Ответить в теме: Пропал сотрудник.
Для входа нажмите здесь
Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение
Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].
Сообщение от saigak можно сделать запрос в ЗАГС... какой? по месту жительства, но он мог умереть и не дома...Сомневаюсь, что у них одна база. Шкловец предложил сделать запрос в медицинскую организацию и в полицию по м.ж. сотрудника-у них полномочий и возможностей больше.
Сообщение от ЮВР 6 НДФЛ в налоговую опять же. Зачем он должен там болтаться??? а как вы там этого отсутствующего показываете? Сообщение от ЮВР А если умер человек? можно сделать запрос в ЗАГС...
У нас был похожий случай неск-ко лет назад. Парень летом устроился к нам работать, проработал месяца 2 и где-то сразу после очередного Аванса пропал. Отдел кадров слал ему на домашний адрес телеграммы, делал куда-то запросы в т.ч. и в Милицию (полицию). Всё это время мы ему ставили НН в табеле. А где-то ближе к новому году кадровики сообщили, что пришел ответ из милиции о том, что наш сотрудник умер. К сожалению, я не видела этот документ, поэтому даже не знаю как он выглядит. И только после этого отдел кадров оформил его увольнение. Но не в связи со смертью. Не помню какая статья была в приказе на ув. За пособием и КНО никто из его родственников к нам не обращался. Мы перечислили на его з/п карту только КНО. Оставшейся зарплаты по нему не было, т.к. аванс за 1-ю половину месяца у нас выплачивался по расчету за фактически отработанное время за минусом НДФЛ и алиментов. Поэтому после такого случая каждый раз удивляюсь фирмам, к-рые не боятся устанавливать фиксированную сумму аванса, например 40% от оклада или еще к-нибудь "от балды". И непонятно, что они будут делать с возникшей переплатой по зарплате если работник не появится после выплаты такого аванса.
Сообщение от Аноним то пусть начнет процедуру розыска с заказного письма по месту жительства с требованием объяснить свое отсутствие на рабочем месте это надо было делать в 2011 г., и, возможно, было сделано.
Сообщение от ЮВР ))) Я - Доброй души человек. Подружка делится негодованием, а я преданный поклонник "Клерка", решила сразу спросить. Потому что знаю - здесь можно найти ответы на все вопросы. А Вы почему спрашиваете? Если подружка кадровик, и ей эта книжка трудовая весь сейф заполнила, то пусть начнет процедуру розыска с заказного письма по месту жительства с требованием объяснить свое отсутствие на рабочем месте, предварительно взяв с мелкого начальника над этим человеком докладную(отсутствует, почему - не знаю), и далее по сериалу ...., описанному на "клерке" не раз Если гб, то пусть обратиться к кадровику или напишет докладную, а если в одном флаконе гб и кадровик, то если есть время см. выше. Если просто бух, сидящий на зп или на сдаче отчетности, то тут сначала к гб.
Сообщение от YUM Если работник "откинется" у него есть все основания предъявлять претензии и обвинять работодателя в "вынужденном прогуле". Ну и на этом основании затребовать себе заработную плату за все время "вынужденного прогула". Теоретически, конечно, но вот так оно может случиться. И каким образом работодатель будет отбиваться в суде, я не представляю. знаю такую историю из жизни, правда, не очень свежую... Работник сидел в КПЗ пару месяцев, его уволили, он по суду восстановился и суд присудил оплатить вынужденный прогул. Взыскали ущерб с кадровика.
Сообщение от ЮВР при этом не уведомив работодателя искать его они не хотели, но наверное у них есть акты об отсутствии на рабочем месте за период с 2011 года?
Сообщение от YUM 4. Очередную глупость нашего "принтера" про согласие работника на высылку ТК по почте, даже комментировать стыдно. Уроды, чо! YUM, как всегда-эмоционально, но безосновательно. Вам трудно его ТК хранить в сейфе? Если он осужден, то как он может получить свою ТК по почте?
Сообщение от ЮВР Сформулирую точнее - если человек находится в местах лишения свободы, при этом не уведомив работодателя, можно ли его уволить??? можно, но для этого у вас д.б. документ, подтверждающий этот факт. Сообщение от ЮВР А если умер человек? опять же документ,подтверждающий его умершим или безвестно отсутствующим
Сообщение от ЮВР Я поэтому и обращаюсь! Сформулирую точнее - если человек находится в местах лишения свободы, при этом не уведомив работодателя, можно ли его уволить??? Или мы обязаны сохранить за ним рабочее место??? 1.определение прогула в подпункте «а» пункта 6 статьи 81 : отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд также в течение рабочего дня (смены). Перечня "уважительных причин", разумеется, не существует. Каждый случай - особый. 2. то, что работник находится в местах лишения свободы, однако нужно выяснять официально. Прошли те времена, когда суды сами направляли информацию "по месту службы" осУжденного 3.Вопрос о сохранении за ним рабочего места, мягко говоря, риторический. Его уже пять лет "сохраняют". А вот с трудовой книжкой, возможна засада! Если работник "откинется" у него есть все основания предъявлять претензии и обвинять работодателя в "вынужденном прогуле". Ну и на этом основании затребовать себе заработную плату за все время "вынужденного прогула". Теоретически, конечно, но вот так оно может случиться. И каким образом работодатель будет отбиваться в суде, я не представляю. 4. Очередную глупость нашего "принтера" про согласие работника на высылку ТК по почте, даже комментировать стыдно. Уроды, чо!
Сообщение от ЮВР Каким образом еще надо доказать факт прогула, если его на рабочем месте нет 5 лет? При увольнении за прогул работодатель обязан соблюсти установленный ст. 193 ТК РФ порядок увольнения, то есть затребовать от работника письменное объяснение причин отсутствия на работе. Несоблюдение указанного порядка является основанием для признания увольнения незаконным.
Сообщение от Аноним отсутствие на работе и именно прогул - это разные вещи !!! Я поэтому и обращаюсь! Сформулирую точнее - если человек находится в местах лишения свободы, при этом не уведомив работодателя, можно ли его уволить??? Или мы обязаны сохранить за ним рабочее место???
Сообщение от ЮВР Не понимаю все-таки А если умер человек? Каким образом еще надо доказать факт прогула, если его на рабочем месте нет 5 лет? отсутствие на работе и именно прогул - это разные вещи !!!
Сообщение от kiry Факт прогула надо доказать, а у вас пока только домыслы, а по поводу тр. книжки читайте ст. 84.1 ТК Не понимаю все-таки А если умер человек? Каким образом еще надо доказать факт прогула, если его на рабочем месте нет 5 лет?
Сообщение от ЮВР а как же 5 лет прогулов? Факт прогула надо доказать, а у вас пока только домыслы, а по поводу тр. книжки читайте ст. 84.1 ТК
Сообщение от kiry Но р/д только сейчас, допустим,узнал, на каком основании он его должен уволить в 2011 г? Не имеете права, пока он согласия не даст, письменно или не объявится сам. Секундочку, а как же 5 лет прогулов?
Сообщение от Fraxine а что не дает делать все то, что делали раньше? СЗВМ подается в ПФР, РСВ, где указывается работник, которому не начисляестя зп уж как 5 лет 6 НДФЛ в налоговую опять же. Зачем он должен там болтаться???
Сообщение от Rodagosh И если слухи про тюрьму подтвердятся - уволить датой вступления приговора в силу Но р/д только сейчас, допустим,узнал, на каком основании он его должен уволить в 2011 г? Сообщение от Rodagosh Ну и трудовую собственно выслать по почте Не имеете права, пока он согласия не даст, письменно или не объявится сам.
Сообщение от ЮВР У меня вопрос. Как должны были поступить в 2011 году работники кадров и бухгалтерии? И что делать сейчас? Я конечно не бухгалтер и не сотрудник кадров - но если так важно узнать куда пропал данный товарищ и что, собственно, с ним делать - нужно обратиться в соответствующие органы. И если слухи про тюрьму подтвердятся - уволить датой вступления приговора в силу (была тут где то такая тема году этак в 2010-2012). Ну и трудовую собственно выслать по почте (адрес можно найти/пробить в договоре о найме). Я бы так поступил, во всяком случае.
Сообщение от ЮВР Как должны были поступить в 2011 году работники кадров и бухгалтерии? направить письмо на адрес работника с предложением "объявиться". Сообщение от ЮВР И что делать сейчас? а что не дает делать все то, что делали раньше?
))) Я - Доброй души человек. Подружка делится негодованием, а я преданный поклонник "Клерка", решила сразу спросить. Потому что знаю - здесь можно найти ответы на все вопросы. А Вы почему спрашиваете?
Если не секрет, Вы бухгалтер или работник кадров?
Здравствуйте, уважаемые "Клерки"!!! Обращаюсь к Вам за очередной помощью. В 2011 году пропал сотрудник у предприятия. Отработал 10 дней в июне и исчез. Заявления на увольнение не было, трудовую книжку не забрал. Болтается уж пять лет "мертвая душа". Кадровику не мешает, бухгалтерии тоже. Ходят слухи, что в тюрьме сидит. Но никаких подтверждений данной информации не было... У меня вопрос. Как должны были поступить в 2011 году работники кадров и бухгалтерии? И что делать сейчас?
Правила форума