потом Вы решили - что нет.

Я бы уволила бухгалтерию и кадровика, чтобы неповадно было из-за своей неумелости людям портить трудовые книжки и биографию.

Сообщение от id19080557

из-за того что у бухгалтерии не вставал адрес в программе, решили сделать перенос на декабрь

а чё не на следующий год?
Работник еще и нажаловаться может, оно вам надо из-за нескольких дней?

А вообще, если честно, я не понимаю, какие проблемы проставить адрес позже?

id19080557, вопрос больше не в правильности заполнения ТК, у работника стаж учитывается не только при наличии записи, а и при начислении страховых взносов. Лишая работника дней в ноябре, Вы лишаете его стажа (если он до этого не работал в этом месяце).

проблемы кривых рук бухгалтерии - не проблемы работника
если он фактически приступил к работе в ноябре, то нет ни каких оснований для аннулирования записи

Сотрудника должны были принять на работу в ноябре, но из-за того что у бухгалтерии не вставал адрес в программе, решили сделать перенос на декабрь. Запись в трудовую и приказ были сделаны в ноябре. Можно ли отказаться от процедуры аннулирования трудового договора и оставить только запись в трудовой «Запись за номером таким-то недействительна. Внесена ошибочно». А следующей записью уже внести новую, с указанием исправленного номера приказа и даты?
Что в таком случае делать со старым приказом?