Ответить в теме

Сообщение от OLGALG

На основании копии больничного по основному месту работы - по совместительству - отсутствие на рабочем месте по уважительной причине. ( не прогул, но и оплачивать не надо )-

а
ну для табеля можно и Больничный поставить
вот только оплаты не будет!

Сообщение от Аноним

по месту работы по совместительству у него прогул получается

На основании копии больничного по основному месту работы - по совместительству - отсутствие на рабочем месте по уважительной причине. ( не прогул, но и оплачивать не надо )-

Сообщение от Аноним

а по месту работы по совместительству у него прогул получается? Как быть в такой ситуации?

решайте как хотите
хотите пойти на принцип - прогул
в конце концов з/плата - это ЗАРАБОТАННАЯ плата, а он не работал. а брльничные, это только офрмляются на предприятиях: оплачивает их ФСС. а унас каждое гос учреждение только по бумажкам
нет бумажки - иди к ним и разбирайся, наше дело - телячье......

если жалко клиента - ну и поставьте ему оклад - заплатите ему его оклад, начисляите на него взносы и оплатите своими деньгами его з/плату и копеечку в фонд из-за того что он не принёс клочок бумаги , с которым бы не мы/Вы платили бы в фонд, а фонд оплатил бы человеку
.....

Подскажите пожалуйста, сотрудник работает по основному месту работы и по совместительству, заболел, принес больничный по основному месту работы, а по месту работы по совместительству у него прогул получается? Как быть в такой ситуации?