Ответить в теме

а могут они сократить должность педиатра, оставив ей только ставку офтальмолога?

Сообщение от saigak

ну уж отдел кадров льготы снять никак не может.у нее группа рабочая?

группа рабочая

Ох...да! Текущее состояние (формально) - у Вас совместительсто! А фактически - совмещение. Должна, соответственно, и оплата производиться, как за совмещение.

какие санкции могут к ней применить, если она не захочет писать по собственному?

о каких санкциях может идти речь? Хотят уволить - пусть ищут основание для увольнения, предусмотренное законодательством. Нет такой статьи - по желанию руководителя.

Аноним, какими же льготами инвалида Ваша мама пользуется? И какая у нее группа?
В статье 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий ... сказано, что работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
В ст.151 ТК РФ - о размере доплаты за совмещение - "устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы", и кстати, ограничений той доплаты законодательство не содержит.
Какие-то санкции за отказ от совмещения, с точки законодательства - просто несерьезно, трудинспекция с главврача просто с живого не слезет.
А вот насчет контракта - надо разбираться, какие там обязательства при его несоблюбдении.

Сообщение от Аноним

и еще: отдел кадров попросил данные ее инвалидского удостоверения.для чего это? мама боится, чтоб ей льготы не сняли- они правомерны?

ну уж отдел кадров льготы снять никак не может.у нее группа рабочая?

дело в том, что она не хочет работать офтальмологом, но ее заставляют, т.к. поликлинике нужен такой специалист, а ей тяжело, да еще и оплата 0,5 ставки 2000 руб.
Она пару лет назад когда ее отправляли на курсы по офтальмологии подписывала контракт, что обязуется 5 лет отработать. Имеют ли ее право заставить еще работать офтальмологом, учитывая что она - инвалид?
она хочет работать только педиатром, но главврач ставит условие= или 2 работы, или пиши по собственному., типа ты-инвалид, должна дома сидеть.
какие санкции могут к ней применить, если она не захочет писать по собственному?
и еще: отдел кадров попросил данные ее инвалидского удостоверения.для чего это? мама боится, чтоб ей льготы не сняли- они правомерны?

Сообщение от Митрич

Аноним, Статья 60.1 ТК РФ. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Статья 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. ...
...выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности)...

Ваша мама не может одновременно вести прием в двух кабинетах, причем разного профиля. Главврач прав.

/Тем не менее она ведет прием ОДНОВРЕМЕННО, как это ни абсурдно!!
ей отказываются ПЛАТИТЬ за это,...а работа то делается!"!

Аноним, Статья 60.1 ТК РФ. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Статья 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. ...
...выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности)...

Ваша мама не может одновременно вести прием в двух кабинетах, причем разного профиля. Главврач прав.

мама-врач-инвалид 2 группы, получает пенсию по возрасту, льготы по инвалидности и зарплату врача. Сейчас работает одновременно педиатром на ставку и офтальмологом на 0,5 ставки совместительства. (расширение зоны обслуживания невозможно по словам главврача, т.к. инвалид). Правомерны ли действия главврача давать 0,5 ставки совместительства, а не 0,5 ставки расширения зоны обслуживания(по деньгам разные суммы получаются).