Ответить в теме

В заявление по идеи каким числом увольнения просить?
В заявление (которое отправляла заказным) указывала "прошу уволить через 14 дней после получения данного заявления"

По факту письмо никто не получал, значит можно просить увольнения "текущим числом"?

Сообщение от бух2007

Если заявления на увольнение вы отправляли, то приложите квитанцию и почтовую опись. Требуйте уволить вас такого-то числа и выдать вам трудовую книжку.
Будет решение об увольнении, которые примут без участия работодателя. Больше вы ничего не добьетесь. Исполнять решение будет некому.

А увольнение каким числом признают!?
Датой на момент рассмотрения заявления в суд (прокуратуру) или датой возврата заказного письма (с заявлением об увольнении)

Сообщение от Mila-85

Какой вариант будет более "правильный"?

все равно

Сообщение от Mila-85

Или можно одновременно и в суд и в прокуратуру написать заявления?

Лучше так
По исковому не подскажу.
Если заявления на увольнение вы отправляли, то приложите квитанцию и почтовую опись. Требуйте уволить вас такого-то числа и выдать вам трудовую книжку.
Будет решение об увольнении, которые примут без участия работодателя. Больше вы ничего не добьетесь. Исполнять решение будет некому.

По информации с сайта прокуратуры, можно подать заявление лично или электронно.
Какой вариант будет более "правильный"?
Лучше съездить и написать лично заявление, или нет никакой разницы (???) и можно отправить электронно???

Может у кого-то есть образец заявления в прокуратуру и суд?

Подскажите, сначала дождаться ответа из прокуратуры и потом подавать в суд? Или можно одновременно и в суд и в прокуратуру написать заявления? Как будет правильнее и оперативнее?

Можно долго и много говорить, какой работодатель нечестный и плохой.
На сегодняшний день мне нужно подать в суд. Сюда изначально обратилась за помощью в составление заявления (иска),не сильна в юр вопросах
Кто-то может помочь???

Сообщение от бух2007

обидно
Работодатель очень некрасиво поступил с вами. Обычно в таких случаях сотрудников предупреждают, что ловить нечего и отдают трудовую книжку на руки.

Даже не представляете насколько обидно.
Учитывая, какие слова говорили, когда работала, и когда ты нужна. А потом по-свински так поступить.

Сообщение от Mila-85

Получается вот так трудишься на совесть, ушла в декрет, вышла, и оказалась на "улице" да ещё и без документов, мало того, что сразу без работы, так ещё и двойная проблема ее найти, после декретного отпуска неохотно берут на работу, а без трудовой, ещё сложнее.

обидно
Работодатель очень некрасиво поступил с вами. Обычно в таких случаях сотрудников предупреждают, что ловить нечего и отдают трудовую книжку на руки.

Сообщение от бух2007

Mila-85, попробуйте найти трудовую книжку. Спросите у бывших коллег. Вы же с кем-то общались на работе.

Конечно общалась, но многие ушли ещё раньше. Главбух вообще "пропала".

Сообщение от бух2007

Mila-85, это не имеет значения, если отчеты не сдавались. Стаж формируется по данным отчетов. Посмотрите в ИЛС. За 2016 там уже все есть.

Как раз последние сведения -середина 2016 года. В тоже время и последние отчисления.

Сообщение от бух2007

Mila-85, сейчас не СССР. Такое стало порядке вещей. увы

И это просто ужасно. Получается вот так трудишься на совесть, ушла в декрет, вышла, и оказалась на "улице" да ещё и без документов, мало того, что сразу без работы, так ещё и двойная проблема ее найти, после декретного отпуска неохотно берут на работу, а без трудовой, ещё сложнее.

Сообщение от ZZZhanna

Так Вы же говорите, трудовой у Вас нет.

Да, трудовой нет. Поэтому и хочу разобраться, как восстановить записи.

Mila-85, попробуйте найти трудовую книжку. Спросите у бывших коллег. Вы же с кем-то общались на работе.

Сообщение от Mila-85

Вернее датой поступления последнего платежа по уходу за ребенком.

это не имеет значения, если отчеты не сдавались. Стаж формируется по данным отчетов. Посмотрите в ИЛС. За 2016 там уже все есть.

Сообщение от Mila-85

Не могут оставить человека без всего!

сейчас не СССР. Такое стало порядке вещей. увы

Сообщение от Mila-85

Трудовая книжка отражает трудовой стаж, который идёт по сей день.

Так Вы же говорите, трудовой у Вас нет.

Сообщение от Mila-85

И так же интересует вопрос стажа.
Т.к.выплаты по уходу за ребенком перечислялись только до 1 года 6 мес, и один месяц 50 руб. (Выписка с лиц.счета пфр есть). Я так понимаю, на этом мой страховой стаж и останавливается.
А как быть с трудовым стажем? Он же идёт по сей день. Как его подтвердить, и чтобы в дальнейшем его учитывали?

Про стаж я уже поднимала вопрос. Трудовая книжка отражает трудовой стаж, который идёт по сей день. Как с этим быть, не понятно лично мне.

Сообщение от ZZZhanna

для восстановления трудовой книжки (получении дубликата) надо получить заверенные печатями сведения из каждой организации, которые были записаны в оригинале.
Суд не сможет установить Ваш стаж, у него нет подтверждающих документов.

Документы (приказы, справки) с предыдущих мест работы есть на руках, так же есть копия трудовой, но не заверенная((( так же выписка из ПФР

Сообщение от Mila-85

и даёт право, заведя новую трудовую книжку, сделать отметку в ней об общем предыдущем стаже.

для восстановления трудовой книжки (получении дубликата) надо получить заверенные печатями сведения из каждой организации, которые были записаны в оригинале.
Суд не сможет установить Ваш стаж, у него нет подтверждающих документов.

Сообщение от ZZZhanna

Мало получить решение суда, нужно добиться его исполнения. А исполнять будет нЕкому.

Суд же может сам дать решение, что "признать трудовой договор расторгнутым, признать увольнение текущей датой"

Я так понимаю, этого будет достаточно для того, чтобы иметь право устраиваться на другую работу, и даёт право, заведя новую трудовую книжку, сделать отметку в ней об общем предыдущем стаже.

Или я в чем-то заблуждаюсь?

Сообщение от Mila-85

Решение-то суд может и без второй стороны принять.

Мало получить решение суда, нужно добиться его исполнения. А исполнять будет нЕкому.

Сообщение от ZZZhanna

да потому что на суд, скорее всего, никто не придет.

И что?

Решение-то суд может и без второй стороны принять. Не могут оставить человека без всего!
Как на работу устраиваться тогда?

Сообщение от Mila-85

Почему через суд ничего не добьюсь???

да потому что на суд, скорее всего, никто не придет.

Сообщение от бух2007

Через суд Вы ничего не добьетесь. ИМХО.

Решение с подтверждением увольнения получу, это раз. И текущая дата увольнения, это два.

Для меня это много, объясняй потом без этого решения, новому работодателю, что действительно произошло, и доказывай свой стаж.

И так проблема будет устроиться на работу после декрета, ещё и без документов, никто и разговаривать не будет.

Сообщение от бух2007

о каком стаже речь? Где его учитывать?
У Вас трудовая книжка на руках? Ищите представителей бывшего работодателя, у которых на руках осталась печать фирмы. Шлепните печать на трудовую и сделайте запись об увольнении. Лучше сделать эту запись днем, когда прерывается стаж по данным ПФР.
Через суд Вы ничего не добьетесь. ИМХО.

В том то и дело! Что трудовой НЕТ, она осталась у работодателя.
На связь никто не выходит, тем более не у кого найти печать!

Почему через суд ничего не добьюсь???

Сообщение от бух2007

Он останавливается в момент сдачи последнего отчета.

Вернее датой поступления последнего платежа по уходу за ребенком.

Сообщение от Mila-85

на этом мой страховой стаж и останавливается.

Он останавливается в момент сдачи последнего отчета.

Сообщение от Mila-85

А как быть с трудовым стажем? Он же идёт по сей день. Как его подтвердить, и чтобы в дальнейшем его учитывали?

о каком стаже речь? Где его учитывать?
У Вас трудовая книжка на руках? Ищите представителей бывшего работодателя, у которых на руках осталась печать фирмы. Шлепните печать на трудовую и сделайте запись об увольнении. Лучше сделать эту запись днем, когда прерывается стаж по данным ПФР.
Через суд Вы ничего не добьетесь. ИМХО.

И так же интересует вопрос стажа.
Т.к.выплаты по уходу за ребенком перечислялись только до 1 года 6 мес, и один месяц 50 руб. (Выписка с лиц.счета пфр есть). Я так понимаю, на этом мой страховой стаж и останавливается.
А как быть с трудовым стажем? Он же идёт по сей день. Как его подтвердить, и чтобы в дальнейшем его учитывали?

Сообщение от Аноним

подавайте в суд. в суде постарайтесь притянуть директора на процесс. если, нет,то будет решение суда, это и будет основанием о Вашем увольнении.

Директора вряд ли получится притянуть, судя по всему это "левое лицо", найти которого как и фирму нереально.

В суд в любом случае подавать буду. Вопрос в грамотно составленном заявление.

Может кто-то помочь с этим вопросом?

Сообщение от Mila-85

Нужно же как-то официально уволиться. На другую работу не возьмут без отметки об увольнении. Подскажите, как быть с трудовой книжкой, подтвердить стаж и т.д ?

подавайте в суд. в суде постарайтесь притянуть директора на процесс. если, нет,то будет решение суда, это и будет основанием о Вашем увольнении.

Нужно же как-то официально уволиться. На другую работу не возьмут без отметки об увольнении. Подскажите, как быть с трудовой книжкой, подтвердить стаж и т.д ?

А куда государство смотрит?
Что с такими фирмами вообще происходит?

Задолженность перед контрагентами, недоимки по налогам, долги по зар/плате, не сдают отчетность более года.
В сентябре-октябре 2016 года сменили руководство на номинала и бросили компанию.
Вы, конечно, можете судиться, но перспектив здесь нет.

ОГРН 1107746890668
инн7705931996